Mångfald och integration börjar på CORE

Mångfald som ett konsultföretag arena var inte något jag drogs till historiskt – förrän nu. Jag märker att det verkar alltför ofta vara enda anläggning, vilket är bättre än ingenting, eller något i alla fall. Bara för att ha fysiska kroppar i ett rum är verkligen inte skapa en kultur av integration och innovation. Jag deltog i en “ mångfald och integration &"; företagsevenemang förra veckan och jag inspirerad att se att vissa människor börjar inse att personlig individuell utveckling måste åtgärdas samt struktur förändring för att skapa integration. Omdömen

Yttre förändring kan inte hända förrän den inre landskap av vårt sinne justeras först

Här är de traditionella sätten att samhället har adresserade mångfald. externa sociala lagar, överdriven diskussion utan förändring, och anställa kvinnor och folket i färg

Det här är ett ställe att börja, och det och' s. Nu är det dags att gå djupare. Vi kan &'; t tvinga inre förändring. Kvinnor är smarta och mer än kapabla. Människor av färg – män och kvinnor – är smart och kapabel. Där smartness och förmåga kan tillämpas inte grundar sig på färg eller kön, i verkligheten. Att göra det är bara på grund av en och' s blind fläck och trossystem. Utmaningen är att hjälpa människor att växa bortom deras inre osäkerhet, å ena sidan, och även hjälpa dem som fastnat i homogena komfortzoner för att anpassa sig till förändringar som ger möjlighet att hela mänskligheten. Omdömen

Tills det är balans i vår sinnen och hjärtan, kommer vi inte att ha integration eller effektiv innovation i mini laboratorium förändring som kallas arbetsplatsen. Förändring börjar vid vår CORE
som individer och det kräver mod, Fördomsfrihet, Spegling och entusiasm. Organisationer består av individer. Här finns tre sätt att skapa integration och en mer diversifierad arbetsplats, både när det gäller människor och idéer:

Start med kulturen Omdömen. Var modig nog att utforska värderingar och ändamål (den “ varför &";) utan skuld, undersöka vad som inte längre fungerar, och åta sig att ändra Omdömen

Inse att “. Känn dig själv &"; är nyckeln till att skapa bättre och mer effektiva ledare och lag
. Skapa en kultur av personlig tillväxt och utveckling med hjälp av processer som främjar självkännedom först, vilket leder till bättre emotionell intelligens. Omdömen

Inse att människor nu letar efter mening, autonomi och självförverkligande Omdömen bortom pengar och vecko grind, om du vill attrahera och behålla engagerade medarbetare

Centralt i detta är att brist på förståelse för den roll som hjärnan /sinne och hjärta spela för att skapa vår erfarenhet. Konkurrens och “ survival of the fittest &"; föddes ur rädsla och girighet. Det är bara en paradigm. Vi måste se världen med nya ögon, att skapa ett företag och liv som har en själ igen och det är allomfattande. Vi kan skapa nya paradigm som gör det möjligt för enskilda gåvor och talanger som ska värderas och odlas. Då kanske vi kan hitta den saknade bitarna som vi behöver för att skapa en mer hel och välmående samhälle. “ nollsummespel vinst &"; är en fiktiv paradigm som nu blivit destruktiv Omdömen

Sannerligen, är hjärnan närmare att vara fönstret till själen. ögonen tillåter helt enkelt för oss att se ljus och översätta det till former som vi tolkar som baseras på perception. Det är hur
vi tolkar med vårt sinne som leder till nya innovationer och samarbeten eller hålla oss fast i våra befintliga itty-bitty lådor. Mångfald och integration kan vara en möjlighet att skapa innovation och tillväxt om vi bara skulle uppfatta dess uppenbara (för mig) värde Omdömen  ..