Ord Matter av Dena Hurst, Ph.D och Ray Jorgensen, Ph.D, ett utdrag ur sin bok, Oracle av det uppenbara: Secrets till sunt förnuft Leadership

Eftersom de är så kraftfulla, ord måste väljas med omsorg. Ord är mycket mer än bokstäver uppträdda tillsammans. De är medel som vi förmedlar våra tankar till varandra. Ord beröra alla våra sinnen. De har en rytm som vi kan känna och höra. De väcker bilder i våra sinnen. De hjälper oss att minnas minnen, sevärdheter och dofter och upplevelser. Liksom de flesta andra discipliner, har ledarskapet sitt eget språk och att kommunicera som ledare är att tala på det språket. Omdömen

En stor del av den traditionella språket av ledarskap har förlitat sig på metaforer från sport eller militären. Motiverande tal är ett sätt att “ samla trupperna, &"; gör en bra försäljning är &"; slå en home run &";. Dessa metaforer ta fram för oss mycket speciella mentala bilder, vare sig vi är medvetna om dem eller inte. Och dessa bilder skapar en viss syn på världen, en som förstärker det militär-industriella tänkesätt. Omdömen

Den nya kanten av ledarskap syftar till att skapa en annan syn på världen, en som uppnår resultat genom samarbete och omsorg. Och för att tala det nya språket ledarskap innebär att välja ord som motsvarar en koppling till andra människor och till jorden – organiska ord och metaforer i stället för mekanistiska sådana. Till exempel det nya språket ledarskap använder ord som “ växa &"; snarare än &"; bygga &"; och skulle jämföra lagutveckling att odla en trädgård i stället för att vinna ett spel. Denna organiska språk ändrar våra mentala bilder, som i sin tur förändrar vår världsbild till en av samhörighet
. Omdömen

En stiftelse leda genom samtal utövar har disciplinerad samtal. Vi inbjuder dig att träna flera gånger varje av de 5 Riktlinjer Learning Konversation individuellt och reflektera över de svar du får från andra. Kom ihåg att även om LCGs kan användas för att mark möten och samtal de är djupt i din egen personliga praktik som ledare Omdömen

1.Listen för att förstå. Hur kändes det Omdömen när du lyssnade djupt till andra ? Vad
svar på lyssnings märkte du lägenheter i andra Omdömen

2.Speak från hjärtat: Hur kändes det att vara Omdömen kommande i ditt tänkande? Vad
svar fick du för att tala från
ditt hjärta Omdömen

2.Suspend Säkerhet: Hur kändes det att lägga Omdömen undan behovet av att vara rätt? Vilka svar
märkte du från andra Omdömen

4.Hold Space for Difference: Hur kändes det att
tillåta mångfald i konversationer? Vad
svar märkte du i andra som rymd Idéer för skillnad bibehölls Omdömen

5.Slow konversations: Hur kändes det att Omdömen bromsa takten i dina konversationer? Vad
svar fick du från andra
att delta i dessa samtal Omdömen

Hur kommer du att använda LCGs att förbättra ditt ledarskap praxis Omdömen  ?.