Corporate Team Produktivitet Lärdomar från en ko Farmer

Högnivå produktivitet är en produkt av lycka – även i kor. Det &'; s massa prat i etern om innovation, produktivitet, anställdas engagemang och teambuilding &"; … massor av prat. It &'; s verkligen tid för fler åtgärder. Jag kommer att säga att jag ser tecken på att folk äntligen inser att vi är “ inte i Kansas längre, &"; som Dorothy sade i filmen “ Trollkarlen från Oz &"; när hennes hus landade på häxan. Omdömen

Ja, det är en ny dag, och ju förr vi inser det, kanske förr vi kommer att vakna upp. Ju tidigare företag (som drivs av personer) kommer att vakna upp. Naturligtvis, även om folk kör företag, organisationer har en egen kultur som bara verkar osynligt ta över. Historiskt, åtminstone under min livstid har jag sett företag behandla människor mekanistiskt, som om de var bara verktyg för att göra sitt jobb. Något utanför vinst, i namn av aktieägarvärde, har i allmänhet inte gett mycket uppmärksamhet. Summan av kardemumman uppväger tydlighet, syfte och passion. Dessa saker var alltför “. Mjuk &";

Ja, vi är mitt i en stor paradigm omdaningen. Med anställda frigöringshastigheter på 70-80%, kommer aktieägarvärdet och botten linjer att bottna på obestämd tid om förändringarna inte görs. Jag gick till ett ledarskap frukost i morse, där det betonades hur engagerande medarbetare uppifrån och ned och sedan nerifrån och upp, samarbeta, vände företaget runt även under ett av de värre nedgångar på världens finansmarknader i historien. Omdömen

Visst, de var tvungna att ha strategi och genomförande vision. Med engagerade medarbetare och gör tid att reflektera att få klart i stället för att ofokuserat åtgärder gjorde stor skillnad. När kommer fler företag att vakna upp och inse att det &'; s antingen betala nu eller betala senare? Vi kan inte behandlas illa anställda, inte utveckla dem, lyssna på dem eller bryr sig om dem och förväntar utmärkt produktivitet. Om människor inte har någon klar uppfattning om hur värderingar korsar sin egen – de kanske inte ens vet vad deras värderingar är längre – eller vad syftet med deras arbete är, kommer de inte att ha en hel del entusiasm. Om de är stressade, och ledaren kan &'en; t kommunicera med dem eller visa intresse för dem som människor, don &'en; t förväntar sig mycket glada medarbetare Omdömen

Jag läste en artikel för några dagar sedan om! hur ko bönder ser ökad produktivitet från sina kor när de behandlar dem väl, ge dem en hälsosam miljö, och få dem bort från drogerna skadar deras kroppar. I stället för att girigt pumpa upp kor med droger och hemska levnadsförhållanden, beslutade den här bonden att ta ett helhetsgrepp. Här är vad han noterade som en följd

“ För produktiviteten, det &'; att viktigt att ha lyckliga kor. Om en ko är på sin högsta hälsa och hennes högsta förnöjsamhet, hon och' s lönsamma. Jag don &'en; t ens riktigt hantera min gård så mycket från en skattemässig synpunkt från en ko synpunkt, eftersom jag vet att om jag tar hand om dessa kor, kommer den nedersta raden ta hand om sig själv &";.

Ut ur munnarna av ko bönder … Allvarligt, är kor levande varelser, som är mänskliga varelser. Detta visar visdom. Det finns så mycket hjärnforskning bevis nu att lyckan ökar produktiviteten. Det ökar även IQ. Detta är inte rocket science. Arbetsplatsen är en idealisk plats för människor att växa och utvecklas. Arbetet bör ha en känsla av gemenskap, arbetar mot en vanlig orsak, en gemensam vision eller mål. Om företagen skulle göra ett åtagande att investera i personliga tänkesätt utveckling av ledare och deras team för att lära sig att tillämpa den nya forskningen på ett sätt som ger människor och' s autonomi, självbehärskning, och syftet kommer vi att ha mycket högre medarbetarnas engagemang.

För tio år sedan kom jag till denna slutsats medan du kör min ögonkirurgi praktik. Genom att ta hand om mina medarbetare och min kundservice, min bottom line nästan fördubblats. Vi vann även samhällstjänst utmärkelsen inom två år att göra min så kallade “ soft skicklighet &"; (människor engagemang) förändringar. Jag har kunnat använda den nya hjärn vetenskap i ett användarvänligt sätt att hjälpa mina kunder påskynda sina egna självkännedom nivåer. Omdömen

Jag hjälpte mina anställda tillbaka då och vetenskapen gör det ännu enklare att göra nu . Det &'; s ingenting mjuk om att hjälpa människor att nå mer av sin sanna potential och uppleva mer klarhet, syfte och passion. Om företagen skulle vara uppmärksamma på att skriften på väggen, skulle det verkligen vara innovativ Omdömen  !.