Vad är din ledarstil?

Studien av ledarskap är förvisso inte ny, och det finns nästan för många teorier för att räkna. En snabb sökning på Internet, men (psychology.about.com) identifierar att de flesta av de olika ledarskapsteorier som har uppstått under årens lopp kan delas in i en handfull stora typer:

“ Great Man &"; Teorier
Trait Teorier
Beredskaps Teorier
Situations Teorier
beteendeteorier
Parcipitative teorier
Förhållande Teorier /Transformational ledarskap Omdömen förvaltningsteorier /Transaktions ledarskap. Omdömen

Det finns olika teorier och modeller som anges under varje typ, och de &'; re väl värt att undersöka. Den ledarstil du anta kan antingen vara en framgång eller ett misslyckande, beroende på en myriad av faktorer: vad som fungerar med en person i en miljö kanske inte fungerar i nästa. Förstå teorier som anges ovan (och alla andra som flyter runt där ute) kan hjälpa dig att klargöra vad du anser vara sant om ledarskap och hur du kan bäst närmar din egen ledarskapsutveckling. Omdömen

Inom några av dessa teorier, emellertid den individuella ledare och hans eller hennes preferenser måste också tas med i beräkningen. Utöver de ledarskapsteorier som har studerats, finns det också många ledarskap “ stilar &"; listade i litteraturen. Återigen, en snabb sökning på Internet identifierar några av de vanligaste som diskuteras:

autokratiska eller auktoritärt ledarskap Omdömen Participative eller demokratiska ledarskap Omdömen Laissez-faire ledarskap Omdömen tjänande ledarskap
Transactional ledarskap
Transformational Leadership
Situationsanpassat Ledarskap

Återigen, dessa tycks vara några av de mest framträdande; men det finns andra ledarstilar som identifierats i litteraturen som skulle vara värt att forska själv. I &'; ve ingår dessa som i synnerhet av två skäl: en, eftersom de verkar ha mest skrivit om dem; . och två eftersom dessa är de stilar Jag ser oftast i mitt eget ledarskap coaching praktiken Omdömen

Tyvärr ser jag exempel på auktoritärt ledarskap oftare än jag och' D gillar; där ledaren fattar beslut ensidigt och ofta orättvist. Och utanför militära eller paramilitära organisationer, aldrig fungerar det. De andra stilar som anges kan vara mer eller mindre effektiva beroende på miljö, kultur och människor som är inblandade; och du &'; d vara klokt att veta skillnaden.

Transformative Ledarskap är en av de mer modern stil som ska identifieras, och är ofta tippad som en av de mest effektiva. Det handlar om att inspirera andra och dela en större vision. Denna typ av ledarskap är stor, naturligtvis; men det &'; s ofta bäst balanseras av en Transactional ledarstil bygger på roll efterlevnad och incitament för prestation. Av stilarna som anges ovan, faller min egen slagsida mot Hersey och Blanchard &'; s Situationsanpassat ledarskap; där ledaren kan justera hans eller stil som svar på den unika situationen eller uppgiften.

Så vad är din ledarstil Omdömen  ?.