Arbetsgivare och arbetstagare: Partners eller fiender

“ Jag har länge varit övertygad om att … arbetsgivare och arbetstagare är partners, inte fiender:? Att deras intressen är vanligt, inte emot: att i det långa loppet framgången för var och en är beroende av framgången för den andra och". Omdömen ~ John D. Rockefeller, Jr.

Det är så rätt på, John. Jag instämmer helt. Vakna upp folks! Detta är informationsåldern. Dagarna för behandling av anställda mindre än partners är ÖVER! Plus tiden att leda genom hotelser är klar! Ju mer du registrerar dina medarbetare i dina visioner, desto mer stöd och framgång som du skapar.

Arbetsplatsen har förändrats och inte längre kommer de anställda stannar i ett läge för 30 år bara för säkerhets skull. Detta är en av anledningarna till att så många företags anställda hoppar skepp och bli företagare. Anställda blir trött på att bli tillsagda vad de ska göra, hur man gör det, och är tuktade om riktningar de &'; ve fått följa från sina arbetsgivare misslyckas och ett projekt misslyckas. Gissa vem som oftast får skulden? Att &'; s rätt! Den anställde. Även om vattnet rinner oftast utför, när det gäller att peka finger och tilldela skuld, ofta och' s den anställde som slutar vara syndabock för dystra resultat.

Idag &'; s ny typ av anställda vill veta två saker: de vill veta att de är viktiga för dig, deras arbetsgivare, och de vill göra ett värdefullt bidrag till den nedersta raden av företaget de &'; re arbeta för. Statistiken visar också att den genomsnittliga professionella kommer byta jobb minst 7 gånger i arbetslivet. Kan ditt företag överleva konstant omsättning? Tro mig – Det tar längre tid att omskola en ny hyra än att visa dina nuvarande anställda som du värdesätter sitt värde.

Din framgång som arbetsgivare kommer att knytas till din förmåga att möta deras behov, skapa långsiktiga relationer, och i slutändan minska omsättningshastighet. Så hur kan du göra det?

1. Fastställa tydliga riktlinjer och förväntningar från få gå. Omdömen Genomföra arbetsbeskrivningar så att dina anställda vet vad nyckelfunktioner de är ansvariga för. Omdömen

2. Utnyttja sina talanger
Låt dem göra det som de är bra på, och don &'en;. T tvinga dem att göra saker som de &';. Re inte kan göra och förväntar mirakel Omdömen

3. Genomföra strategier som stödjer lagarbete stället för att skapa &', ensamstående rangers och'. Omdömen Som det gamla ordspråket säger, “ Två huvuden är bättre än en, och" så lyssna på den ingång som du får från dina anställda. Det kan bara vara några guldklimpar i deras ord. Omdömen

4. Kommunikation är nyckeln till framgång
vara öppen och ärlig med ditt team alltid, och framför allt, don &'en;.. Inte vara rädd för att be dem om hjälp när du behöver det Omdömen

Jag kan tänka mig att några av er kan vara att skaka era huvuden och säga, “ Men Cookie, jag betalar dessa människor bra pengar att arbeta för mig! Borde, &'; t det vara tillräckligt &"; Inte längre. Även ersättning för en dag &'; s arbete är fortfarande viktigt, dina anställda vill veta att du verkligen bryr sig om deras nivå av belåtenhet i din verksamhet. Känn dig fri att använda 3 små ord som kommer att gå en lång väg att främja goda relationer till anställda, det vill säga och ', vänligen, &'; och &'; tacka dig och'.

Partnerskap är framgångsrika när alla har åtagit sig att samma dagordning – framgången av laget.

Per definition betyder ordet partner ett samarbete mellan människor eller grupper som är överens om att dela ansvaret för att uppnå vissa specifika mål. Omdömen

Omvänt, per definition ordet fienden betyder en som är antagonistisk till en annan; speciellt en som syftar till att skada, störta, eller förvirra en motståndare Omdömen

Vilken definition passar dig bäst Omdömen  .?.