Coaching Vs. Managing

Hantera och coaching är annorlunda Omdömen

Tänk på den bästa tränaren du någonsin haft, antingen på jobbet eller utanför arbetet. Vad gjorde tränaren göra det var effektivt? Hur gjorde tränaren interagera med dig? Vilka typer av saker gjorde tränaren hjälpa dig att uppnå? Nu tänker på den bästa managern du någonsin haft på jobbet? Vad gjorde han eller hon hjälper dig att uppnå? Hur kunde detta chef interagera med dig och behandla dig? Vilka skillnader gjorde du märker mellan bästa tränare och manager? Omdömen

Har du någonsin haft en chef som skulle vara en bra tränare samtidigt

den bästa managern ska alltid vara en bra coach . Coaching på många sätt innebär möjliggör den mänskliga sidan av arbete. Bra coaching hjälper människor att utvecklas. Detta innebär att ställa massor av frågor och samarbeta. Det är viktigt att bygga starka relationer med anställda, och det är vad bra tränare gör. De ger också feedback på beteenden alltid med positiva avsikter Omdömen

Coaching hjälper till att låsa upp en person &';. Potential för att maximera sin egen prestation och hjälpa dem att lära sig jämfört med att lära dem. Med god coaching, kan observeras utveckling genom en individuell och' s prestanda, prestanda avdelning, och företagets totala framgången. Många chefer tror att coaching är någon annan och' s jobb! Coaching, kan dock vara till hjälp för att utveckla människor och' s kompetens och prestation. Coaching kan användas effektivt för att delegera, lösa problem, förbättra trivsel, och ge feedback.

Det finns många typer av coaching

Coaching kan ske för att förbättra prestanda. Till exempel, efter ett projekt en bra tränare kommer att ställa många frågor för att hjälpa till med att lära. En bra coach kan fråga, vad du försöker åstadkomma? Vilka var de faktiska resultaten av vad projektet åstadkommit? Vad orsakade klyftan mellan vad man ville uppnå och resultat du uppnått? Coaching kan underlätta förståelsen av gapet mellan det förväntade resultatet och den nuvarande resultat. En bra coach kan hjälpa en person tänka igenom vad som bör göras nästa gång för att förbättra prestanda. Omdömen

Coaching för utveckling är en andra form av coachning. I det här läget, tränare ställa frågor som, vad jag kan hjälpa, vad du inte och 'en; t förstår, och vad du behöver för att lösa detta. Bra tränare använder konsten att frågor för att hjälpa sina anställda att lära sig. Slutligen, kan coaching för karriärutveckling vara till stor hjälp och viktigt. Sitta ner med en anställd en coach kan be, och" Vad vill du göra mer eller mindre av i ditt jobb? Vad bäst Justerar till dina förmågor och intressen? Vilka aktiviteter är bäst för att matcha dina höga utmaningar och hög kompetens och" Bra tränare försöka ta reda på vad deras anställda brinner och som nya roller kan intressera dem. Som ett resultat, tillsammans tränare och anställda kan arbeta tillsammans för att planera nästa steg och göra det möjligt för den anställde att bidra nya intresseområden. Omdömen

Coaching i realtid Omdömen

Den bästa coaching sker dagligen i realtid. Vardagliga interaktioner kan ge rika coaching möjligheter. Det är viktigt under dessa tider att omvandla dessa dagliga interaktioner i coachning stunder. Detta kan göras med hjälp av både formella och informella feedback. Den bästa tränaren använder frågor för att vägleda och direkt inlärning och beteende. Den bästa tränaren ser för positivt beteende att coacha på. Till exempel, låt och' s säga, en anställd har just avslutat en riktigt bra presentation. Efter mötet den bästa tränaren kan fråga den anställde, vad du gjorde för att förbereda som gjort för en intressant presentation. Detta är mycket bättre än att bara säga, "bra jobb", som spelar och' t betyder någonting. Ställa frågor hjälper människor att tänka igenom vad de gjorde för att uppnå sina resultat. Omdömen

Det är också bäst att välja rätt coachning stunder. Till exempel, låt och' s säga, nästa gång samma anställde ger en dålig presentation. De flesta av oss vet när vi inte är på vår bästa. Direkt efter mötet att det inte skulle vara den bästa tiden att erbjuda coaching. Det är alltid bättre att planera coaching tid strax innan nästa gång en person är på väg att ge samma presentation. Då personen får coaching precis i tid och när de behöver det mest. Efter dåliga prestationer människor är mindre mottagliga för återkoppling och coaching. Omdömen

Slutligen gör coaching privat. Det finns ingen fördel i coaching offentligt, desto mer kan skada arbetsrelationer. Det har också varit min erfarenhet att folk lyssnar bättre och är mer mottagliga för återkoppling i privat. Omdömen

Vi kan lära av andra stora tränare Omdömen

John Wooden var en av de största basket tränare genom tiderna . Han fokuserade också på att bygga positiva relationer och sade att han kände sig alltid ansvarig för sina spelare och deras utveckling. Detta är en viktig faktor i coachning. Alltför många gånger chefer är snabba att ge utvärdering och inte positiv feedback. Utvärdering tjänar bara till att förstärka manager-underordnade förhållande, som redan är underförstått. Feedback dock ges i rätt tid och plats tjänar till att hjälpa människor att förstå att feedback är information och inte ett värdeomdöme om personen. Kom ihåg att när du ger återkoppling bör det vara konsekvent och positiv. Att använda frågor är en bra metod för att söka förståelse. Den bästa tränaren försöker alltid att länka feedback till beteende och affärsresultat. Omdömen

De bästa tränare

De bästa tränare är vårdande och fokuserad. De är bra lyssnare och kommunikatörer. De bästa tränare leta efter coaching stunder och använda både informella och formella feedback. Viktigaste bästa tränare delar ansvaret för beteendeförändring. De bästa tränare har samarbeten med de människor som de arbetar med och som ett resultat alla fördelar! Hantera och coaching både behövs och om de används på rätt tid och plats skapar Bästa resultat för både individer och organisation! Omdömen

Learning Översikt och nästa steg

Hantera och coaching arbete i linje. Gör en lista över 5 exempel på varje. Daglig vara medveten om skillnaderna och se till att du använder både i din dagliga verksamhet som ledare för andra Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  ..