Hur att bekämpa personliga Stress och arbetsplatsen Stress

Vet du genomsnittliga amerikanska förändringar jobb de vartannat år? Retail anställda byter jobb ännu mer. Inte konstigt att folk har så mycket personlig stress, för att inte tala stress på arbetsplatsen.

Så vad &'; s händer? Företag arbetar ständigt med att skära kostnader för att öka intäkterna, de anställda arbetar fler timmar utan mer ersättning, och stress på arbetsplatsen är på framfart. Samtidigt är kunderna blir mer och mer missnöjda med den service de får från företag.

När anställda lämnar jobbet varje dag, vilken typ av erfarenhet de lämnar med? Stress?

I en perfekt värld, eller jag antar att jag borde säga, i och" Arbetsplats Utopia, &"; vi hitta den bästa anställde och ge dem den bästa arbetsplatsen erfarenhet. I sin tur ger den anställde företaget sina mest innovativa idéer, sin högsta lojalitet, hängivenhet till kunder och en bra attityd.

Tro det eller ej, det finns ett fåtal företag där ute som tror på att ge sina anställda en bra arbetsplats erfarenhet, och naturligtvis, de flesta är Fortune 500 företag Omdömen

Om “. Arbetsplats Utopia &"; var en verklig miljö, kan vi tillgodose grundläggande mänskliga behov inom arbetsplatsen.

Behoven hos värdighet och syftet är goda exempel på grundläggande mänskliga behov. Vad händer om förvaltningen ingår yttranden och idéer anställda om nya program?

Detta skulle inte bara göra den anställde känner att deras åsikter och idéer är värdefulla, förvaltningen har precis uppfyllt sin värdighet och syfte behov. Inklusive anställda i dessa typer av beslut få dem att känna som om de är medlemmar i något bra -. Företaget Omdömen

Vad händer om intäkterna i bolaget ökades samtidigt som de anställda lyckligare på sin arbetsplats? Forskning har visat att företag med god kommunikation har högre vinster än de som don &'en; t. Många anställda klagar kommunikation på arbetsplatsen.

“ Arbetsplats Utopia, &"; Vi skulle kunna använda mobiltelefoner, e-post, sms, för att inte tala fasta telefoner, post-it-lappar, och alla alternativ från Google, för att kommunicera inom företaget. . Med bättre kommunikation, kan de anställda stanna i slingan om kommande förändringar eller ny utveckling och inte behöva förlita sig på skvaller | Kommunikation ... Vilken bra idé Omdömen

Låt &';! S avsluta vår "Arbetsplats Utopia &";. idé genom att ta bort alla de-motivations från arbetsmiljön Låt oss först och' s bort bristen på tydliga förväntningar På detta sätt kommer den anställde att veta exakt vad som förväntas av honom, som kommer att eliminera stress och frustration och den anställde kan. . känns som en vinnare Omdömen

Nästa vi kommer att ta bort en del av diktaturen, ursäkta mig, jag menade att använda ordet “ kontroll, &"; ledning har över arbetstagarens arbete, eftersom studier har visat att ju mer kontroll en anställd har över sitt arbete, desto svårare kommer de att arbeta Detta kommer att göra den anställde känner sig mer självsäker och kreativ Omdömen

Och slutligen, låt och'.. s bort alla tvivel någon känner föga uppskattad och på det sättet, utan anställd kommer att ha "varför bry sig" attityd. Ledningen kommer att uppskatta och erkänna varje anställd för deras individuella färdigheter och talanger, liksom sina misstag, vilket gör dem att känna behovet av att vara mer kreativa och innovativa. Omdömen

Nu när vi har de-betonat arbetsmiljön, kan de anställda skapa mer intäkter för företaget, eftersom en lycklig anställd är en produktiv anställd. När arbetsgivaren börjar tjäna mer pengar, kunde han faktiskt kompensera sina anställda för vad de är värda. Mer pengar skulle minska den personliga stress för många anställda. Omdömen

Jag tror att vi är klara nu. Vi har inte bara slagit stress på arbetsplatsen, har vi krossat personlig stress för de anställda. Vi har i princip besegrade två problem med en lösning! Omdömen

Så hur kommer fler företag inte anta "Workplace utopi" attityd? Kanske de gillar extra kostnad för att ersätta bra medarbetare med några års mellanrum. Jag undrar om de vet att “ hjälp ville &"; annonser är dyra och så är personalutbildning? Förmodligen inte

Kanske en hel del arbetsgivare don &'en;. T vill agera som Fortune 500 företag. Men sedan igen, om de don och 'en; t agera som framgångsrika människor, de don &'en; t behöver oroa sig för att bli framgångsrik. Bra idé … .. Kanske inte Omdömen

Eller kanske dessa arbetsgivare har en rädsla för framgång.. Med framgång kommer mer ansvar och skyldigheter. Dåliga flytta.

jag slutade. Jag ger upp. Det finns ingen förnuftig svar på varför fler arbetsgivare don &'en; t skapa en arbetsplats Utopia. Det bör vara en “. No brainer &"; Kvalitet och innehålls anställda genererar mer intäkter för deras företag. It &'; s en win /win-situation Omdömen  !.