Social kompetens som lyckas på Work

Under det senaste årtiondet, en hel del forskning har genomförts visar att individer som utvecklar dessa färdigheter är mer framgångsrika och mer nöjda med sitt arbete. Med dessa sociala färdigheter är en kritisk förspel till att bygga och underhålla meningsfulla relationer i team och interpersonally. Få människor upplever större framgång på jobbet när de förblir inmurad i deras kontor eller skåp och hålla sina huvuden, ögon fokuserade enbart på arbetet. Om du vill lyckas i din organisation, här är fem sociala färdigheter som kommer att hålla dig på rätt spår Omdömen

Var uppmärksam på andra och 'en. negativa stämningar och sälja don &'en; t. Låt dig dit
Känslor är smittsamma – både positiva och negativa. När en direkt rapport är att ha en härdsmälta, överväga att ta honom åt sidan och låta honom ventilera eller återta kontrollen. You &'; ll få ökad produktivitet från alla dina anställda under dagen än vad du skulle göra om du lämnar honom att gryta och tappa fokus. Negativa känslor är särskilt potenta när det &'; s handledare som befinner sig i en foul humör. Styr dina egna reaktioner, strävar efter att hålla en jämn, lugn röst oavsett hur högt den uppretade personen blir. Om din chef är rytande om omöjliga tidsfrister, till exempel, erbjuder trygghet och förtroende om du &'; re säker på att du kan få arbetet gjort. Din lugna uppträdande kan vara tillräckligt för att lugna andra och hålla en potentiellt explosiv och humör-souring situation uppstår. Omdömen

Bli en del av grapevine.
Kontoret grapevine är en informell kommunikation väg som cirkulerar organisationsrelaterad information som &'; viktigt men inte nödvändigtvis avgörande för varje anställd att veta, så ledningen doesn &'en; t formalisera spridning av informationen. Grapevine information kan vara när ett nytt läge framträder, som är på den korta listan för befordran, när en partner eller större aktör drar ut, eller om erfarna ledare överväger att införa ett nytt IT-system. It &'; s ganska en ära att bli känd som en person som vet vad &'; s händer i organisationen – någon som andra litar på att få korrekt information. Förväxla inte grapevine med skvaller. Skvaller doesn och' t tjäna organisationen; i själva verket är det och' s ofta fördömande, personliga och småaktiga Omdömen

Engagera medarbetare i samtal
Du tillbringar åtta timmar per dag med dina medarbetare... It &'; s naturligt att ha äkta nyfikenhet om de människor du arbetar tillsammans. Ställ frågor om en medarbetare och' s intressen, familj, tidigare jobb, framtida mål och ndash; allt slår du som intressant. Dela insikter den typ av person du är. När du bygger en förtroendefull relation med andra, du och' ll hitta likheter och en grund för att fördjupa respekt. En annan anledning till att bygga relationer är att människor som litar på att du är mer benägna att hålla dig informerad när de hör viktiga kontors nyheter. Omdömen

Nätverk på alla nivåer i organisationen.
Du vet aldrig när du &' ; ll behöver hjälp från någon avdelning i din organisation. Lär känna de anställda i utskriftsavdelningen samt HR eller marknadsföring. Alltför ofta, ambitiösa människor gör misstaget att bara nätverk upp, ignorera kamrater och administrativ personal. Att &'; s ett misstag. När du och' re indragen i en stenhård deadline, det &'; s inte det höga laget som kommer att vara vid din sida knaprande nummer eller omarbetning att miljoner dollar förslag. Om du &'; ve varit avvisande av kamrater och personal, kan du bara hitta dig själv helt ensam med denna tidsfrist och berg av arbetet med att färdigOmdömen

Säg vad du menar, men redigera vad du säger Människor kan värdera ärlighet, men de respekterar takt. Tala din sanning i en tankeväckande och professionellt sätt. Även om det är Bob &'; s fel att en tidsfrist missade, det tjänar du eller organisationen för att nämna honom i ett offentligt möte? Du kan välja att träffa Bob, eller Bob och hans handledare senare. Det viktiga är att vädra felet och få det lösas så snabbt som möjligt. Om du inte &'en; t som en policy eller process, få klart på vad dina invändningar är. Är det något som kommer att påverka organisationen negativt? Har andra uttryckte liknande oro? Innan du talar ut, kontrollera dina fakta; och förbli öppen att höra oppositionen &'en; s skäl för att anta denna politik. Det kan bara finnas någon faktor som du tillflyktsort &'; t anses Omdömen  ..