Hur du FÖRKOMPRIMERA din Business

Jag får ofta frågan vad den enskilt viktigaste som finns att göra för att förbättra den allmänna affärsresultat. Innan vi talar om att en sak låt oss granska de tre stora komponenter som finns i de bästa företagen. Mycket framgångsrika företag alltid använda ett system för förvaltning. En annan viktig komponent är att ha både duktiga och begåvade människor i förvaltningen. Och den tredje komponenten är att alla i organisationen har ett tänkesätt fokuserat på att vinna. Omdömen

Den fria komponenter som vi har just diskuterat representerar en vy från 50.000 fot. När du tittar djupare och djupare in i dessa företag förteckningarna över vad de gör blir längre och längre. Vi har lärt oss att allt inte har samma vikt. Allt bidrar inte till en företagens framgång lika. Det kanske viktigaste är ansvar. Ännu bättre är att ha en kultur av ansvarsskyldighet. Omdömen

Det finns en myriad av saker att göra som leder till en förbättring av Topline och bottom-line affärsresultat. Vi har inte utrymme i den här artikeln för att prata om allting så låt oss titta på den näst viktigaste ingredienser i mycket framgångsrika företagen. Ägaren måste ha en vision. Denna vision måste vara tydlig, väl genomtänkt och kommuniceras till alla berörda parter. Dessutom måste den uppdateras och förnyas ofta. En strategi bör driva verksamheten och övergripande inriktning. Förvaltningen måste upprätta en taktisk plan minst en gång om året. Dessutom hittar du ett genomtänkt affärsidé och en lista över kärnvärden. De resurser som krävs kommer att vara organiserad och tillgänglig. Omdömen

Organisationen måste inse att dess personal är det viktigaste tillgång och måste behandlas som sådana. Varje enskild medarbetare behöver en tydlig välskriven positionen beskrivning. De kommer att vara riktlinjer för hur den anställde att utföra hans eller hennes dag till dag verksamheten. De anställda måste veta hur de ska göra hela tiden. Utvärderingar anställda är en viktig del av detta. Totala ersättning kommer att anpassas med faktiska resultat. Högpresterande får hög ersättning. Och de lägsta artisterna får de lägsta ersättningsnivåer. Ett pågående program för anställdas utbildning måste vara på plats. Omdömen

I grunden behöver du högpresterande människor på alla nivåer. Saker behöver bara få gjort. Omdömen

Det visade sig att det finns en hel del saker som människor gör som faktiskt inte har mycket effekt alls på hur ett företag fungerar. Poster såsom marknadsföring, branding, produktförbättring, teknik och andra liknande saker var bra men inte nödvändigtvis att värdefull. Även om denna lista kan vara en bra, den punkt jag gör är att det inte är en lista över de viktigaste. Den sista punkten listat några poster som är mycket mer värdefullt att göra först. Omdömen

Kontentan är installationen av en kultur av ansvarsskyldighet är det viktigaste du kan göra. “ Du kan räkna med mig, &"; representerar en kultur av ansvarsskyldighet. Alla människor på alla nivåer kan räkna med att leverera vad de åtar sig att. Den andra sidan av huvudboken är att ha alla förväntar sig alla andra att ha hållit sitt engagemang. När denna kultur är en del av dag-till-dag beteende som är när du hittar en enastående prestanda. Sanningen är att det är så värdefull att många av de saker som vi har diskuterat i artikeln kan saknas och du kommer fortfarande hitta otroligt enastående resultat. Omdömen

I Sammanfattningsvis finns det en lång lista över saker som du kan göra för att hjälpa dina affärsresultat. Dock kommer en sak att ge dig den bästa övergripande avkastning. Och det är en sak du bör göra först. Som vi har hamras hem, är ansvars det enda som kommer att ge dig den bästa och snabbaste effekt. Det behövs allt vi har pratat om här. Men, många företag med allt utom ansvarighet inte göra mycket bra överlag. Å andra sidan, företag med bara ansvar och lite annat gör exceptionellt bra. Omdömen

Så, i grund och botten bör du ta det första steget är att installera en kultur av ansvarsskyldighet. Detta betyder att alla kommer att sätta upp mål; gör sitt bästa för att avsluta mål i tid; och kommer deras lagkamrater hålla dem ansvariga Omdömen  ..