Top 3 Orsaker till Fail Bakgrund Check

Top 3 anledningar till varför sökande inte deras säkerhetsprövning och vad du kan göra för att förhindra att det händer dig.

Att hitta ett jobb i denna ekonomi kan vara en svår och svår uppgift. På en konkurrensutsatt arbetsmarknad arbetsgivare skärpts och kommer att diskvalificera de sökande som ger felaktiga eller ofullständiga uppgifter om sig själva under de senaste 10 åren. När arbetsgivare att hitta skillnader mellan den information som du angav och vad de får veta i din bakgrund kontrollrapporten, antar de att du är antingen oorganiserad, mindre än sanningsenlig, eller helt enkelt oärligt. Hur som helst, blir resultatet att du inte &'en; t får ett jobberbjudande. Att &'; s varför du måste säkra din plats bland de toppkandidater genom att se till att du kommer att vidarebefordra era före anställning säkerhetsprövning Omdömen

Som en privatdetektiv som specialiserat sig på bakgrundsundersökningar, jag vill dela med dig vad jag. har lärt sig under de senaste 15 åren för att bedriva tiotusentals säkerhetsprövning för små, medelstora, stora och Fortune 500-företag. Även om jag tar ut $ 150 en timme för konsulttjänster, jag ger mitt expertråd till dig kostnadsfritt, eftersom jag vill att du ska lyckas. Om jag kan hjälpa med bara ett fåtal människor att hitta ett jobb och säkra sin familj och' s framtid, kommer jag att känna som jag gör min del för att hjälpa till att få vårt land och' s ekonomi tillbaka på rätt spår Omdömen

Så låt &'. s hoppa rätt i vad du kom hit för att för: Top 3 skäl till varför de sökande misslyckas deras säkerhetsprövning Omdömen

Anledning # 1:. underlåtenhet att avslöja ett kriminalregister

Du vet att liten fråga på varje jobbansökan med en kryssruta bredvid den som säger något i stil “ Har du någonsin blivit dömd för ett brott &"; Tja du behöver veta det rätta svaret på denna fråga innan du kryssar i rutan. Så låt mig klargöra vad denna fråga innebär att arbetsgivare: vad de verkligen vill veta är om du är ärlig och pålitlig. De kan och kommer att ta reda på om du har ett kriminalregister när de utföra säkerhetsprövning, oavsett hur du svarar. Så om du säger nej, och du har en brottmålsdom på din post, vad du egentligen visar är att du inte är ärlig och kan inte lita på. Omdömen

Om du har en brottmålsdom och du svarar ja på frågan, du ger dig själv den bästa möjliga chans att få ett jobberbjudande genom att vara ärlig och rättfram. Ge korrekt information om avgiften, datum, och länet övertygelse. När säkerhetsprövning kommer tillbaka, kommer arbetsgivaren se till att du har gett alla de fullständiga och korrekta uppgifter på framsidan. Detta visar du att vara öppen och ärlig och att du tar ansvar för vad du gjorde och gå vidare med ditt liv. Du skulle bli förvånad över att veta hur ofta arbetsgivarna är villiga att bortse från kriminalregister med de sökande som har bra gedigen erfarenhet eller en vinnande personlighet. Du kan öka dina chanser att detta sker genom att ansöka om positioner där din övertygelse är kopplad till de uppgifter som det jobb du söker. Till exempel, om du var dömd för en DUI, skulle inte jag, &'; t ansöka om körställning, eller om du dömd för stöld jag wouldn &'; t ansöka om kontanthantering ställning Omdömen

Anledning #. 2: felaktiga eller ofullständiga yrkesbana

Arbetsgivarna vill se korrekt och fullständig information om dina tidigare arbetsgivare. Anledningen till detta är återigen en fråga om kapitalbeloppet. Arbetsgivaren och 'en; s perspektiv är att de vill ha ärliga och organiserade anställda, och om du inte &'en; t minns information om din arbetslivserfarenhet, varför du listning på ditt CV eller ansökan? Och de har en punkt. Om du är en mycket organiserad person, har du förmodligen redan har ett dokument beredd med alla detaljer om alla jobb du har haft under de senaste 10 åren. För resten av oss, samla upp all denna information är en nästan omöjlig uppgift, särskilt om du har jobb-hoppade en hel del. Så vad &'; s det näst bästa att ha ett huvuddokument med uppgifter om alla dina tidigare arbetslivserfarenhet? Ha en yrkesbakgrund screener sammanställa en för dig. På det sättet när du fyller i en ansökan kan du vara säker på att du kommer att ha exakt samma information framför dig som arbetsgivare kommer att få efter att ha avslutat din bakgrund check.

Den information som du behöver för att kompilera innan du fyller i en jobbansökan består av information som begärs på de flesta ansökningsblanketter, såsom tidigare arbetsgivare och' s namn, adress och telefonnummer, exakta datum för anställning , din jobbtitel per arbetsgivaren, (inte den du var i teorin eller den du trodde att du förtjänade) din inledande och avslutande lönenivåerna, och dina skäl för att lämna som registrerats av arbetsgivaren. Lägg märke till det gemensamma temat är att din information ska matcha exakt den information som din ex-arbetsgivare kommer att släppa när du tillfrågas. Denna strategi betalar utdelning många gånger, och kommer att hjälpa dig att undvika att missa en säkerhetsprövning för att ge felaktiga eller ofullständiga arbete historik Omdömen

Anledning # 3:. Fiktiva, överdrivna eller felaktiga UTBILDNING KRAV

Arbetsgivare bas löneskalor, individuella lönenivåerna, arbetsbeskrivningar och arbetets krav delvis på pedagogiska meriter. Även om många befattningar kräver en viss utbildningsnivå endast som ett minimikrav, arbetsgivare tar anstöt när en sökande missvisande bild eller överskattar sin utbildning, eftersom det kränker deras känsla för fair play. Om du inte &'en; t uppfyller minimikraven, då borde &' du; t finnas ansöker om positionen. Arbetsgivarna ser också detta som en ekonomisk fråga; om de kommer att betala dig en viss lön baseras delvis på pedagogiska meriter du don &'; t faktiskt har, då de betalar för något som de aldrig fått. Inget företag är denna ekonomi vill känna att de blir lurad. Omdömen

Det är därför det är så viktigt att vara mycket specifik i ange din utbildning referenser. Don &'; t säga att du examen om du didn &'; t, även om du var bara en kredit timme kort. Om du deltog i en yrkesskola för 8 månader, don &'en; t säga att du var där för ett år. Om du tog en 2,5 betygsgenomsnitt, don &'en; t säga att du hade en 3,0. Om du har en GED, säger så, men don &'en; t säga att du tog examen high school; det &'; s inte samma sak. Om du aldrig gick på college, don &'en; t säga att du deltog i ett universitet som brann ner 1980. Yrkes utredare som jag själv, som gör bakgrundskontroller för en levande kommer att se rakt igenom den, och relä det till vår kund som begärt prövning .

Som tur är kan du enkelt få en kopia av din bakgrund check på nätet för att avslöja vad en potentiell arbetsgivare hittar innan de hittar den. I stället för att fylla i en ansökan undrar om du kom ihåg att skriva ner allt på rätt sätt, kan du bara titta på din egen herre framtaget av en yrkesbakgrund screening företag Omdömen

Ett ord till den vise. Det finns tusentals webbplatser som säljer omedelbar “ bakgrundskontroller och" på nätet. Dessa är inte professionella bakgrund screening företag som bedriver utredningar för stora arbetsgivare. De flesta av dem är bara informationsmäklare som säljer omedelbara uppgifter som har cirkulerat runt på nätet i flera år. Se till att du väljer en yrkesbakgrund screening företag eller privat detektivbyrå som gör på begäran försenade sökningar, som forskat när du gör din beställning och inte omedelbara resultat.

Summan av kardemumman är att för att vara säker, måste du veta exakt vad en potentiell arbetsgivare kommer att hitta på din bakgrund kontrollrapporten. En professionell bakgrund screening företag som handlar med allmänheten kan klippa ut allt arbete att få bakgrundsinformation om dig, och organisera det i en rapport som du kan ta emot i din e-rutan. Istället för att behöva gå till stadshuset, tingshuset, din high school och andra platser som håller den här informationen kan du få allt på nätet genom att beställa en före anställning säkerhetsprövning på dig själv. Omdömen

Lycka och framgång på ditt jobb jaga Omdömen  !.