Tre enkla förtroende byggande aktiviteter för alla teams

Bygga förtroende bland dina gruppmedlemmar är viktigt att hjälpa ditt team att nå målen och genomföra projekt framgångsrikt. Att bygga ett sammansvetsat team kommer att hjälpa dig och medlemmar med möjligheten att uttrycka sin verkliga syftet och sikta.

När gruppmedlemmarna har förtroende för pålitlighet, intention och äkthet av de övriga ledamöterna har förtroende utvecklats. När förtroende utvecklar det gör det lättare att kommunicera lagets syfte och uppnå målet. Eftersom verkliga förtroende endast kan utvecklas av erfarenhet, det finns sätt att påskynda utvecklingsprocessen förtroende. Försöker följande aktiviteter kan bidra till att skapa förtroende för ditt lag och förbättra prestanda Omdömen

Har en lördag reträtt Omdömen -. Tillbringa en lördag förmiddag tillsammans brainstorming innovativa sätt att nå målen för kvartalet. För att göra om kul, be varje medlem att få sin favorit pot luck frukost eller lunch maträtt som de &'; d vilja dela. Har händelse av arbets grunder, på ett neutralt och bekväm plats, och ta bort eventuella anställd /arbetsgivar hattar på dörren. Om möjligt, anlita en extern medlare att leda reträtt som är kvalificerad att leda olika grupper. Detta kan öka känslan av betydelsen av reträtt och neutralitet Omdömen

Har månatliga grupprundabordssamtal Z -. Detta kan göras per telefon via telefonkonferens om det finns distans frågor eller personligen om inte . Den rundabordsdiskussion ska vara tidsbegränsat beroende på hur många är i laget. Varje medlem får en viss tid, tre till fem minuter att säga något om vilka projekt som ska genomföras och de pågår. Så nya medlemmar kan känna sig fri att observera, inte kräver medlemmarna att tala om de inte väljer. I allmänhet finns det inga problem att hitta folk att prata. Alternativt kan detta vara en frågestund där gruppens ledare eller tränare svarar på frågor för medlemmarna om olika projekt och uppgifter Omdömen

Reward engagemang Omdömen -. När engagemang belönas och uppskattas, förtroende kommer att blomstra. Fullfölja åtaganden bygger förtroende för när laget upplever positiva resultat, är förtroende byggs. Omdömen

Det finns många andra typer av övningar och aktiviteter som är gemensamma för teambuilding, men många av dem inte fungerar så bra som aktiviteter som fokuseras kring arbetet. Övningar utanför ramen för arbetet kan faktiskt skapa mer koppla på arbetsplatsen, särskilt när laget ser ingen relevans till syftet och målet för företaget och den praktiska tillämpningen av vad de lär sig på arbetsplatsen. Se därför till att om du hyra en utbildad coach eller facilitator, att han eller hon är väl insatt i ditt lag och' s syfte och arbetsmiljö Omdömen

Poängen med verksamheten är att tillhandahålla kommunikations- och samarbetsmöjligheter för. team för att bygga förtroende. Dessa är bara några enkla exempel på hur det spelar och' t mycket för att bygga upp ett förtroende, bara några fokuserad och kvalitet mänsklig interaktion tid Omdömen  ..