The Power of begränsa Beliefs

“ Livet är för kort för att vara lite &". - Disraeli

Har du hört historien om cirkuselefant? När barnet elefanter är små och svaga, få de fastkedjad vid en fast insats. När de blir större och mer kraftfull, fortsätter de att stå kedjad till samma insats trots att de lätt kunde krossa rakt igenom den. Så, varför don &'en; t de bryta sig fri?

Faktum är att de &'; ve varit villkorad med begränsande övertygelser. De och' ve tränats att tro att de kan och 'en; t bryta igenom spel och så att de aldrig kommer Omdömen

Som det visar sig, folk är inte annorlunda än cirkuselefanter!. Vi &'; ve också rade med begränsande övertygelser. Visste du att när du slår 17 års ålder, du och' ve redan hört “ Nej Du kan &'en; t &"; ungefär 150.000 gånger och “ Ja, du Kan &"; endast 5000 gånger. Att &'; s 30 Ingen &'; s. För var och en Ja Omdömen

Problemet är att dessa begränsande övertygelser skapa långsiktiga beteendemönster. Och snart, vi fastnar eller att fastna – precis som de cirkuselefanter. Vi nöja sig med vanliga stället för att sträva efter det extraordinära!

För att bryta sig loss från denna snäva tänkande, behöver vi utöka vår vision av vad &'en; s möjligt! Som Tom Crum säger måste vi dansa en större dans.

Ett kraftfullt sätt att göra detta är genom att ställa in riktigt stora mål.

Enligt Hard mål författaren Mark Murphy, det stora målet läsförmåga - Gandhi, Kennedy, kung, Moder Teresa och andra gillar dem - ställ riktigt stora, uppriktiga och utmanande mål. De insåg hemligheten som alla stora mål setters vet: om du har en tillräckligt stor och övertygande nog "varför" bakom ditt mål, "hur" kommer att falla på plats.

Var och en av dessa mästare mål setters hade en historia i sitt sinne om hur de skulle förändra världen till det bättre. Insatserna var så höga att de inte kunde tänka sig inte att uppnå sina mål. På ett sätt var det allt eller inget för dem!

Tyvärr har de flesta av oss don &'en; t gör detta. Vi sätter små, oinspirerade mål som liknar att göra-listor. Man kan säga att dessa säkra mål är mer som arbete än att spela.

Visste du att av de cirka 60% av amerikanerna som satte nyårbeslut, mindre än 10% är framgångsrika. I själva verket, time management fast FranklinCovey fann att en tredjedel inte ens göra det till slutet av januari.

Om du vill bryta sig ut ur rutan för begränsande övertygelser, det &'; s tid att ställa stora, djärva inspirerande mål som får du så upphetsad att ett misslyckande är helt enkelt inte ett alternativ!

Glöm tänka småskaligt! Vilka är dina riktigt stora mål Omdömen  ?.