? Collaborative Leadership: Är du en Mindful Leader

Mindful ledarskap är en idé vars tid är här … nu. Nu är nuet, och om du inte kan vara självmedvetna nog att lyssna på vad som finns för dig, här, nu, du är inte dyker upp som en medveten ledare. Mindfulness kräver övning, särskilt i vår hyperaktiva kultur, som är full av rädsla, förvirring och “ aldrig enoughness &".

Visst, det är högst osannolikt att du lever varje ögonblick av ditt liv uppmärksamt, men för de flesta människor, även om de kunde göra det för en stund eller minuter åt gången, de är framme. Egentligen är detta allvarliga Omdömen

Collaborative ledarskap –. Som inte enighet i min bok, förresten – kräver en ledare som kan se människor som individer i stället för att föregripa dem utifrån deras sociala grupp. Det, förresten, har kön, både manligt och kvinnligt. Det finns inte två människor är identiska, så när vi köper i sociala stereotyper vi inte tränar medveten ledarskap. Omdömen

Mindful ledare kan vara mer empatiska, eftersom de förekommer nog att lägga märke till sinnestillstånd av andra. Det bör noteras att detta är svårt att göra om du är inte ens i kontakt med din egen sinnesstämning. Vad jag menar med detta är att många, om inte de flesta – och förmodligen de allra flesta – folk är så i otakt med sina känslor och ovillig att ta itu med sina egna “ blinda fläckar &"; att de i bästa fall kämpar med att se andra där de verkligen är. Om du inte &'en; t hantera din fastnat områden, kommer du inte klarsynthet i ditt sinne och' s öga. Detta leder till alla typer av projektioner och antaganden, som endast hindrar grupprelationer. Omdömen

Du förstår, är verkligen ledarskapsutveckling personlig utveckling i arbetet. Kan du se den dubbla betydelsen här? För att vara en listig, inspirerande ledare måste du först gå ditt föredrag; och att göra detta måste växa dig mentalt, andligt och känslomässigt först. Detta kräver mod. Jag vet av erfarenhet att det är lättare att gömma sig bakom arrogans och makt över andra, än att vara sårbara. Sårbarhet kräver oräddhet … mindre rädsla.

Förresten, är sårbarheten mer om att erkänna att du är människa, som vi alla är, så det finns alltid ett behov av att lära sig. Det finns en vilja att vara din autentiska själv och inte en hemlig kopia av “. Traditionella ledarskap &"; Detta tar karaktärsstyrka Omdömen

Tillväxt betyder inte att du är defekta alls. det &'; s ingenting att åtgärda. En vilja att omfamna tillväxten visar bara att du är klok och säker nog att inse att oavsett din IQ, bakgrund eller utbildning du don &'en; t vet allt och har inte nått din sanna potential. Hur kan jag säga det? Omdömen

Tja, du lever och andas? Då ditt arbete här på jorden inte är klar, så att du har mer att lära. It &'; s så enkelt är det. Även de tilldelats Nobelpris don &'en; t vet allt, så du kan slappna av. Ledarskapsutveckling blir lättare när vi kan lägga undan maskerna, omfamna med tacksamhet och ödmjukhet de gåvor och talanger som är naturligt vårt, utveckla dem och sedan dela dem med resten av världen i vårt eget unika sätt att påverka, oavsett kön. Så, eftersom det gäller det här inlägget, här är en sammanfattning av fördelarna med att bli en medveten ledare – men, naturligtvis, det finns många fler:

# 1. Bättre kan växa och utveckla dina ledaregenskaper Omdömen # 2. Bättre på att inspirera och engagera medarbetare Omdömen # 3. Mer förtroende och personlig makt /närvaro Omdömen # 4. Starkare och friskare mentala, emotionella och andliga tillstånd
# 5. Mycket större lätthet i att knacka din sanna potential Omdömen

“ Alla tänker på att förändra världen, men ingen tänker på att förändra sig själv (själv) &";. Omdömen ~ Leo Tolstoy Omdömen

Jag hoppas att du går med mig i att utvecklas till en mer medveten ledare. Vill du förändra världen? Sedan börja med dig själv. Förändra sig själv och du kan förändra din värld. Nu &'; s verkligen visionärt ledarskap som inspirerar åtgärder Omdömen  ..