Spela till Styrkor Var och en av dina gruppmedlemmar Under årets Business Planning Process.

När du tackla affärsplaneringsprocessen för året finns det vissa grundläggande personligheter skillnader som du måste tänka på att göra processen som effektivt och ändamålsenligt som möjligt. De nyckelområden som skall beaktas är:

1.Preparation för affärsplaneringsmötet Omdömen 2.Den affärsplanering själva mötet
3.Development av strategier och handlingsplaner Omdömen 4... .Ongoing hantering av affärsplanen.

För stora organisationer, informationen kommer att fokusera på att förstå de olika metoder som tagits av varje personlighet. Genom att förstå varje lag medlemmens arbetsplats personlighet roller, kan lämpligt ansvar tilldelas som låter varje lagmedlem visa sina färdigheter. Dividera ansvar längs arbetsplats riktlinjer personlighet kan göra processen roligare, som individer kommer att få att visa sin styrka.

För mindre organisationer, en översyn av de olika styrkor varje personlighet kan ge gör att du kan reflektera över metoder som inte finns i ditt team, så att du kan utmana gruppen att se till att alla metoder anses. Den resulterande planen kommer att gynnas genom att vara mer omfattande. Omdömen

För strukturinriktade arbetsplats personligheter, är möjligheten att granska massor av information och utveckla en detaljerad plan för det kommande året en uppgift som de kan verkligen få kontakt med. Den årliga affärsplaneringsprocessen kan vara ett utmärkt tillfälle att visa upp sina naturliga färdigheter och talanger Omdömen

Det är de viktigaste inställningarna för dem med strukturinriktade personligheter.. Omdömen • Fakta och logikbaserade diskussioner
• Reflektion på det förflutna för att hjälpa till att definiera planen för framtiden Omdömen •.. Produktiv användning av tid - om något inte är trasigt laga det inte, fokusera på andra möjligheter Omdömen • Fokus på konkreta handlingsplaner som kan uppnås och mätbara.

För handlingsinriktade arbetsplats personligheter, är affärsplaneringsprocessen sannolikt uppfattas som ett nödvändigt ont. Intellektuellt denna personlighetstyp förstår värdet av att planera, men den faktiska mekanismen och processen är att uthärdas och genomföras så snabbt som möjligt att gå vidare med själva driften och tillverkning av verksamheten. Omdömen

Det är nyckeln preferenser för dem med handlingsinriktade arbetsplats personligheter:.. Omdömen • Kreativ och intuition baserade diskussioner Omdömen • Titta på vad som kan göras, inte vad som har gjorts Omdömen • Fokusera på konkreta handlingsplaner som kan uppfyllas och överträffas.

För logik orienterade arbetsplats personligheter, är affärsplaneringsprocessen en stor möjlighet att visa upp sina färdigheter för att utmana status quo, att reflektera över året och verkligen arbeta igenom de underliggande orsakerna till problem och möjligheter.

Det är de viktigaste inställningarna för logik orienterade arbetsplats personligheter.. Omdömen • fokus på relevanta fakta och logik bygger diskussioner Omdömen • Söker optimala lösningar, inte bara "tillräckligt bra" alternativ
• Med komplexa utmaningar och bryta ner dem till hanterbara delar.

För folk-orienterade arbetsplats personligheter, är affärsplaneringsprocessen en stor möjlighet att visa upp sina färdigheter för att underlätta, medla och inspirera teamet att leta efter holistiska och meningsfulla planer för året. Dessa är de viktigaste inställningarna för folk-orienterade arbetsplats personligheter. Omdömen • En informell process som gör att individer att vara giltig och spontan Omdömen • grundlig utvärdering av både de uppgifter som krävs och den mänskliga potentialen krävs för att leverera resultat .
• Full engagemang från alla deltagare.

Reflektera på dina egna preferenser, styrkor och utmaningar kan göra dig till en effektivare gruppmedlem och bidra till att skapa en omfattande affärsplan Omdömen

Lynn Omdömen  ..