Hur kan du vända Tiny Sparks energi till framgång?

re dig och ditt företag fortfarande göra affärer på samma sätt som du gjorde 12 månader sedan eller ännu värre, är du fortfarande är i drift ditt företag på samma sätt som du gjorde 5 eller 10 år sedan? Våra förfäder skulle ha råd att fortsätta göra affärer på samma sätt som de hade i årtionden, eftersom konjunkturcykeln i 1950 &'; s uppskattades vara cirka 50 år. Den ständigt ökande takten i tekniska framsteg och andra förändringar, har dramatiskt förkortad denna cykel och idag samma konjunkturcykel, bedöms vara så kort som 16 månader. Omdömen

Vissa företag är stor, eftersom de ständigt innovativa och att uppfinna sig Omdömen

Mike Duke var anställd i 16 år, en av Wal-Mart &'; s konkurrenter och kämpat för hela denna tid för att förstå varför det var praktiskt taget omöjligt att slå Wal-Mart upp sina piedestal, som den bästa rabatten återförsäljare i USA. När han gick Wal-Mart &'; s ledningsgrupp, till slut insåg han varför rabatten jätten var så svårt att slå. De har en kultur som uppmuntrar alla medarbetare att ständigt förnya och utvecklas. De genererar ständigt nya idéer för att förbättra sin verksamhet och förblir jämna steg med sina kunder och' behov och förväntningar. Omdömen

Sam Watson, grundare av Wal-Mart hade en naturlig instinkt och förmåga att skapa nya idéer och som en stor ledare han inspirerade dem omkring honom att göra detsamma. Även om ledarskap har förändrats sedan död Watson lever sitt arv fortfarande på. Wal-Mart fortfarande behåller sin marknadsledande ställning, på grund av organisationens åtagande att alltid söka efter och tillämpa nya och innovativa idéer i sin verksamhet. Vad är din organisationer engagemang för innovation och idégenerering Omdömen

roll ledarskap Omdömen

Om du vill att ditt företag att inte bara överleva, utan att blomstra under de kommande 5 – 10 år. Ert engagemang som ledare måste gå längre än att bara komma med bra idéer själv. Ja naturligtvis du som ledare har ett gemensamt ansvar att komma med nya idéer och stödja ditt team att göra detsamma, men det är bara en del av arbetsbeskrivningen. Du måste också sträva efter att vara en katalysator för stora idéer och måste stödja ditt team för att skapa, förbättra och genomföra en konsekvent flöde av nya och kreativa idéer i ditt företag.

Hur kan du bli en katalysator för nya idéer? Omdömen

Program både dig själv och ditt team att ständigt vara på jakt efter nya idéer. – Uppmuntra en kultur av konsekvent innovation och ny idégenerering inom din organisation. Som ni vet idéer anländer till de märkligaste av tider, när vi är i duschen, ute och joggade etc. De kommer dock aldrig att komma din väg om du inte ständigt och aktivt letar efter dem. Bra idé människor har åtminstone ett öga på kajen, ifall tillfälle seglar upp för ett besök. Omdömen

Lär dig konsten att ställa frågor om verksamheten. – Om du vill bli en stor idéer person, det hela börjar med du först att bli en stor frågeställaren. Kvaliteten på dina frågor kommer att vara en katalysator, som hjälper dig att hitta bra svar och idéer för att uppmuntra ditt företag att hålla nyskapande. Håll frågar relevanta och relevanta frågor, förstå din verksamhet, marknadsför och människorna runt omkring dig, alltid anamma vad som fungerar, men don &'en;. T vara rädd för att utmana systemet Omdömen

Bjud Potential och eliminera Utmaningar – Dina frågor och nya idéer måste fokusera på att utveckla fler potentiella och nya idéer, som kommer att minska problem Omdömen

Skapa en kultur av Innovation &ndash. Innovation måste vara det sätt du och ditt team att göra saker varje dag, så att idéerna flöda in i organisationen hela tiden. Det kommer dock att finnas tillfällen där du kan behöva sätta ihop ett team av dina bästa idéer folk att tänka kring ett specifikt ämne eller utmaning. Hemligheten att göra detta arbete för dig är att låta idéerna flöda fritt i början. Inbjuder input från alla. Spela in idéer utan att analysera dem alls. Bara bedöma vilken idé erbjuder den bästa lösningen, när du har spelat in alla idéer Omdömen

Lita på ditt lag och ndash. Stora idéer kan komma från individer, men det är det kollektiva minnet av ditt team, vilket gör att du kan utveckla och få ut det mesta av alla nya idéer, som du kan komma upp med. Ju fler av rätt personer du kan komma till hjärnan storm nya idéer, desto bättre blir slutresultatet Omdömen

har stora förväntningar och ndash. Kör alltid varje idé möte genom att uttrycka din passion och don &'en; t vara blyg att uttrycka dina enorma förväntningar på ditt team. När idén laget är mycket medveten om att du har stora förväntningar på att någon ny idé måste förbättras, det är en helt annan energi i rummet och alla tänker betydligt mer kreativt Omdömen

Visa Värdering &ndash. Det finns ingen större drivkraft för människor än uppskattning. Genomgående visa uppskattning till alla idé generatorer och idé medel, i din organisation. Ju fler människor uppskattas för att skapa och utveckla nya idéer, desto mer kommer de att bli inspirerad att fortsätta att göra det. Omdömen

Att skapa ett jämnt flöde av nya och innovativa idéer är inte något som händer på en dag. Det är måste vara en kultur inom organisationen, som uppmuntrar daglig idégenerering och måste involvera många människor i organisationen. Det är inte bara en uppgift för idé eller innovationsteam att komma med nya idéer. Det är alla och' s ansvar. Satsa resurser för att stödja ditt team att bli innovativa tänkare och ledare strävar efter att vara en katalysator, som hjälper ditt team mogna till något speciellt Omdömen  ..