Hot Dog Man - Underhålla Tone - Bygga Team - Del 1

HotDogMan arbetade på den främre räknaren en kväll när en av hans stamgästerna kom i Málaga

"Hej Mike" han hälsade "Hur är. går det? " "OK, jag antar", svarade Mike. "Det är bara det att vi i morgon ska på en" teambuilding äventyr "." Du verkar inte mycket glada över det. "Sade HDM." Andra än det är en dag utanför kontoret, som jag kunde göra med, jag är inte. ", svarade Mike." De får oss alltid att göra alla dessa "laget" spel som är tänkta att "släppa vår ande" och få oss att fungera bättre som ett lag. Nu inte få mig fel, är dagen normalt roligt och jag gillar det, men jag har aldrig upplevt något bestående nytta av det. Jag skulle hellre de använde pengarna för att sortera kontorsmiljö ut. "Omdömen

" Din kontorsmiljö? "Frågade HDM" Menar du stolar och skrivbord, sånt? "" Ja, det skulle hjälpa, min stol behöver bytas ut, mattan är rippade och jag kommer inte ens tala om tillståndet i toaletter, men när vi klagar svaret är alltid densamma. "Det är inte i budgeten". Men vi slösa pengar på saker som egentligen inte förbättra produktiviteten eller kundtjänst. Nej Vad jag verkligen vill ha är en känsla av riktning, tydlig politik och en stabil struktur att arbeta i. Jag får ibland en känsla av att ingen egentligen vet vad vi står för. Vi byter riktning så ofta att jag känner mig som en kameleont på en smarties låda. Jag vet att jag har fått att ändra färg, men vilken? "

" Och sedan till råga, det faktum att vi har varit på denna "Team Building" används ofta mot oss. Plötsligt vi förväntas arbeta så mycket bättre och om saker går fel vi anklagas för att inte vara "Team Players 'och frågade" Var är din lagande? Har du inte lära något från övningarna? Det är som om vissa chefer inte förstår vikten av god förvaltning, och hur deras beteende påverkar laget. Nåja. Nog klagar låt mig gå och göra vad som behöver göras. Jag har barn att försörja och Mikes att betala "Omdömen

När Mike hade lämnat HDM gjorde omedelbart några anteckningar om deras konversation och sedan dra på hans erfarenhet kom till några slutsatser. Omdömen

Principer för teambuilding. Omdömen

Teambuilding börjar i styrelserummet, det första som någon organisation, som vill vara, och förbli, framgångsrik måste göra är att fatta beslut om den karaktär som de vill ha. Det finns inget mer viktig uppgift än att besluta om det rykte som du vill ha och de värden som du kommer att arbeta med. Detta sätter riktlinjen för alla framtida aktiviteter. När du vet det anseende som du vill kan du styra ditt beteende, det sätt som du gör saker och sätt som du behandlar människor Omdömen

Det finns två saker som varje företag måste sträva efter att skapa, upprätthålla och förbättra: -.. Omdömen

1 emotionala attraktionen – ditt rykte, är detta vad ger människor och affärer för dig,. och sälja

2 Den känslomässiga take away –. erfarenheten här är hur människor känner om sina kontakter med dig. Detta måste stödja och stärka den känslomässiga attraktion. Omdömen

Dessa definierar beteende värderingar som alla i organisationen ska leva efter, och definierar vem vi vill vara och hur vi vill uppfattas av marknaden. Omdömen

Jo det är nog för nu nästa vecka kommer vi att fortsätta med principerna för teambuilding. Men kom ihåg detta. Teambuilding börjar i styrelserummet. Omdömen

Slut på episod 7 Review, är detta en ganska lång historia och kommer att levereras som en serie så titta på din inkorg för nästa spännande episod. Omdömen Snälla t bara läsa det. Tänk på det. Vad kan du lära av det? Hur kan du använda vad du har lärt dig? Hur ditt företag match? Vilka resultat har du teambuilding övningar levererade hotell med kärlek och lyckönskningar
Johan
PS: Jag skulle verkligen vilja ha dina kommentarer på den här artikeln så skicka dem till mig på [email protected] Jag är särskilt intresserad av att höra vilka lärdomar du har lärt dig från den här artikeln Omdömen * -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Dagens Fråga Omdömen Är du en “ anhängare &"; förväntar sig att
vårdas, inspirerad och motiverad Omdömen eller är du en supporter, en riktig lagspelare Omdömen någon som ledare, och andra gruppmedlemmar kan
lita på, någon som ger så mycket som han får
* -? * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * Omdömen Att leva ditt bästa liv vara sant för dig, vill du vara Review leva upp till ryktet som du vill. har
* -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Läs tillbaka exemplar här - www.motivate.co.za
webbplats som är utformad för att motivera, Uplift, Stimulera och utbilda.
.