Noggrann ... din professionella Etikett visar

“! Den enskilt största problem i kommunikationen är en illusion att det har skett &". – George Bernard Shaw

Det &'; s så mycket surr går runt dessa dagar på att utveckla rätt &'; netikett &'; när du postar på webben som jag undrar om vi och' ve förbises arbetsplats där riktig professionell etikett är i fara att gå vägen för dinosaurie.

Yrkes etikett isn &'; t enbart vilken typ av kläder du bär till kontoret även om jag tror att det är en mycket viktig faktor. En favorit att säga från min vän, Debbey Ryan, drottningen av nätverk är, &'; Klänning för det jobb du vill ha, inte det jobb du har och'. Omdömen

I den senaste månaden ensam, jag har haft flera förfrågningar för coaching och gäst talar om just detta ämne. Yrkesverksamma don &'en; t har en entydig vision om hur de och' re tänkt att handla eller kommunicera med medarbetare, kunder och teamledare. De kämpar med overkliga förväntningar och arbetsbelastning. Och för att lägga till förvirring, nu har vi 4 generationer av människor på arbetsplatsen. De flesta av dem lider av allvarliga kommunikationsavbrott på grund av det faktum att majoriteten av kommunikationen genomförs via e-post och att mina vänner, lämnar ett stort utrymme för misstolkningar uppstå mellan raderna.

Även om jag tror att internet är det bästa sedan skivat bröd, jag tycker också att det är en av de mest missbrukade områdena professionell etikett. Även om det kan vara snabbare, det är inte alltid det bästa. Det är därför det är mycket viktigt att vara mycket tydlig om vad det är du vill säga och hur du vill säga det innan du säger det.

Här är 5 enkla regler som jag tror kommer att lugna en del av kaos och förvirring på arbetsplatsen:

Regel # 1: Var respektfull
Om ditt meddelande är mycket. viktigt, leverera det personligen, eller åtminstone via telefonen. INTE förlita sig på e-post eller textmeddelanden för att informera andra om viktiga bitar av information eller ännu värre, tillrättavisa dem om något de gjorde eller inte gjorde, eftersom jag kan garantera dig att någon gång elektroniska meddelanden antingen blir förlorade eller misstolkas.

Regel # 2: sätta gränser
Om du &'; re inte få jobbet gjort under dagen så ta en titt på var din tid är på väg.. Ja, jag vet att det kan gå emot tanken på att ha en &'; öppna dörren och' politik, men detta uttryck doesn och' t innebära att människor ska kunna vals in i ditt kontor som helst de vill. Genom att ställa öppna Arbetstider (Uppföljning /Frågor /Möten) och stängt Arbetstider (E-post /telefonsamtal /Pappersarbete) hittar du att du kommer att vara både produktiva och kreativa.

Regel # 3: Lär dig att presentera kraftfulla idéer och hantera svåra samtal
Om du &'; re grund för en löneökning och det spelar och' t händer, don &'en; t sitta och gryta om. det i veckor i sträck tills du &'; ve arbetade själv upp till en bjässe inferno av undertryckt ilska. Schema (det &';! S det ordet igen) lite tid att prata med din handledare och gå till mötet med en tydlig handlingsplan. Och hålla fast vid det! Många gånger är vi så arg eftersom vi anser att våra behov glöms att vi misslyckas med att behålla vår objektivitet när vi diskuterar våra förväntningar med vår chef. Face frågan huvudet på och vara redo att motivera varför du tror att du är definitivt på grund av för att höja eller befordran Omdömen

Regel # 4:.. Bypass kontoret skvaller bruket Omdömen Vattenkylare chit chat är alltid kommer att hända, men du don &'en; t måste vara en del av det. Om du har en tvist med någon, ha en konversation med den personen att städa upp. Tänk på att den person du skära ned med hårda ord eller göra narr av idag kan mycket väl bli din chef i morgon! Inget bra någonsin kommer ut ur tomgång skvaller om inte din anställd av ledande stormarknad tabloid publicering Omdömen

Regel # 5: Hitta en mentor för att inspirera dig
Charles Caleb Colton sa en gång att “ Oäkta.. är den ärligaste formen av smicker &"; och han hade rätt! Om du vill vara en stor chef eller ledare, sedan observera hur din favorit agerar, klänningar, och beter sig i allmänhet. I &'; inte m tyder på att du bokstavligen förfölja dem i arbetet; bara ta del av hur de agerar och försöker införliva deras positiva åtgärder i ditt eget företag uppförande. Fråga denna person om de skulle överväga att bli din mentor. Tro det eller ej, de flesta människor är smickrad när ställde denna fråga och brukar säga ja till begäran.

Om du följer dessa 5 enkla regler för att effektivt kommunicera med ditt team, ledare och /eller chefer, kan jag garantera dig att du och' ll har mindre förvirring, högre produktivitet och bättre resultat i dina relationer och .. strävanden Omdömen