Låt oss tala det Talk

amerikaner ropar efter förändring under 2008 när president Obama &'; s kampanj erbjöd just detta. För första gången i historien en presidentvalskampanj förlitade sig på sociala medier där orden för förändring togs ned till folket på gatan, som nås det med välbehag.

Medborgarna förstod vad som var på erbjudandet. De fick upphetsad och var entusiastiska över att bli en del av fordonet som mobiliserade eller åtminstone lovat denna förändring.

Idag mer och mer av oss bege sig in det utrymmet med hopp om att få våra många budskap ut i världen. Det är skillnaden som gör skillnaden när vi försöker öppna och utöka våra sinnen och andras tankar. Vad gör vi egentligen gör detta för? Vad är det yttersta målet?

För mig finns det pengar på bordet som kunde läggas till våra sista raden. Vinster och intäkter som skulle kunna vara högre om vi bara kunde göra den förändringen sammanlagt påverka “ medvetandefält &"; Ju fler människor i ett närliggande område gör något konsekvent starkare sina resultat, men bäst av allt, är detta hållbart.

Virginia Satir i förordet till “ Strukturen av magi &"; beskrev Grinder och Bandler &'; s framgång i att titta på förändringsprocessen över tid och brännerier mönster för “ hur &"; processen. Denna banbrytande bok om språk och terapi publicerades 1975. Den beskrev “ de förutsägbara element i en transaktion mellan två människor som gör förändring &";

Snabbspolning framåt november 2002 då jag hade tillbringat ett helt år studerar Neuro Linguistic Programming och få certifierade det. Det var den sista kursen som jag hade skrivit för, efter minst åtta andra som jag hade gjort i januari samma år. Trött och ointresserade att ens närvara, skrek min intuition “ go go du måste gå &";

Och så jag rockade upp till händelsen bara för att möta Thomas Leonard, hyllas som farfar coaching då. Han befallde scenen med sin närvaro, som utgick över till 500 man starka publiken. Den här mannen hade något jag strävat efter att vara.

Han talade om coaching som nästa stora våg att träffa företagsvärlden. Han varnade för att coaching skulle ta en helt annan takt och stil. I själva verket skulle vi inte kunna känna igen den i följande tio åren.

Thomas var rätt. Idag formalitet av coaching har avtagit. Vi coachar på så många olika sätt informellt på caféer och i stort sett på Skype från där vi är. Starbucks är en vinnare, eftersom det ger en mycket avslappnad atmosfär som söks av klienter i dag. Ur ett affärs, sport, familj och relationer vinkel coacha vi skapa effektiva människor.

Genom att ändra tänkande människor har möjlighet att se, höra och känna med tydlighet och framför allt deras repertoar av färdigheter förbättras. Kunder att hitta de kan göra mer i sina roller på jobbet och hemma.

Detta är vad organisationer behöver fokuseras på. Att föra människor till kärnan av deras identitet, så att de kan utnyttja sina starka sidor, så de njuta av vad de gör och därmed producerar enastående resultat.

I min erfarenhet på rad coaching är begränsade när beteende coaching behövs. En kund som ville sluta röka en gång behövde så många djupa, hypnotiska insatser som det var betydligt mer värde att ha honom fysiskt där med mig.

Det ger mig som tränare, förmågan att plocka upp icke-verbala signaler från klienten som hjälper mig att komma in i rapport med dem. Som jag prata tal lyssna efter ord som de använder, kan jag fördjupa den rapport. Mitt slutmål är att förstå deras värld och hjälpa dem att utöka sina gränser för att bli av med negativitet i sitt förflutna.

Jag känner någon i synnerhet som ständigt få sig i trubbel. Är det andra eller är hon den gemensamma nämnaren? Ett fall av mycket smala och begränsade gränser som hindrar henne från att se bortom den bakgrund av situationen hon befinner sig i. Omdömen

Coaching i detta sammanhang skulle hjälpa henne att se hur hon hanterar sina tankar på exakt samma sätt varje enskild tid. Detta skapar slutligen ett mönster i nivå med hennes undermedvetna.

Är hon kunna kliva ur ramen och se hennes mönster? Om hon kunde det skulle vara en utmärkt plats att börja coaching Omdömen  ..