Hantera Genom Change

Min klient berättade hennes avdelning var omorganiseras för hundrade gången. Call center lyckades hon höll på att omvandlas till en e-post och chatt Response Center i stället för ett telefonsamtal center. Hon var säker kunder skulle bli arg när de upptäckte att de inte kunde få sina tekniska frågor besvaras av telefon längre. I själva verket var hon så upprörd att hon erkänt för mig att hon dra hälarna i förhållande till förändringen. Omdömen

Hur du anpassa sig till förändringar? Om en intervjuare ställer denna fråga, gör du säga något som visar att du se förändringar, välkomnar det och enkelt anpassa sig? “ Flexibel &"; är det kodord företag använder för att låta dig veta att de förväntar sig att “ vända på en femöring och ". Är du verkligen så flexibel

Vad händer om du befinner dig i en situation där förändringen verkar du huvudet ditt företag i fel riktning? Min klient känt så. Vissa företag tillåter någon dialog kring den pågående förändringen. En upplyst företag skulle i själva verket värde ingången av dess anställda och kan anpassa sina planer baserat på några av ingången. Min klient och' s erfarenhet var dock med en helt annan typ av företag. När hon argumenterade mot förändringen, hon snabbt squelched och berättade att det var klart att hon bara “ didn &'; t få det &" ;.

Det finns vissa människor som trivs på en föränderlig miljö. De älskar att prova på nya saker. För dem nya är bra och energigivande. De blir otålig med dem som behöver vara övertygad om att förändringen är bra.

Andra människor tycker om att ha saker förutsägbar dag efter dag och förändring verkar hotfullt. De känner sig förhastade och pressade när någon vill ändra vad de alltid har gjort.

Varken typ beteende är bättre än den andra. Vi behöver både för att skapa en balans. De som tycker förändring hjälpa oss att flytta till bättre sätt att göra saker. De som motsätter sig förändring kan hjälpa oss att välja endast de förändringar som är vettiga och verkligen “ ett steg i rätt riktning &" ;. Omdömen

Kanske beror det på att det finns fler motståndsmän än växlare som jag får intrycket av att företag förespråkar ständigt förändring och är kritiska till resisters. (Några av de numera nedlagda företag önskar nog att de hade lyssnat till resisters!) För att skapa en positiv arbetsmiljö där alla känner sig hörd växlare måste hjälpa resisters se fördelarna med förändringen innan ändringarna görs. Alla måste lyssna på andra sidan innan beslut fattas.

Till slut min klient hade att avgöra om denna förändring var en hon kunde anpassa sig till och kan hjälpa till att genomföra. Om hon fortsatte att känna förändringen var fel då hon behövde hitta ett annat jobb som inte äventyrar hennes integritet. Omdömen

Det är ett svårt beslut och en av människor i dag ofta möter i bolag. Valet är att göra något som du inte må bra om eller att ge upp ett bra jobb där du gör en bra lön.

Många väljer att gå tillsammans med förändringen och ignorera sina känslor av stress. Irritationen kommer ut i subtila och inte så subtila sätt. När förändringen producerar stress som är alltför outhärdligt, det finns inget sätt personen kan bo.

Företag som vill behålla bra medarbetare måste lyssna på sina anställda och' s idéer och ta itu med dem. Om företagen vill göra sina anställda känner värderas, då de måste låta dem höras och erkännas även om företaget beslutar att vidta en åtgärd i motsats till vad de anställda förespråkade Omdömen

Take Action. Omdömen 1. Identifiera förändringen som händer i ditt liv just nu. (Förändringar finns i alla delar av ditt liv inte bara på jobbet.) Katalog

2. Skriv ner på ett papper vad som är bra om förändringen. Omdömen

3. Skriv ner på ett papper vad som är dåligt om förändringen. Omdömen

4. Fråga dig själv om du är anpassad till ändringen skulle du ändå må bra om dig själv och ditt jobb? Omdömen

5. Bestäm om du vill vidta åtgärder för att övergå från att motsätta sig förändring omfamna det eller hitta ett sätt att ta bort dig själv från situationen Omdömen  ..