Och om feminism var en process, inte en kamp?

Jag slår vad om du tror att feminism först började dyka upp i mitten av 20-talet. Jag vågar säga att du har fel och acirc; € “ vet du att de första inspelade användning av världen går tillbaka till 1872? Och ändå har vi fortfarande lever i en värld där jämlikhet är inte normen. Men fortfarande “ Vi går snabbare framåt än någonsin tidigare. Tänk bara på samhällets syn på en barnlös (genom val) kvinna på 1800-talet, på 1950-talet och nu. Sysslar en karriär inte var en flicka mest populära heliga dröm under dessa tider. Omdömen

Och ändå idag har vi VD, affärsområdescheferna och en hel del andra C: s "ockuperat" av underbara kvinnor. Det största misstaget som vi alla gör när man tänker på feminism är att vi glömmer att det är en lång process “ Det har aldrig varit lätt att ändra människors sinne. Detta innebär att vi måste välja en strategi noggrant och vara konsekventa i våra ansträngningar om vi vill nå snabbare resultat. Vi vill se resultat så fort vi kan men ibland det är bara inte möjligt. Det finns en hel del ämnen kvar att ta itu med, men här är några av de viktigaste för närvarande:

1. Lika lön priser “ Detta är för närvarande ett av de hetaste ämnena “ medan på hög nivå tilldelar sig stora bonuscheckar, oavsett deras bidrag till företagets framgång, känns det fortfarande en utmaning för kvinnliga chefer att tjäna så mycket som deras manliga chefer. Gapet är för närvarande rapporteras av IWPR vara ett medium med 23%. En kvinna får betalt $ 23 mindre för evigt $ 100 intjänade av en man. Och denna ojämlikhet syns inom alla sektorer, alla branscher, varje land. Jag hör ofta att "om du kändes som feminism är inte din kamp, ​​tror igen “ din inkomst är en av de största mått för hur mycket ditt företag uppskattar dig". Men måste det vara statistik? Medan jag arbetar med mina klienter, Fair Pay samtal kommer sällan upp, eftersom när vi arbetar genom att omdefiniera framgång, betala och lön är relevanta mot vad kvinnor verkligen vill och inte mot vad män tjänar. Vanligtvis talar vi om mer flexibilitet, mer tid och fler möjligheter. Naturligtvis kvinnor vill se sina löner öka och om de måste välja, betala avgiften är en liten faktor av ersättningspaketet skulle utforma. Kanske är det dags att tänka om ersättning och skift kvinnor tänkesätt om att be om pengar. Faktum är att kvinnor brukar kämpa mer för andra än för sig själva, medan män kommer att göra tvärtom och få vad de vill ha i sin plånbok! Omdömen

2. Samhälle uppfattning “ Vi diskuterade problemet med externa publik känsla som du äger dem förklaring till varje beslut du tar. Vi måste arbeta tillsammans för att få dem att förstå att ett personligt beslut är just detta - personliga. Vet du var man kan hitta samhällets diskriminering av kvinnliga chefer “ du kanske inte att få det bästa projektet på grund av att din chef är rädd för att du kanske väljer att bilda familj, eller för att du redan har barn som anser du otillförlitliga. Folk antar att något kommer att hända eftersom det är "normala" och hindra dig från att uppnå dina mål. Kvinnor fortfarande ses som hemmafruar som bara spelar chefer innan de hittar en man att gifta sig och skaffa barn med. Omdömen

3. Hur vi ser oss själva “ Ibland är vi anledningen till att vi fortfarande inte uppskattas lika mycket som vi måste vara. Fighting aggressivt, bara tänka på en enda seger och inte hela kriget “ det är därför feminism ses ofta som ett dåligt inflytande. Alla förnuftiga människor är överens om att jämställdhet ska vara normen. En stor del av negativitet kommer från uppfattningen om en feminist är hård och attackera hela tiden. Det är därför vissa verkställande kvinnor försöker att hålla sig borta från kampen för feminism “ de är inte villiga att bära bördan av dem som attackerar. Omdömen

Jag är en av dem och jag gå tillbaka denna kamp. Jag tror att vi kan uppnå bättre resultat genom att utbilda och utmana våra egna begränsningar på denna långa promenad till jämställdhet och acirc; € “ men vågar jag säga att vi är nästan där. Vi ser ofta oss som minoritet, begränsad och fastnat i en låda, och därför tenderar vi att kämpa för att bryta dessa osynliga väggar. Jag föddes i ett hushåll med en enda mamma av 5, min mormor var liksom en enda mamma av 5 och jag kände aldrig kvinnorna var begränsad eller inte kunde utföra professionellt eftersom både min mamma och min mormor arbetade och även ägde sin egen verksamhet. Följaktligen min övertygelse var att kvinnor från någon bakgrund kan göra det och nå sina mål som alla andra. Denna tro fick mig att komma in i företagsvärlden fria från dessa osynliga begränsningar som mina kvinnliga vänner talade om, och gissa vad? Jag var aldrig betalat mindre än mina manliga medarbetare ledare och chefer, och inte heller funnit det svårare att klättra upp för stegen, eftersom jag var inte i lådan och inte försöka bryta dessa osynliga väggar. I stället var jag ber om vad jag ville utan rädsla Jag säger inte kvinnor och män är lika på denna punkt, jag känner bara att din attityd och din inställning kan göra dig mer framgångsrik genom att fokusera på dina mål i stället för på "ruta".
.