Hur man bäst för att lösa en conflict

Ursprunget till de flesta konflikter, vare sig mellan par, kollegor eller vänner, härrör från övertygelsen om att varje part känner att han /hon är &";. Höger &"; En och' s behov, värderingar och intressen skiljer sig därför från andra till den grad att varje part kommer att försöka övertala de andra att komma överens med vad man anser vara sant. Detta genererar sedan en livlig debatt där varje sida presenteras och argumentet fortsätter att stiga, om inte en av två saker inträffar: en person backar ned och erkänner nederlag (“ Du &'; re rätt, I &'; m fel Sorry &";.. ); eller en förhandling söks för förlikning. Begreppet överens om att endast oense leder till förbittring som kan ta upp frågan igen vid ett senare tillfälle och bör därför endast bör användas om gemensamma krafter krävs, varje levande skilda liv. Omdömen

För att effektivt lösa en konflikt, måste man börja med en förändring av hjärta på ämnet. Du kan både vara rätt, eller båda vara fel. Just nu spelar det och' t roll. Den svåraste men viktigaste att tänka på är att vara ärlig och objektiv. Viljan att vara rätt till varje pris eller för att undvika att erkänna att vara i fel är vad som leder till frustration och aggressivitet. Snarare ser oenighet som ett test för att växa den mänskliga anden, är försiktig och klok. Omdömen

1. Fråga dig själv, vill du verkligen vill lösa denna konflikt? Om det &'; s inte är avgörande för att hitta en lösning på problemet, det &'; s bara ett slöseri med tid att fokusera på det, eller hur och' t det? Föreställ dig en kontorist var oförskämd till dig vid biljettluckan. Tycker du verkligen känner behov av att visa honom fel på hans vägar? Kanske det och' s bättre att lämna, ha talat din frid, och inte tvinga en ursäkt eller inlösen Omdömen 2.. Om du känner att en lösning på konflikten är nödvändig för fred uppnås, sedan ta tid att överväga den andra personen och' s synvinkel. Sätt dig åt sidan för en stund och fundera på vad den andra personen försöker kommunicera. Har du förstått hela historien? Kan du vara empatisk om situationen? Funderar den andra personen spelar och' t betyda att du sluta tänka på dig själv. Men sätter detta du i situationen för att kunna finna en lämplig medelväg. Finns det en kompromiss som ska förhandlas på? Vad är du villig att offra för välbefinnande av andra? Är det möjligt att du kan ha fel om något eller felinformerade på något sätt?
3. Under vissa omständigheter är en kompromiss inte acceptabelt. Eftersom en kompromiss är baserad på givande och tagande av varje berörd person, det är ett sätt att främja samarbete. Men när det gäller fundamenta (som moral och värderingar), är en kompromiss snarare en överlämnande av en &'; s principer och etik. Om så är fallet, måste man vara öppen och ärlig om en och' s ideal och förklara ett och' s perspektiv till fullo. Den klara, organiserade i dina tankar, och trygg i din tro utan att någonting. Om argumentet är tillräckligt stark, bör det segra på egen hand.
4. Som svar till varje person och' s fullständig förklaring av hans eller hennes synvinkel måste den andra personen lyssnar. Om John inte lyssna på allt Sally har att säga, han har ingen möjlighet att kunna korrigera henne när hon saknar information eller är felunderrättad om något. Lyssna inte bara innebär att lyssna på orden som sägs men innebörden är avsett. Det är där objektiviteten spelar en nyckelroll. Om du verkligen vill lösa problemet då vara opartisk när du lyssnar. Omdömen 5. Använd takt. Försöker tala högre, snabbare och mer kraftfullt än den andra personen bara begränsar den andra personen och' s förmåga att förmedla sitt budskap därmed blockerar alla försök som effektivt lösa problemet. Namn ringer, förargelseväckande gester, och våld är barnsliga medel för självtillfredsställelse på bekostnad av den andra. Omdömen

Den perfekta paret är därför en som löser de problem de hade aldrig på egen hand. Omdömen. &Nbsp ;