Personlighet Assessment Test: Hur ser du passera den för att få Hired

Företagen använder ibland personlighetstester som ett annat sätt att utvärdera en potentiell anställd?. De vet att vissa personlighetstyper gör bra i vissa positioner inom organisationen, och de vill se till att de och' re göra ett bra val. Typiska bedömningar personlighets inkluderar DISC, Caliper, Myers-Briggs, eller Gallup, men kandidater ibland snubblar över tester som inkluderar invecklade, förvirrande, eller ens bara vanlig konstiga frågor.

Om det händer dig, vad och' s det bästa sättet för dig att hantera det? Hur kan du “ pass &"; ? ett personlighetstest, så att du får hyras
Den dåliga nyheten är, kan du &'en; t verkligen “ pass &"; ett personlighetstest. Du kan &'en; t förbereda dem, eller manipulera dem till din fördel. Den goda nyheten är att du don &'en; t måste försöka.

Din bästa alternativet är att alltid svara på frågor så sanningsenligt som möjligt, eftersom de och' re ställs till dig, eftersom samma fråga vanligtvis får frågan på olika sätt, och de kommer att jämföra dina svar. Du don &'en; t vill ha att försöka komma ihåg vad du sagt tidigare – att &'; s bara för förvirrande. Vara allvarligt, men vara naturlig. Lägg bort barnen, hunden och mannen, slappna av och ta testet.

Om din personlighet bedömning doesn och' t passar vad &'; s som arbetar med företaget, då du kanske inte vill ansluta sig till företaget ändå. De gör verkligen bedöma personlighets parametrar som du och' ve arbetat med ett tag nu, och du kan &'en; t fejka det. Don &'en; t låta test berör dig. Om du &'; re en passform för bolaget, kommer testet att visa det. Om inte, kan det vara det bästa för dig att arbeta där, ändå Omdömen  ..