HUR undvika att anställa misstag och lägre personalomsättning ... 0,

Det finns många som säger referens kontroll har snabbt blivit en “ förlorad konst &"; … något av stort värde som kan gå förlorade för alltid. Varför är så många företag som inte utför referenskontroller i dessa dagar?

Vi lever i en tid av lagiskhet. Företag, särskilt de med “ djupa fickor &" ;, vill undvika rättsliga förvecklingar och rättstvister. Många företag har strikta riktlinjer som förbjuder släppa information om andra än att verifiera anställning tidigare anställda. Normalt är begäran om information om tidigare anställda vidarebefordras till personalavdelningen. HR människor ofta har begränsad kunskap om medarbetarnas prestation, etc. Av dessa skäl, många företag ifrågasätter värdet av referens kontroll Omdömen

Till dem som tror referens kontroll är en “. Förlorad konst &" ;, jag tror att du har det “ hälften rätt &" ;. Vi är överens om att referens kontroll, som konst, kan vara av stort värde. Men vi don &'en; t överens om att referens kontroll bör bli något av det förflutna … ett steg som vi använde i våra anställningsprocesser för många år sedan. Men som konst, är dess värde variabel. Den information vi får kan vara “ praktiskt &"; (och det är alltid) till “ ovärderliga &"; genom att hjälpa oss att undvika en fruktansvärt dyrt hyra misstag. Den första regeln referens kontroll är att bara göra det! Omdömen

Överväg att skapa en politik som referens kontroll måste göras innan erbjudanden kan göras. Referens kontroll kan vara en “ deal kokare &"; … eller “ hantera brytare &" ;. It &'; s otroligt vad folk kommer att säga oss … .Vill dessa konkreta exempel på referenser kommentera mig på kandidater &hellip ;. Omdömen

“ Vi har en regel om att inte ge ut information. Men … låt mig uttrycka det så här Omdömen sätt. Om jag förliste i mitt i havet, och kunde välja Omdömen sex personer att gå i livflotte med mig … han wouldn, &'; t vara en av dem &".

“ Av de 8 personer som rapporterar till mig var skulle jag rangordna Greg? … Ett minus
två &";. Omdömen

“ Han bara couldn &';. T bestämma sig att detta var vad han ville göra Omdömen Så till sist kom vi överens om att det var bäst att skiljas åt. &";

Ibland en referens kommer försvara en kandidat. En kandidat för en vice ordförande för tillverkning varnade mig att hans chef förmodligen skulle ge honom en dålig referens. Chefen hade en historia av att slå tillbaka mot dem som avgick. Han ansåg avgång en handling av förräderi. Så jag ringde en tredje part, en av kandidaten och 'en; s kamrater i bolaget, som kände både män för en referens. Han gav en glödande hänsyn till kandidatländer och bekräftade att chefen blev mycket upprörd när folk lämnade Omdömen

Det &'; s. Sant att få information av hög kvalitet från referenser blir allt svårare på grund av den värld vi lever. Men, kan det göras. Metoden I &'; ll dela med dig kommer säkert förbättra dina odds … men, det hela börjar med ert engagemang till … GÖR DET Omdömen

Jag har använt en metod för referens check som har varit otroligt framgångsrik, även ålder! av legalism, och även med företag som har politik mot att ge referenser. It &'; s fyra steg, lätt att genomföra …

STEG ETT: Tilldela en intervjuare i anställningsprocessen för att samla in referenser. Du bör endast vara intresserad av referenser från tidigare och nuvarande handledare. Få deras namn och telefonnummer. Intervjuaren bör förklara dina krav att prata med referenser innan du anlitar. Få kandidaten &'en; s tillstånd att göra det.

Steg två: Du måste förbereda referens för ditt samtal och värva kandidaten &'en; s hjälp. Be kandidaten att ringa handledare och fråga honom om han skulle ge dig en positiv referens. Då kandidaten bör tala om för handledaren att han kommer att höra från dig inom två dagar.

Steg tre: Jag rekommenderar att rekryteraren att ringa. Samtalet bör inte göras förrän alla intervjuerna har genomförts och kandidaten anses värdig att anställa. Intervjuer alltid väcker frågor som bara kan besvaras av kandidaten och 'en; s omedelbara och /eller tidigare handledare. Förbered dig för samtalet. Du kan anta samtalet blir kort så har en lista med fyra av fem frågor du vill ställa.

Steg fyra: Gör samtalet. Om en receptionist svar, be att få tala med referens använda hans förnamn. Om du tillfrågas om orsaken till ditt samtal, förklara att du &'; re en vän och att han väntar ditt samtal. Återigen bör du räkna med en kort konversation. Var förberedd, röra sig snabbt, och göra anteckningar. Givetvis vara mycket tillmötesgående och tacksam för hans ingång. Omdömen

Nyckeln till att prata med tidigare handledare är att ta hjälp av kandidaten. Om kandidaten inte kan få samarbete med sin handledare, kan det vara ett allvarligt problem. It &'; s verkligen en varning flagga att något kan vara fel Omdömen

Detta system isn och'. T perfekt. Men att använda det kommer att dramatiskt öka oddsen för att komma i kontakt med referensen. Referens kontroll kan vara en värdefull del av ett anställningsprocessen. Använd den med ett öppet sinne. Under förutsättning att det &'; s förlorade konsten kan beröva dig en värdefull källa till information och bidra till allvarliga anställa fel Omdömen

William E. Miller, Performance Leadership www.performanceleadershipllc.com Omdömen  ..