Coaching Anställda Higher Performance

Coaching dina anställda till högre prestanda Omdömen Av Danielle Gault Omdömen

Du förbereder sig för dina anställda och tittar över dina anteckningar på deras resultat och som tidigare har dina anställda underlåtit att göra förändringar - även efter att du talade med dem om vikten av att uppfylla sina mål. Den anställde har en bra inställning och du vet att de kan göra bättre.

Varför Utveckla Arbetsplats coachning? Omdömen Som Supervisor, Manager eller arbetsgivare har du förmodligen ofta känner dina händer är bundna när du arbetar med din personal eftersom du inte vill över steg gränserna och vara olämpligt. Du är ofta förbryllad och är frustrerade gör saken värre. Vad kan du göra? Hur kan du vara en del av dina anställda och' s resa att göra ändringar som skulle kunna förbättra sitt yrkesliv? Hur kan du motivera dina medarbetare att göra ändringar och hjälper sedan att nå sina mål? Omdömen

Roll en arbetsplats Coach
Det är vad en coaching roll handlar om. Tränare behandla frågor med sina anställda om vad de vill uppnå, hur får man det, och hur man tar sig engagerade i sina mål. Tränare hjälpa de anställda att ta itu med hinder som kan sabotera deras process och underlätta sina anställda att göra bättre beslut. Coaching färdigheter som används klokt kan hjälpa anställda spola ut effekterna av sina beslut och mål på sitt yrkesliv. Genom processen att ta itu med hinder i coaching, anställda reflektera över sina tankar, känslor och insikter så att de kan bemästra alla hinder innan de måste konfrontera dem som de strävar efter att uppfylla sina mål.

Det är viktigt att veta att när vi ändrar en arbetsrelaterad mönster, måste vi förstå att vi påverkar hela systemet som håller individer kopplade till vissa sätt att göra saker och vanor som de har utvecklats över tiden . Vissa delar av systemet inkluderar vanor som involverar andra människor såsom medarbetare, kunder, kollegor. Dessa delar av systemet med våra arbetslivet kan och kommer att sträva efter att hålla människor på samma plats – en plats för förändring förtrogenhet. Omdömen är inte alltid lätt och göra tydliga och konsekventa steg mot förändring kräver framåt-tänkande och förprojektering. Tränare använder beprövade tekniker som hjälper förbereda sina anställda för dessa förändringar och att inspirera dem att nå högre nivåer av personlig och yrkesmässig välbefinnande och karriär tillfredsställelse.

Arbetsplats coachning
Coaching är ett två-stegsförfarande för att bygga relationer och målsättning. Hur väl du coach och mentor är direkt relaterad till hur väl du kan skapa en stor arbetsrelation med dina medarbetare genom att förstå dem och genom att tillämpa strategiska mål inställningsmetoder.
Coaches motivera, inspirera och engagera sina anställda att uppnå högsta möjliga prestanda som de kanske inte trodde var möjligt. Coaching sessioner kan hjälpa någon anställd som har ett problem, är frustrerad med någon aspekt av sitt yrkesliv, eller har en fråga som de vill ta upp och kräver någon att hålla dem på rätt spår och fokuserad. Ställa in coachingsessioner med dina anställda kan gå långt för att förbättra prestanda bedömningar i slutet av året. Alla vinner – företaget, den anställde, laget, och du, handledare, chef eller arbetsgivare.

Sammanfattning Review, en arbetsplats Coach fungerar som en objektiv men engagerad person som har den anställde och 'en; s bästa för ögonen och guidar den anställde genom de professionella utvecklingssteg som hjälper modifiera vanor, förbättra synsätt och bidra till finjustera sina professionella resultat. Arbetsplats Coaches hjälpa sina anställda att hålla sig vakna, alert och medveten inte bara av målen utan också för den anställde och 'en; s övergripande karriärresa – motivera dem att vara vinnare Omdömen  ..