Problem Och Solutions

Nästan 70% av företagsledarna i Fortune 500-företag anlita en coach; 50% av VD och' si sjukvården har professionella coacher och 86% anser att de bör ha en.

Varför dessa ledare har executive coaching? Vad vet de att vara sant om kraften i executive coaching? De vet att en coach gör hela skillnaden.

• En coach ger perspektiv, tydlighet, sekretess och analys Omdömen &bull. En coach ger en ledare kanten på ledningen, ändra och karriär framgång Omdömen &bull. En coach hjälper till att hålla saker i perspektiv, ger nya paradigm och löser grundläggande och komplexa problem med en klient Omdömen &bull. En executive coaching erfarenhet långt uppväger eventuella positiva effekterna av en chefsutbildning.

Förtroende Connections är en executive coaching företag som syftar till att möta de otaliga behoven hos högpresterande befattningshavare. Den grundläggande princip om förtroende Connection är varje befattningshavare har sin egen ledning och ledarstil och en stark match mellan coach och klient är avgörande för framgång. Beteenden, attityder och handlingar antingen öka eller minska ett varumärke. Arbetet med förtroende Connections är att förbättra en verkställande och' s varumärke för att maximera framgång och självförverkligande.

Om du arbetar med förtroende anslutningar, det är vad du kan förvänta dig: En genomgång av ditt liv, dina mål, dina problem och dina möjligheter. Efter översynen, vi arbetar tillsammans, så att –

• DU förbättra din effektivitet och prestanda Omdömen • Din kommunikationsförmåga förbättras betydligt
• Din förmåga att agera, ansluta, och lyckas ökar exponentiellt
• DU hantera din tid och aktiviteter bättre Omdömen • DU minskar gapet mellan dina värderingar och ditt beteende, och sälja • DU nå större framgång och större uppfyllelse Omdömen

Här är några coachning scenarier förtroende Anslutningar Coaching Företaget har lyckats:.

Problemet: En överdimensionerad företag behöver en Turn -Around Review, en nyanställd VD belastas med att omvandla en organisation från vuxen till effektiviseras. Den nuvarande team av styrelseledamöter och chefer måste utvärderas så att vi kan bestämma vem som stannar och vem som går.

Lösningen: Använda Kathleen &'; s förhållningssätt till coaching, kan koncernchefen utvärdera varje gruppmedlemmar och' styrkor och svagheter, fastställa hur varje löser problem, avslöja vem som kan arbeta med andra och som har ett åtagande att det primära målet för organisationen. Genom intern utbildning för ledningsgruppen och individuell VD coaching, fungerar Kathleen som stabschef och verksamhet konsult skugga tills organisationen är i linje med lämpliga övergripande mål och strategiska resultat.

Resultatet: Organisationen vände sig runt med ett minimum av avskedanden och högst besparingar Omdömen

Problemet:. Hantera upp Review, en VD med 7 år på jobbet har varit överväldigad med jobb och '; blöda &' ;. Det är inte längre klart vem som gör vad och hennes team har börjat till &'; delegera upp &' ;. Ju mer denna Chief kliver in i striden desto mindre ansvar laget tar.

Lösningen: Som coach och konsult, det var Kathleen &'; s arbete för att bedöma styrkan i laget, avgöra vem som skulle undergräva ledning av chefen, och justera ansvar med arbetsbeskrivningar.

Resultatet: I processen av arbetet var en position adderas, 2 gruppmedlemmar gått vidare, och verkställande direktören kunde koppla från hennes andra ansvarsområden och fokusera på vad som var viktigast-helheten tillväxt Organisationens Omdömen

Problemet:. Hantering en Fusionen Review, en Företaget positionerat för att absorbera en konkurrent och kämpade med att bestämma vem som skulle slås samman i det befintliga företaget och som skulle frigöras vid absorption.

Lösningen: Att använda viktiga verktyg inklusive Kolbe Index och varumärkes förtroende konversationsverktyg, liksom laget fungerande modeller, förtroende Anslutningar Coaching Företaget drog ihop den framväxande ledningsgruppen och hjälpte företaget att gå i pension de som inte skulle passa centralt mål för organisationen.

Resultatet: Bolaget fick stora intäktsmöjligheter och elimineras långfristiga obalanser och förlegade mål och syften Omdömen

Problemet:. Lag dysfunktion Review, en litet företag hade problem med lag sammanhållning och därmed med att uppfylla de åtaganden och flytta verksamheten framåt.

Lösningen: Genom att bedöma de infödda problemlösning stilar bland gruppmedlemmarna, förtroende Anslutningar Coaching Företaget kunde omfördela arbetsuppgifter så att varje medlem i teamet arbetade med sina styrkor.

Resultatet: Skapa en grund av tillit ökade alla &'; s vilja att ha produktiv konflikt som var inriktad på lösningar istället för utskällning. Kontors skvaller och frustration minskat och den nedersta raden ökat. En medlem som inte kunde tolerera det tryck som skapas av den ökade ansvar ersattes med någon bättre lämpad för laget tänkeOmdömen

Problemet:. Old Sales Strategies Review, en mellanstort företag hade ett fast team av chefer men minskande försäljning. Försäljningschefen hade en gammaldags stil linjär, högtrycksförsäljning som inte längre matchade deras målgrupp. Laget var därför ser avtagande avkastning på sina marknadsföring och försäljningsverksamhet.

Lösningen: Som utvecklare of Professional Selling for the 21st Century Training Program, utbildade förtroende Anslutningar Coaching Företaget laget i nya metoder för att bygga relationer försäljning och fixade några av deras telefonskript och presentation innehåll

Resultatet:. Stäng priser ökat och säljkåren fann förnyat fokus och entusiasm Omdömen

Problemet: Dålig kommunikation stilar leda till sexuella trakasserier anklagelser
En akademisk organisation kämpar med missförstånd och kommunikationsavbrott som hade kunnat tolkas som sexuella trakasserier eller bara dålig ledarskapsutbildning.

Lösningen: förtroende Connections Bolaget har en komplett sexuella trakasserier modul som det innebär för företag som är kopplade till kärnkommunikationsstrategier som tar dom, förakt, kritik, och blockad OUT av samtalen.

Resultatet: miscommunications minskade klagomål sexuella trakasserier minskade, utredningar av klagomål var strömlinjeformad och resultaten var mer acceptabel för alla inblandade Omdömen

Problemet: Presentationer som Don &'en; t arbete
Solo. -practitioner måste göra väsentliga presentationer för att sälja sina tjänster, men han &'; s fastna i detaljerna och enkelt spårade ur vid utveckling av presentationer. Så, medan produkten är enastående och levereras i tid och under självkostnadspris, det &'; s svårt för konsumenten att se fördelarna för funktioner.

Lösningen: Att arbeta med förtroende Anslutningar Coaching Företaget hjälpte denna klient att utveckla en struktur som tillät honom att acceptera någon presentation tillfälle med bara 5 minuters varsel. .

Resultatet: Möjligheter att presentera ökat, liksom sin verksamhet Omdömen

Några av de viktigaste tjänster som erbjuds av förtroende Connections Företag:

• Bistå chefer i att skapa och hantera sin egen karriär bana Omdömen • Vägledande VD att leda nyckeln laget att anta målet och utveckla strategiska åtgärder för att stödja detta mål Omdömen • Utvärdering eller skapa team för optimal framgång Omdömen • Upptäcka styrkor och svagheter hos enskilda medarbetare och laget som helhet Omdömen • Utbildningsteam för hög funktionalitet genom att bygga förtroende, lära sig att göra konflikt produktiv, behålla medlemmar till svars, och leverera de resultat som förväntas
• Undervisning säljteam eller fond-raisers i en mer progressiv, relationsskapande stil verksamhetsutveckling Omdömen • Möte obligatoriska utbildningskrav för sexuella trakasserier Omdömen • Medhjälpande personal som befinner sig i karriären övergång för att bestämma deras nästa steg
• Arbeta med chefer som har och '; förlorade sin väg &'; och upplever klyftan mellan sina mål och sitt beteende Omdömen

Enligt en rapport som nyligen lades fram av Harvard Business Review, desto mer övergripande och djup erfarenhet av en professionell coach desto bättre coaching erfarenhet för den professionella. Genom att tillämpa sina erfarenheter med forskare och ingenjörer, hennes primära forskning och hennes tränare utbildning hennes kunder får en unik tillväxt upplevelse olik alla andra coaching där ute idag.

För mer information om förtroende Connections coaching och hur du kan dra nytta av våra tjänster kontakta oss. Om din situation är i linje med vårt uppdrag, kommer du att höra tillbaka från oss att ordna ett konferenssamtal Omdömen  ..