Klagomål & disciplinärt förfarande för en arbetsgivare och employee

Det är rätten till arbetsgivaren att säga upp en arbetstagare på grundval av tjänstefel. Arbetsrätten inte fastställa någon lagstadgad förfarandet om uppsägning och disciplinärt förfarande, men rättspraxis har fastställt de vissa regler som förfarandet måste vara rättvist och uppsägning måste baseras på giltiga skäl. Det är värt att anställningsavtal ska vara klara och koncisa och det måste någon tvetydig bestämmelse. Det är en förutsättning för arbetsrätten att varje anställningsavtal måste berätta den anställde om processen för disciplinära förfarandet och om grunderna för tjänstefel.

Arbetsgivaren måste följa följande viktiga principer för att avskeda en anställd. Såsom:
• Arbetsgivaren måste ha mässan för uppsägning,
• Arbetsgivaren måste följa ett rättvist förfarande,
• Arbetsgivaren måste följa bestämmelserna i anställningsavtalet,
• Arbetsgivaren ska ge mängden meddelande till en anställd där det behövs,
• Arbetsgivaren måste följa det förfarande som anges i anställningsavtalet. Omdömen

Förfarandet Omdömen

Varning brev Omdömen Arbetsgivaren måste utfärda ett varningsbrev till arbetstagare som agerar är kvalificerad som tjänstefel, vilket är ett ämne till avsked. Omdömen

Naturen av tjänstefel Omdömen Arbetsgivaren måste intim den anställde om problemets art före början av disciplinära åtgärder. Omdömen

Rätt att ha en representant Omdömen Arbetsgivare måste berätta den anställde att han har haft rätt att ha en representant tillsammans med honom att delta i det disciplinära förfarandet. Omdömen

Möjlighet att svara Omdömen Arbetsgivaren måste ge en rimlig möjlighet till en anställd att svara på anklagelserna som riktats mot honom innan du tar något disciplinära åtgärder mot den anställde. Omdömen

Undersökning anklagelserna
Arbetsgivaren måste undersöka anklagelserna omfattande och utan att tänka på irrelevanta frågor. Omdömen

Möjlighet att förbättra
Arbetsgivaren kan ge en möjlighet till en anställd för att förbättra sitt beteende om den typ av påstående är inte så allvarligt. Omdömen

Arbetsgivare kan avskeda den anställde om den typ av anklagelserna är så allvarlig, och dessa är beprövade mot honom.

Anställd på Prövotid
Det är inte nödvändigt för en arbetsgivare att samråda med en anställd om vilken typ av anklagelser om den anställde är på en försöksperiod. Omdömen

Arbetsgivaren kan ge meddelandet om uppsägning till en anställd som är på prövotid, men den anställde kan inte utmana utan saklig grund. Omdömen

Enhetlighet av reglerna
Arbetsgivaren måste följa och iaktta de standard disciplinära regler och det får ingen diskriminering på grund av kön , ålder, ess, religion, etc. Detta enhetlighet i de disciplinära regler kommer att skapa en hälsosam och god stämning inom organisationen. Omdömen

Uppsägningstid Omdömen Om arbetsgivaren vill säga upp en anställd efter att ha följt ett rättvist förfarande , då en arbetsgivare måste ge en rimlig mängd meddelande till en anställd. Det är inte nödvändigt att ge en skälig uppsägningstid om den typ av anklagelsen är så allvarlig. Den anställde har en möjlighet att betala ut uppsägningstiden och stoppa den anställde från fysiskt arbete. Omdömen

Rätt till anställd
anställd har rätt att överklaga beslutet hos arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd Relation 2000 som arbetsgivare har misslyckats med att följa ett rättvist och rimligt förfarande Omdömen

Net Lawman ger följande typer av klagomål, disciplin och amp;. uppsägning och dokument. Såsom:

Klagomål åberopar disciplinära förfarandet: brev till de anställdas Omdömen Brev till en anställd (efter deras första formella skriftlig varning) att inleda början av din organisations disciplinärt förfarande. Aids efterlevnad av arbetslagstiftningen Omdömen

Anmälan om disciplinär utfrågning. Brev till medarbetare Omdömen Formellt brev som ska lämnas till den anställde efter interna disciplinära förfaranden har uttömts Omdömen

Uppsägning bekräftelse. Brev till anställd
Brev till en anställd som bekräftar deras uppsägning. Bestämmelser för att lägga du äger relevanta och unika skäl med noter och vägledning om hur man gör detta så att du följer med relevant lagstiftning Omdömen

Varning brev. Sen ankomst och dålig inställning Omdömen officiell varning brev om arbetstagaren har kontinuerligt kom sent och har haft en dålig attityd. Inkluderar utrymme för att lägga konkreta exempel för att stödja dina argument. Skriven som en formell skrivelse, men kan anpassas för att vara mindre formella vid behov. Lämplig för alla arbetstagare, inte bara de som arbetar i butiker Omdömen  ..