Integritet - Need for en andlig Component

Andlighet är den nya gränsen för integritetsdrivet ledarskap. Anställda, arbetsmiljö och ekonomi används för att driva verksamheten på ett företag; . dag arbetskraften och deras konsumenter eller kunder letar efter något mer Omdömen

För ett antal år sedan Vince Lombardi, tidigare huvudtränaren av Green Bay Packers sade, &"; ledarskap bygger på en andlig kvalitet; befogenhet att inspirera, makten att inspirera andra att följa och ". Han hade upptäckt hemligheten alla söker efter i dag – den andliga delen av ledarskap.

Ledarskap och andlighet bör inte bara samexistera utan bildar en okrossbar band som inspirerar, motiverar och släpper loss en anslutning av förtroende och inspiration mellan ledare och anhängare, företag och konsumenter. Vissa kan kalla detta andlighet “ X-Factor &"; eller “ Skaparen anslutning &"; medan andra talar direkt och öppet om Gud som en affärspartner.

Andlighet är mer än en idé eller koncept; Det är ett verktyg för att nå framgång som en ledare och ett företag. En USA Today undersökning publiceras tre år sedan fann att sex av tio anställda sade arbetsplatsen skulle ha nytta av att ha en större känsla av andlighet i sin arbetsmiljö. Forskning som utförts på företagen genom McKinsey Company i Australien fann att de aktivt använder andliga tekniker för sina anställda förbättrad produktivitet och kraftigt minskad omsättning. En University of Chicago studie av professor Curtis Verschoor fann att företagen åtagit sig att etiska metoder och principer göra bättre ekonomiskt än företag utan etik som en förvaltning komponent.

Vad är andligt ledarskap?

För många anställda, andlighet betyder helt enkelt att använda värden som ärlighet, integritet, ansvar, kvalitet, samarbete, förtroende, respekt och rättvisa. Det kan innebära att tjäna andra eller behandla medarbetare, anställda och kunder på ett ansvarsfullt omtänksamt sätt. Men för andra finns det en mycket djupare innebörd såsom användning av tekniker som meditation, bön, guidade bildspråk, centrering eller djupa andningsövningar och intuition. I samtliga fall handlar det om lika tillämpning och utförande av andlighet genom ledarskap och arbetskraften - det måste vara tillgänglig och tillämpas lika.

Till exempel, vete International Communications Corporation i Virginia erbjuder frivilliga morgonbönen till samtliga anställda och andliga studielunch grupper som kallas “ högre &"; makt luncher. Omdömen

Forskning visar att andlighet och lönsamhet inte utesluter varandra. I själva verket, etik, andlighet och integritet öka produktiviteten, behålla anställda, moral, lönsamhet och kundlojalitet. Det finns dock ett varningens ord här: andlighet är inte att förväxla med religion. Anställda är inte ute efter dogmer och exklusivitet utan förtroende, anslutning, integrering, respekt och som värderas som människa.

Andlighet Component

Andlighet är mer än bra kontra dålig eller rätt kontra fel. Det är anslutningen av sinne, kropp, själ och hjärta på en person och föregå med gott exempel, vilket återspeglar detta sammanhang. Andlighet handlar lika mycket om en ledare och' s. Excellens som det handlar om ledaren vårda och uppmuntra bästa av andras Omdömen

För vissa är andlighet redan inbyggd och behöver bara tillämpas. För andra andlighet kan vara i en djup sömn och behov uppvaknande. Och för vissa, måste en bestämning göras för att göra en betydande förändring i sitt tänkande och sätt att leva för att förbättra sin livskvalitet och ledarskapsfilosofi. Följande lista ger dig några idéer om hur man kan påbörja denna process.

Bestäm vad andlighet betyder för dig personligen Köpa och om du öppet utöva dessa egenskaper i din dag till dag ledarskap. Om inte, varför? Om ja, kan du förbättra den? Och du leder andligt med gott exempel? Som du svara på dessa frågor, kommer du att få insikt om hur man kan nå ut till dina anställda. Omdömen

Engagera din arbetskraft lägenheter i att avgöra hur man bäst möter deras behov av mer andlighet på arbetsplatsen. Har små diskussionsgrupper, korta e-undersökningar och online chattar för att fastställa vilka mål som bäst skulle skapa en andlig filosofi för företaget och de anställda. Omdömen

Skapa en lugn plats på arbetsplatsen Omdömen där vem som helst kan gå att meditera, be, kreativt visualisera eller helt enkelt vara tyst. Var noga med att alla på alla nivåer i ditt företag förstår att detta utrymme är en “ tyst zon &"; avsätta specifikt för att andlighet och att alla uppmuntras, men inte nödvändigtvis väntat att använda det utrymmet när det är lämpligt. Stock detta rum med ett överflöd av inspirerande och andliga läsning material baserat på de andliga mål. Det viktigaste är att tillhandahålla en plats för fred, så att dina medarbetare har de nödvändiga medlen och uppmuntran att söka något bättre. Omdömen

Utveckla informella andliga aktiviteter Omdömen såsom bönegrupper, lunch och lära andliga sessioner, online-gudstjänst, yoga och gruppmeditation möjligheter. Antalet optioner här är nästan oändliga. Inom din personal hittar du många potentiella ledare för dessa, plus överväga att utomstående experter för att leda denna verksamhet Omdömen

Anpassa dina handlingar och ord Omdömen Andlighet är inte “.. Göra som jag säger inte som jag gör &"; utan snarare att sätta en hög personlig standard och exempel på vad andlighet ser ut eftersom du går ditt föredrag. Alla ologiskt åtgärder här på den del av ledarskapet kommer att helt kollapsa andlighet komponent integritet; förtroende kommer att brytas och moral kommer att falla sönder. Detta är ett område där du kan inte fejka. Antingen du är den verkliga affären eller don &'en;. T försöka det Omdömen

Med företag som Boeing, Microsoft, Northrop Grumman, Apple, Google och IBM, som leder vägen med tysta rum, bön studiegrupper och erbjuda meditation , isn och' t det dags att du lagt den andliga komponenten i ledarskap och affärspraxis filosofi Omdömen

© Pat Heydlauff, all rights reserved 2013 Omdömen.