Är du offret, eller härskare över ditt öde?

Yin och yang. Olja och vatten. Söt och syrlig. Att handskas med motsatser är vanligtvis en av mina glädjeämnen. Jag arbetar med så många olika människor med motsatta filosofier, metoder för att arbeta, och åtgärder. Räkna ut det bästa sättet att samarbeta och stödja dem är kul, fascinerande och givande. Omdömen

Men på senare tid, insåg jag att jag träffade min match, när jag arbetade med två olika kvinnor inom några timmar efter varandra. Ring dem Lucy och Jessie, som inte är deras riktiga namn. Omdömen

Jessie är en naturlig ledare. Jag har arbetat med henne i flera år, men eftersom vi nu lever och arbetar på motsatta kuster, har vi inte tillbringar mycket tid tillsammans. När vi hade nyligen en möjlighet att vara tillsammans, föregås hon många av hennes synpunkter och åsikter med frasen "när jag är drottningen &hellip ;." Hon berättade om hur hon skulle styra, vilka lagar hon införa och upprätthålla, och vilka normer beteende hon skulle förvänta sig från sina undersåtar – när hon blev HRH (Hennes Kungliga Höghet). Allt detta var mycket glimten i ögat. Det var också en mycket effektiv kommunikation teknik. Du visste vilka frågor Jessie brydde sig om. Du visste också hennes synpunkt på dem. Hennes rättframhet var uppfriskande och upplysande. Omdömen

Nu jämför Jessie till Lucy, som är ett naturligt offer. I själva verket en före detta chef sa Lucy titel bör vara CVO, Chief Victim Officer. Lucy är en av de NoNos som John Kotter infördes i sin fabel Vår Iceberg Är Melting om hur man gör bra i en ständigt föränderlig värld. I Kotter värld, företagets NoNos motstå förändring genom att böja och underminera människor och planer runt dem. Det är Lucy. Hon har en vana att omedelbart oense med varje ny idé eller förslag hon hör. Ännu värre, hon bara inte kommer att säga "nej". Hon måste tala – nästan ad illamående – om hur den nya strategin kommer inte att fungera. Hon har försökt det tidigare och det floppade. Hennes personal experimenterade med det för en nanosekund och de gillade det inte. Hon vill inte att anta nya och experimentella saker i sin nuvarande miljö. Etc. etc. etc. Omdömen

Samtidigt har Lucy förlorat trovärdighet och förtroende med sina interna kunder eftersom de ser henne som en stor obstructionist. De är så trötta på vad hon och hennes team ger att de inte ens bry sig om att försöka mildra deras irritation. Lucy hör deras klagomål, men skyller alla men henne och hennes team för resultatet av sitt arbete. Omdömen

Vem skulle du hellre arbeta med

Personligen skulle jag hellre vara ett ämne i Jessies monarki någon dag än en kollega i Lucys tillstånd av offer. Omdömen

Att vara ett offer är att likna vid att vara en energi vampyr, dränering energi dem omkring dig. Omdömen

Om du tror att du har tendenser till spela offret kortet, som beviljade kan vara frestande just nu under vår ekonomiska härdsmälta, kom ihåg att du är i första hand skada dig själv. För att undvika denna situation och för att inte dra ner andra med dig också, anser dessa fem tips:

1. Experimentera med att säga "Ja, och … &hellip ;." Eller något annat än "Nej, och … .." eller "Ja, men … .." Omdömen 2. Hitta en mentor eller kompis som är mer som Jessie än Lucy, och kan coacha – eller ens prod – du kan börja säger "ja" istället för "nej" och att få mod och självförtroende att prova på nya saker. Omdömen 3. Föreställ möjligheterna så mycket som möjligt på egen hand. Inte omedelbart köra till den mörka sidan när du först höra om en ny idé. Var öppen, inte stängd. Omdömen 4. Reflektera över vad du kan göra och kan styra. Förutsätt inte att din ZOR (zon ansvar) automatiskt kommer att hålla dig från att försöka något nytt. Omdömen 5. Försök att anamma filosofin "Det är lättare att be om förlåtelse än vad det är att få tillstånd" så att du kan få misslyckades och börja agera. Ibland några åtgärder är bättre än ingen åtgärd. Omdömen

Vem är du, Jessie eller Lucy? Och vad förslag har ni för att arbeta med offer och royalty Omdömen  ?.