Allt du behöver veta om Corporate Goal Setting

inställning Corporate mål är en integrerad del av affärsplaneringen. Det är en mycket effektiv teknik för att öka enskilda såväl som organisationens produktivitet och effektivitet. Det fungerar som en kraftfull källa till motivation och tar fram det bästa i alla. Den spelar en viktig roll i den långsiktiga framgång i en organisation.

Första Step – Mission och Vision

Definiera mission och vision av din organisation. Skriv ett uttalande som tydligt definierar din grundläggande syfte, huvudmålet, långsiktiga vyer och dina värderingar. De mål som du anger för din organisation härrör vanligen från din mission och vision. Så detta är det första steget i inställningen företagsmål.

Andra Step – Målsättnings

Först bör du utarbeta en uppsättning organisatoriska mål. Dessa mål bör tydligt definiera de mål som organisationen vill uppnå både inom den närmaste framtiden och på lång sikt. När du är klar, ska du gå vidare till avdelningar eller divisions mål. Du bör tilldela en uppsättning av specifika mål för varje avdelning /division /avdelning i din organisation.

Du bör sedan bryta avdelningar mål till individuella mål och tilldela en uppsättning uppgifter till varje anställd i din arbetskraft. Dessa mål kan variera kraftigt beroende på varje anställd och' s kärnkompetens, potential, och hans roll i organisationen.

Du kan följa SMART strategi för inställning företagsmål. Dina mål bör vara specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och i rätt tid.

Specifik – Dina mål bör vara väl definierad och mycket specifika. I stället för att berätta för dina anställda att öka försäljningen eller minska graden av haverier, kan du ge specifika mål som &', öka försäljningen med 20% och' och &'; minska graden av haverier från 10% till 6% och ' ;.

Mätbart – Dina mål bör vara kvantifierbara. Du kan använda ett brett spektrum av statistik som den vinst som genereras, antal nya kunder, antalet försäljnings frågor, och antalet levererade enheter att veta hur nära du är att nå dina mål.

uppnåeliga och realistiska – En av de viktigaste sakerna du behöver komma ihåg när det gäller inställningen företags mål är att dina mål bör vara realistiska. Alltför ofta gör misstaget att sätta mål som är så gott som omöjligt att uppnå. Sådana mål inte bara tvinga människor att bränna ut, men också få ner den totala moralen av arbetskraften. Så, baserat på din organisation och' s styrkor och marknadsförutsättningar, bör du sätta upp mål som är svåra men uppnåeliga.

Tid – Dina mål bör ha en tidsram. Du bör ge varje avdelning och individ en viss tid för att uppnå sina mål.

Det är mycket viktigt att komma ihåg att företagens målsättning, om planerade dåligt, kan ha en mycket dålig, negativ effekt på din organisation. Du ska inte, till exempel ställa endimensionella mål som tvingar dina anställda att offra kvalitet till förmån för lönsamheten. Från Ford till Enron, har ett antal stora organisationer betalade priset för att göra sådana misstag i det förflutna. Du bör sträva efter att sätta upp mål som uppmuntrar dina medarbetare att förbättra organisationens produktivitet, effektivitet och lönsamhet utan att ignorera sunda affärsmetoder.

Det tredje steget – Säkerställa dina mål är aktivt

Du bör göra det mycket klart för dina anställda att det kommer att finnas incitament för prestanda och konsekvenser för icke-prestanda. Dina anställda bör ställas till svars för sina handlingar. Detta är en mycket viktig del av inställningen företagsmål.

Du bör schemalägga möten på regelbunden basis för att granska de framsteg som gjorts, dissekera bristerna, och ändra handlingsplanen om det behövs. Om du känner att dina anställda saknar den nödvändiga färdigheter /utbildning för att nå sina mål, bör du uppmuntra dem att ta klasser och lära sig nya färdigheter.

Sammanfattning

Corporate målsättning är i grunden processen att sätta upp mål som är utformade för att hjälpa din organisation fullgöra sitt uppdrag. De mål du satt bör fokusera på att uppnå individuella och organisatoriska kompetens. Det är det bästa sättet att säkerställa långsiktig framgång för din organisation Omdömen  ..