Det är dags för en ledarskaps Exorcism

Den senaste tidens agerande politiker kan aldrig beskrivas som ledarskapet Omdömen

Under de senaste veckorna har vi bevittnat en omfattande visning av vad ledarskap är inte av våra folkvalda tjänstemän på alla nivåer inom alla partigränserna. Jag har haft möjlighet att observera, arbete för och lära av några stora företagsledare. Jag arbetade också för vissa (inte många lyckligtvis), som höll ett ledarskap “ title &"; på ett organisationsschema, men hade ingen aning om vad som krävs för att vara en riktig ledare. De var en “ tom kostym &" ;. De såg bra ut, men det fanns inget ämne Omdömen

Under de senaste veckorna har vi sett en epidemi av “. Tomma suits &"; poserar som politiska ledare (Är politisk ledare en motstridig användning av ord?) står bakom ett podium och mikrofon erbjuder oss “ deras &"; förklaring av vad som är fel (faktiskt vad de erbjöd var enkla ursäkter, komplexa ursäkter och väl … ursäkter!).

Som ett resultat av denna visning av drama och felsteg och artificiellt skapade kaos, tänkte jag ett ledarskap exorcism vore lämpligt ifall (och jag upprepar “ ifall &";) någon av er trodde att vad du har bevittnat var “ legitima &"; ledarskap åtgärder.

1. Ledare vet att de bedöms inte genom vad de säger men vad de gör – enkelt uttryckt, ledare värdesätter åtgärder under ord. De vet att de måste föregå med gott exempel. Det finns ingen plats för verbala skryt eller mobbning. Ledare vet att prata är billigt och att rätt åtgärder vid rätt tidpunkt får saker gjorda.

2. Ledare definierar verklighet och ansvars – Ledare se världen som den verkligen är och “ säga som det är och" till sina lag. När en ledare talar om dagens verklighet bör det finnas någon “ sockerbeläggning &"; eller utelämnande av viktiga fakta. De vet att man inte kan flytta till en bättre plats tills de vet och definiera den plats de befinner sig i och ndash; i den mest specifika och ärligt sätt som möjligt. Varför? Eftersom viktiga beslut som behövs för att gå vidare kommer att baseras på dagens verklighet. Omdömen

3. Ledare ställa förväntningar; hålla människor ansvariga för att få jobbet gjort och ta ansvar för sina handlingar och ndash; Ledare vet att deras främsta uppgift är att få saker att hända! Den mest grundläggande ansvar varje ledare är att fastställa förväntningar - förväntningar som är tydliga, specifika och mätbara – inte instruktioner som “ Hej ni gå göra det och låt mig veta när du &'; re färdiga &" ;. Människor fungerar bäst; är de mest nöjda, när de ser sig själva gör framsteg. Att hålla människor ansvariga, en ledare övervakar vad de gör; erbjuder hjälp när det behövs och är medveten om och hjälper dem att se deras framsteg. En ledare är aldrig en frånvarande chef. Att &'; s kallas “ abdikation &"; och verkliga ledare aldrig göra detta – de tar ansvar. De vet att ta ansvar är vad de får betalt för att göra Omdömen

Citat:. &Ldquo; Ledarskap är inte en titel; en perk eller hörnkontor. Ledarskap omfattar rätt åtgärder, förtroende, integritet, mod, ett genuint intresse för välbefinnande ditt lag och naturligtvis “ grus &"; – Chris Ruisi – Coach
.