Varför Gossip på arbetsplatsen undergräver förtroendet och Careers

Alla har varit i en situation där skvaller hände och antingen de gick in, eller tyst stod och gjorde inget för att antingen stoppa den eller flytta samtalet på ett annorlunda och mer positiv riktning . Naturligtvis är det frestande att engagera sig i "vattenkylare" chit chat och skvaller om din handledare, din arbetsgivare och dina arbetskamrater, men det är ett skadligt vanligt praktiken. Omdömen

Gossip är i allmänhet inte särskilt exakt och uttrycker mer om den person som gör den skvallrat än målet för skvaller. Om du deltar aktivt i skvaller, fråga dig själv varför du gör det. Försöker du undvika en verklighet om dig själv? Har du en känsla av otillräcklighet som minskas genom att påpeka andras fel? Omdömen

När du deltar i skvaller, antingen genom din tystnad eller ditt aktiva deltagande, är du undergräver förtroendet hos dina medarbetare, vänner, och släktingar. Skvaller är sårande och bör inte tolereras. Det föder misstänksamhet och misstro. Tro det eller ej, även om de deltar aktivt i skvaller, kommer de ser på dig annorlunda (och du tittar på dem på olika sätt) som någon att vara försiktig och inte trovärdig.

Om du vill visa att du är trovärdig, åtminstone bör du begära skvaller stopp när du är närvarande och om det spelar och' t-stopp, lämnar. Det krävs mod. Genom att säga något, du försvarar de värnlösa samt återvinna ditt förtroende och värdighet.

Att vara villig att kliva fram och sätta en standard kommer att hjälpa andra som är närvarande för att tala och göra samma sak. Människor tenderar att tänka annorlunda när grupper, och det ofta bara tar en stark person att tala för att förbättra arbetsmiljön. Omdömen

Det viktigaste du får genom beskärning skvaller är din integritet. Om du lever ett liv där du skvallra du äventyra ditt rykte, förtroende och karriär. Folk som vidtar åtgärder och rensa skvaller kan lita på att vara konsekvent i sina handlingar oavsett vem som är närvarande. . Vilken typ av medarbetare eller handledare Omdömen   vill du i ryggen;