Gör vad du älskar eller kärlek Vad du do

Är din största önskan i livet att gå i pension en dag och sitta under en kokospalm? Jag utmanar er att förstå alla möjligheter som finns för dig och acceptera att leva ett liv med mening och självförverkligande, ett liv där du kommer att få den största glädje och tillfredsställelse, kräver att du åta sig att bo inblandade i att göra något du älskar och Samtidigt försöker göra världen till en bättre plats. Jag är inte nödvändigtvis talar om bara göra jorden splittring arbete eller banbrytande arbete. Jag talar om att åta sig att hitta ett sätt att göra det du älskar och att älska vad du gör. Omdömen

Det förvånar mig hur många människor går genom livet hatar vad de gör. Forskning som nyligen genomförts visade att det finns för närvarande över 600 000 olika sätt att försörja sig. Trots alla dessa olika möjligheter för oss, genomfört en färsk undersökning; fann att mer än 50% av den arbetsföra befolkningen ogillar sina jobb. Något är fruktansvärt fel med denna bild. Omdömen

Du har bara två valmöjligheter. Lär dig att älska vad du gör, eller hitta ett sätt att försörja sig gör vad du älskar. Forskningen Jag har utfört med mina klienter under de senaste åren har visat mig att uppnå antingen är beroende av följande kriterier:

arbeta med människor du gillar
Det enklaste sättet att njuta av gå till jobbet är att se till att de människor du arbetar med är stora människor. Om du gillar de människor du arbetar med, gå till jobbet varje dag är som en fest. Du får gå för att tillbringa tid med dina vänner, varje dag. Återigen har du två alternativ här. Du kan antingen noggrant välja de människor du arbetar med eller du kan arbeta för att bygga rätt relationer med människor, för närvarande i din arbetsmiljö. Folk behandlar dig på det sätt du tillåter dem att behandla dig och kommer att spegla ditt beteende och attityd. Genom att ändra ditt sätt att behandla människor omkring dig och välja en bättre attityd, kommer du att få folk att behandla dig mycket annorlunda. Omdömen

Om du går till jobbet, med en dålig attityd varje dag, hata vad du gör och du fritt uttrycka detta för alla omkring dig. Tror du att du kommer att kunna utveckla positiva relationer med någon på jobbet? Om å andra sidan du kommer till jobbet varje dag, inspirerad att göra ditt bästa och folk kan se och känna din passion, don &'en; t du tror att de kommer att vara angelägna om att stödja dig och bygga upp en positiv relation med dig
<. p> Hur kan ledare hjälpa?
Vad är din arbetsplats kultur runt, uppmuntra ditt team för att njuta av det arbete de gör varje dag? Har de ser sig själva att gå till saltgruvan varje dag, eller så kan du uppmuntra en annan mind-set, genom att skifta kulturen i organisationen, genom att uppmuntra ditt team för att anamma en ny uppsättning av metaforer. I stället för att se sig själva att gå till saltgruvan varje dag, uppmuntra ditt team att se sig själva att gå till jobbet varje dag för att stödja sitt lag till framgång. Omdömen

När ditt lag har en mer positiv metafor eller en bild av vad de gör varje dag, de kommer att vara mycket mer inspirerad och drivs för att stödja den övergripande visionen av laget. En som uppmuntrar dem att tänka mer positivt om vad de gör på jobbet eller ska jag säga den plats där de kreativa njutning. Denna lilla men avgörande skifte kommer snabbt ändra sin attityd och de kommer att bli mycket mer inspirerad och drivs för att stödja sitt lag, till framgång Omdömen

Stöd ditt lag, med rätt kultur Omdömen Action idé. Lyssna på vad dina gruppmedlemmar säger om sin arbetsplats. Om arbetsplatskultur eller oskrivna kulturella regler, inte stöder de resultat du vill uppnå, kommer ingen mängd personal motiverande utbildning eller stöd att hjälpa. Dessa oskrivna kulturella regler, som jag hänvisar till, alltid börja med orden “ runt här och " ;. Till exempel om människorna i ditt team säger saker som “ Runt här är det ingen idé att gå den extra milen, eftersom chefer runt här aldrig uppskattar vad vi gör i alla fall &"; Omdömen

Tror du, tala så kan och kommer att stödja dina ansträngningar att försöka få ditt team att leverera sitt bästa eller tillåta människor att njuta av vad de gör? Investera tid att upptäcka vad de outtalade kulturella regler är i din organisation. När du vet vad ditt lag tycker om organisationen och säger om dig som ledare, är du då kunna påbörja processen med att införa en ny uppsättning oskrivna kulturella regler, som kommer att stödja din vision. Omdömen

En av de farligaste misstag någon ledare kan göra är att inte veta vad de oskrivna kulturella regler inom deras team eller organisation. Å andra sidan, att veta hur man kör ditt lag beteende, genom att införa och stödja positiva oskrivna kulturella regler, är ett riktigt kraftfullt verktyg i någon stor ledare och' s verktygslåda för framgång Omdömen

Föreställ dig hur du kan stödja ditt team. och hur inspirerade de skulle vara, om de oskrivna kulturella regler, gick ungefär så här “ Runt här är vi ett stödjande team, som regelbundet uppskattat och stöds av vårt ledarteam &"; Investera tid att utforska de oskrivna kulturella regler, inom ditt team eller organisation och uppmuntra utvecklingen av positiva, vilket kommer att stödja din vision och framgången för ditt lag garanteras. Omdömen

ditt team måste tro deras arbete lönar sig och gör en skillnad
När du känner att det man gör varje dag gör skillnad eller om du gör en framgång av vad du gör varje dag, är du inte arbetar; Det är ett sätt att leva. Som ledare är det ditt jobb att uppmuntra ditt team för att se betydelsen av vad de gör varje dag, för att stödja dem och visa uppskattning till dem för deras insatser. När människor känner att vad de gör som gör en skillnad och de konsekvent uppmuntras för framgångarna de uppnår, de är mycket mer inspirerad och kommer att leverera sitt bästa. Omdömen

Utmana ditt lag varje dag Omdömen Folk gillar att känna utmanas och som de växer. Uppmuntra alla dina gruppmedlemmar att hitta utmaning i sina jobb varje dag. Även om utmaningen inte existerar i vad de gör för närvarande, stödja dem att åta sig att hitta utmaning, genom att vässa sina färdigheter, arbeta med sina interpersonella och tekniska färdigheter. Som en stor ledare är det din uppgift att uppmuntra dina medarbetare att göra tillväxten prioriteras. Håll ge uppmuntran och plats för var och en av dina medarbetare att växa. åldras dina gruppmedlemmar att göra tillväxten prioriteras. Håll ge uppmuntran och plats för var och en av dina medarbetare att växa. Uppmuntra dina medarbetare att finna glädje i sitt arbete, utmana dem att älska vad de gör, om de inte kan hitta ett sätt att göra vad de älskar Omdömen  ..