Executive Coaching: en mäktig kraft för Change

Är vi upplever en renässans? Under många århundraden har kliniker fokuseras till stor del på hur man kan bota de psykiskt sjuka genom identifiering och minskning av oönskade symptom. De har åstadkommit detta mål främst genom administrering av läkemedel eller tillhandahåller psykoterapi, förutom många andra värdefulla metoder. I själva verket har moderna kliniker blivit ganska skickliga på att behandla psykisk sjukdom, på grund av tekniska framsteg och tillgång till omfattande organ för forskning. Betyder det att jobbet är gjort för läkare och deras patienter? Jag skulle vilja påstå att det nu mer än någonsin, folk kräver mer än medicinsk /psykiatrisk behandling, de behöver utvecklings behandling.

De i stånd att ge utvecklings behandling /positiv psykologi är några av samma personer som ger medicinsk behandling (dvs. psykisk vårdpersonal med formell psykologisk utbildning); Men det finns många andra som tar en helt annan syn på förståelse av mänskligt beteende, som bidrar på värdefulla sätt. Deras mål träffa minskning eller utrotning av symptom, och i stället fokusera mer på den allt viktigare område för mänsklig utveckling dvs självkännedom, självbehärskning, social medvetenhet och relationshantering.

Vilka är dessa föregångare? Hur gör de det? Vad vet de? De är Executive Coaches, åtagit sig att inleder individer till en nivå av emotionell mästerskap, självinsikt och förståelse, vilket underlättar optimal funktionalitet inom den mänskliga erfarenheten i alla kapaciteter. Executive Coaching betonar förbättring av följande fem områden: ilska, stress, kommunikationsstilar, emotionell intelligens och motivation till förändring. Det coachande förhållningssätt går utöver att minska sjukdomssymptom; snarare är det inriktat på att hålla bra människor fungerar väl.

Varför chefer? Det är inte att säga att innehållet i executive coaching är icke-essentiell för alla; i själva verket är det. Men chefer befinner sig i en mycket unik position för att skapa en miljö som bidrar till personlig utveckling och utveckling av alla inom sin inflytandesfär. För att åstadkomma system framsteg, är det viktigt för dem i ledande ställning stormakt att först uppnå ökade nivåer av personlig behärskning. Först då kan fullständig organisatorisk avancemang sker.

Dessutom “ makt kommer med stort ansvar och ". Ansvaret för chefer är att erkänna sina anställda som människor, inte humankapital. Denna insikt underlättas oerhört av den utökade nivåer av medvetenhet som härrör från Executive Coaching. Genom coachingprocessen, folk i maktpositioner förverkliga sin potential att främja utvecklingen bortom den egna organisationen; gradvis, ser de att hela världssamfundet, som kännetecknas av sin moderna uppkopplingsmöjligheter, står att dra nytta av de framsteg som härrör från Executive Coaching. Executive Coacher är den nuvarande inkarnationen av “ paradigm reglage, &"; ändrar kurs från behandling till utveckling och kompetensutveckling, och att skapa en renässans av mänsklig medvetenhet. Deras ideologi är rotad i att hjälpa “ bra &"; människor fungerar bra eller bättre Omdömen  ..