Etik Manager

I strävan efter att uppnå större konkurrenskraft och marknadsandelar företag använder alla typer av strategier för att vinna och besegra sina konkurrenter. Dessa metoder kan klassificeras i två kategorier. Den första kategorin är baserad på etisk praxis. Detta inkluderar användning av innovation, ökad produktivitet och högt värde utöver ut wit en &'; s konkurrenter. Men många företag använder också skrupelfria strategi som omfattar fusk, liggande, och många andra typer av olaglig taktik. Den första metoden är frisk och etiskt medan den andra är ohälsosamt och oetiskt. Men många företag använder också andra tillvägagångssätt för att uppnå sina mål. En negativ följd av detta fenomen är den negativa påverkan på de chefer som för att komma framåt i karriären anta oetiska metoder. Beviljas att många människor kan lyckas genom dessa negativa taktik, men frågan är - är det enda sättet? Svaret är definitivt nej och som sådana chefer bör välja ett bättre och ädlare tillvägagångssätt är att tillvägagångssättet för en etisk manager Omdömen

VAD ÄR EN uppförandekod.
Etiskt beteende av en chef är att beteenden som ligger i linje med rättsliga, moraliska, samhälleliga, andliga och mänskliga värden. Alla åtgärder som strider mot dessa värden kommer att betraktas som oetiskt.
Alla chefer måste välja etisk paradigm och förvärva egenskaper som vanligen tillämpas av goda ledare. Följande är några av de egenskaper som vanligen besatt av etiska chefer:
hederlighet och integritet:
Ärlighet är fortfarande den bästa politiken som måste utövas av alla goda chefer. Ärliga chefer är de som helhjärtat engagerar sig mot positiva organisatoriska mål, ta hand om arbetstagarnas intressen, och ger utmärkt varor och tjänster till sina kunder. Ärlighet är en mycket önskvärd kvalitet. Ironiskt nog, även arbetsgivare som inte själva söker för ärliga människor. En chef måste behålla hans /hennes integritet genom att arbeta hårt, ta hand om organisatoriska resurser och skydda intressena hos alla intressenter
PROFESSIONALISM.
Nära besläktat med ärlighet och integritet är en kvalitet som kallas professionalism. Även svårt att definiera, kan det beskrivas som en arbets beteende hos en person som ligger i linje med de regler och förordningar i organisationen och en och' s yrke. Att upprätthålla sekretess, lojalitet till ett och' s arbetsgivare, avstå från åtgärder som kan skada bolaget en person arbetar för etc är några av de egenskaper hos en yrkesverksam person Omdömen MÄNSKLIGHET
behandla alla människor med värdighet och respekt. och leva som en god global medborgare genom att bidra till välfärden av mänskligheten och värna miljön faller under mänskligheten. En human chef är en person som tror att en av syftet med hans /hennes liv är att hjälpa andra utan att söka en belöning i gengäld Omdömen

ANDLIGHET. Omdömen Andlighet är en och' s tro på något större och ädlare än en själv. Alla teorier motivation ha en större längd diskuterat mänskliga behov och sina förbindelser med mänskliga motiv. Men väldigt få har skrivits om andliga behov av mänsklig varelse. Jag tror att den högsta nivån av mänskliga behov är inte självförverkligande men uppnå andlig anrikning och tillfredsställelse. Detta är på toppen av de fem mänskliga behov som nämns av Abraham Maslow i hans berömda behov Hierarki motivationsteori. Andlighet är ett sinnestillstånd som gör det möjligt för oss att få ansluten till den största makten genom gärningar. Andliga gärningar kommer att omfatta icke vinst projekt som filantropiska verk etc. Omdömen

Kärnan i god förvaltning är etik, men tyvärr i dag och' s chefer står inför ett dilemma om hur man lyckas utan att hänge sig åt bedrägeri och orättvisa medel. Snarare blint följa publiken bra chefer kan tälja sina egna och en bättre nisch genom att öva ledande etik. Om alla chefer blir etiskt, kommer det att leda till etiska organisationer slungar ett universellt samhälle som bygger på goda moraliska värderingar och god affärsetik Omdömen  ..