Det är dig eller dem, men någon måste fixa It

Om du &'; ve någonsin hade ett problem att få rockstar resultat från de människor du anställer eller partner med dig och' re inte ensam. De visar upp sent, miss tidsfrister, faller utanför nätet utan kommunikation och gör subpar arbete. Även några av de anständiga lagspelare har sina stunder där de faller ner på jobbet hotell med ingen bra ursäkt Omdömen

Det &'; s. hände mig också.

Jag får en ändlös ström av frågor från kunder om vad man ska göra när någon annan och' s tillkortakommanden påverka deras verksamhet.

• Måste jag ha ett möte och fastställa lagen
• Måste jag skjuta dem
• Ska jag ignorera deras beteende och hoppas på det bästa Omdömen • Kanske borde jag bara tänker att de förbättrar Omdömen • Vad ska jag säga till dem om jag var den bästa ledaren möjligt?

Och det bästa frågan av alla är, “ Hur vet jag om det och' s min vibration som &'; s orsakar haveri eller det &'; s gruppmedlemmen och' s problem &";

mycket bästa stället att börja fokusera din energi för att förbättra varje situation med ditt team är på dig själv.
Även om en person har en vana att göra samma dumma sak om och om igen och det &'; s uppenbart för alla att denna person behöver en wake up call, är du den som är ansvarig för att attrahera denna situation person i DIN erfarenhet från näringslivet.

Om du ändrar dina tankar och fokusera innan några åtgärder med &'; problem &'; person, kommer du att börja styra skeppet tillbaka på rätt kurs.

Nu, I &'; M inte säga don &'en; t sitta ditt teammedlem eller entreprenören ner och har ett hjärta till hjärta chatt om vad du och' re märker. Men innan du gör, du bättre ta en ordentlig titt på några saker om sätt att göra affärer.

• När du sagt ja till att arbeta med den här personen gjorde du verkligen känner att det var en perfekt passform Omdömen • Har den här personen vet verkligen dina förväntningar? Hur vet du Omdömen • Har de älskar sitt jobb? Hur vet du Omdömen • Hur mår du om dina vinster? Tidsplanering? Förmåga att leda Omdömen • Förväntar du dig den här personen att lysa eller falla ner i vissa områden i jobbet Omdömen • Är du mer fokuserad på deras “ frågor &"; än vad de gör väl
• Förväntar du dig att alltid få högoktaniga resultat med ditt team med lätthet?

Om du gillar det eller inte, alla dessa saker påverkar resultatet du får.
Det kommer att påverka vem du hyra, när du skjuter och vad du får i mellan. Hur du känner när du vidta åtgärder för att rätta till problemet kommer också att påverka resultatet.

Du skapade gode, den onde och den galna i din verksamhet. Med lite avsiktlig fokus och lite tålamod, kan du förvandla något lag till en framgång.
Du kan fortfarande sluta att låta vissa människor går men när du arbetar med dina tankar och beteende som du och' ll lätt locka ideala medlemmar att fylla i gapet.

Jag ser att en lagledare som en möjlighet att ständigt uppgradera din vibe. Att ta ansvar kan vara en bitch, men det &';.. S ack så värt det när du avslutar upp med människor som utför riktigt bra och du älskar dem Omdömen