Nyckeln till ett effektivt ledarskap, lära sig om "LQ Star "

Varje persons önskemål om att bli en bra ledare en dag, även om många av oss don &'en;. Vet rätt sätt att den perfekta ledarskap Omdömen

Kombinationen av de 5 delarna av stjärnan, när tillämpas i ditt liv kommer att guida dig att bli ledare som kan åstadkomma en förändring till världen! Omdömen

1) Själv ledarskap Omdömen

Den 1: a steget mot ett ledarskap är att leda dig. Ledarskap handlar om beslut och bedömning, så självledarskap börjar när du &'; re säker på ditt beslut, har tillräckligt med slutsatser för att stödja dem, och kan förbättra dig själv genom bedömningar och återkopplingar. Kom ihåg: En ledare kan vara fel, men han kan &'en; t bli förvånad. En ledare acceptera misstag och aldrig skyller dem på andra Omdömen

En ledare lämnar aldrig sitt folk i alla situationer, oavsett om det och' s. Stressiga tider eller fest gånger. En ledare ger alltid kredit till hans team. Han borde vara en man av ord, och ska stå stadigt på sin mark inför invändningarna. Den viktigaste egenskapen, trovärdighet och motiverande. Trovärdigheten hos en ledare bygger rykte bland sitt folk, och motivation till folket ger en positiv atmosfär på arbetsplatsen. Omdömen

Det finns oändligt många egenskaper hos en bra ledare, men viktiga fakta som skapar en stor ledare är ERFARENHET, MÅL OCH VISION. Acceptera utmaningar, slutföra uppgiften, erkänna misstag och förbättra dem är den grundläggande steget mot ledarskap, som du bör utföra för att bli en effektiv ledare. Omdömen

2) Rekrytera Omdömen

näst viktigaste element för en effektiv ledare är människorna omkring honom. En ledare kan &'en; t leda utan stöd av ett bra team. Så när du &'; ve börjat leder dig, söka efter personer som troget kan stödja ditt uppdrag och hjälpa dig utföra dina mål. Men valet av rätt personer skapar en skillnad mellan varje ledare. Om du väljer personer som har meningsskiljaktigheter med dig, eller har olika mål, då du och'. Re slösar bort din tid Omdömen

Rekrytering gör det enkelt att leda. När du &'; re omgiven av visionärer, innovation och mission prestation blir lätt. Ledarskap handlar inte bara om att leda människor, det &'; s om att leda rätt personer. Så rekrytera de bästa proffs som kan hjälpa dig att nå målen och hälften av ditt arbete görs här Omdömen

3) Delegera Omdömen

När du &';. Ve rekryterat rätt människor omkring dig, nästa viktiga elementet är delegering. Varje stor företag har tusentals anställda, men vad gör det framgångsrikt är delegering. Sammanfattningsvis innebär delegation tilldela rätt jobb till rätt person. I &'; ve sett många exempel på felaktig delegation. T.ex. i en av mjukvaruföretag, har en mycket effektiv doktorand anställd tilldelas jobbet pappersarbete när det gäller felrapporter! Han gjorde &'; t studie för att göra pappersarbete! Han trodde att det som slöseri med hans talang, och lämnade företaget. Nästa bolag tilldelats honom tjänsten som programutvecklare, som är rätt användning av delegering! Omdömen

Felaktiga delegerade företag har ingen framtid, men om du vill vara en bra ledare måste du förstå och värdesätter talang dina anställda och tilldela rätt jobb till dem, vilket i slutändan leda till bättre effektivitet på arbetsplatsen och laget repa. Så delegera noga Omdömen

4) Etiska kod Omdömen

Du &';! Ve rekryterat de bästa människorna för ditt team, tilldelat dem jobb som passar dem bäst, och de &'; re arbeta med full effektivitet, eftersom de älskar att arbeta med en ledare som du vill! Men ledarskap slutar aldrig här, och det viktigaste kommer in action- Den etiska koden. Varje system behöver vissa regler och förordningar för att styra effektivt och att &'; s roll etiska kod. I de offentliga systemen, lagar spelar en roll i kontrollen medborgarna, medan bolag som ledare det och' s. Ditt ansvar att binda personer med en etisk kod Omdömen

Etiska kod är inte avsedd att bundna de anställda, eller att kontrollera dem i enlighet med ledare och' s vilja. Men den etiska koden bör utformas för att binda de anställda. Uppdragsbeskrivning, vision och mål i teamet bör hållas i åtanke när man utformar en etisk kod, t.ex. en restaurangkedja har en uppdragsbeskrivning “ att betjäna kunderna med en god service och bringa lycka genom vår utsökt mat &" ;, så detta uppdragsbeskrivning bör hållas i åtanke att göra den etiska koden. Anställda bör erkännas att de &'; re ansvarig för god service och bra mat, och de borde, &'; t ignorera uppdraget. Uppdragsbeskrivningen ska vara stark nog att agera och förena alla anställda. Så att varje medarbetare koordinater med laget för att utföra uppdraget. Omdömen

Den etiska koden förenar varje anställd mot ett gemensamt mål, och även awares dem om konsekvenserna av att ignorera koden. Varje medarbetare, oavsett nivå ska följa koden och det &'; s kränkning betraktas som ett brott, för alla nivåer av anställd. På detta sätt förenar koden varje individ i företaget och uppdrags prestation blir lättare. Omdömen

5) Bedöma Omdömen

Varje element har gjort sitt jobb för att utföra uppdraget, men en stor ledare avslutar med den 5: e elementet, bedömning. När du utföra uppgiften, börja utvärdering, vad gjorde de strategier som hjälpte dig att uppnå målet, kan de arbeta i framtiden? Vilka var de misstag längs vägen och hur kan du förbättra dem? Hur var laget samarbetet och samordningen, gjorde den etiska koden spela den roll den var tänkt att? Som anställd överträffade och hur? som anställd sämre än och varför? Den största uppgift som du kan göra är att få feedback från dina människor om ditt ledarskap och vision Omdömen

Sist men inte minst:. Fira framgången. Firar ökar den moraliska av de anställda och hjälper dem att arbeta hårdare nästa gång. Fest är ett effektivt sätt att uttrycka betydelsen av det hårda arbete som utförts av de anställda och värdet av resultaten. Så firar och motivera dem att bli hungrig för mer arbete Omdömen

Slutligen dessa 5 element kan lära dig en hel del om ledarskap, Kom ihåg:! En ledare slutar aldrig att lära Omdömen

Prenumerera på bloggen och få min senaste bok "The Ultimate Guide 7Qs" helt gratis i din e-post Omdömen  !.