Produktivitet och Motivation

Motivation och produktivitet är två sammanhängande begrepp, de senare bränslen den förra och den förra är den avslutande resultatet av den senare. Omdömen

Produktivitet är ett mått på prestanda för att visa hur effektiv en organisation kan vända sina resurser i produkter (eller tjänster) avsedda. Omdömen

Mät

Produktiviteten är känd som ett relativt mått trots dess många former, eftersom används för att jämföra effektiviteten hos många olika enheter. Dessa kan vara individer, länder eller organisationer. Omdömen

Produktiviteten kan visa hur effektiv en organisation kan omvandla ingångarna till utgångarna. Vanligtvis uttrycks som ett förhållande utgång /ingång i tillverkningsområdet. Omdömen

Vad Multi-faktor Mätning

Produktiviteten kan anges som flerfaktoråtgärder, delvis åtgärder eller övergripande åtgärder.

Partiell produktivitet är enda ingång. (för kalkylera produkter (eller tjänster) som produceras per timme, per anläggning eller per arbetstagare etc.) Review

Multi-faktorproduktivitetsfrämjande åtgärder kan visa att användningen av flera ingångar (till exempel utgångsenheter i den totala arbetskraften, energi , kapital eller produktionsenheter i den totala arbetskraft och material).

Vad Produktivitet Motivation är

Produktivitet motivation är i förhållande till vägen för att motivera en person utför en aktivitet eller uppgift. Förbättringsprogram för arbetstagare grundar sig på sätt att motivera arbetstagare att förbättra produktiviteten. Omdömen

Vissa organisationer idag erbjuda sina anställda de fritidsaktiviteter och sport, fritid och friskvård och flera program orienterings till familjen. Omdömen

Detta sätt att öka prestandan anställda kan dra nytta av kvalitetsåtgärder såsom värde, kvalitetscirklar, Total Quality Management (aka TMQ), prestanda och innovationsstandarder (leverans i tid, lönsamhet, kundnöjdhet, effektivitet) samt föra en mängd olika team och personliga incitament och belöningar. Omdömen

Allmänt Kunskap om ömsesidigt Reward Theory

Mutual belöning teori (MRT) är känd som en mycket incitamentsprogram för att hjälpa sina anställda i en organisations eller företag att nå sina mål. Detta uppnås samtidigt som produktionsmålen i bolaget. Omdömen

De största belöningar erhålls när vinsterna är optimal för alla människor. I allmänhet är proportionell mot framgång graden av MRT direkt produktivitet. Omdömen

Hur man beräknar produktivitetstillväxten

produktivitetstillväxten är känd som mått på summan av tjänster och produkter som produceras inom en viss tidsperiod. För det första är det nödvändigt att bestämma en standard. Därefter kan standarden (eller benchmark) blir åtgärden mot att de flesta produktioner i framtiden kommer att mätas mot. Omdömen

Den årliga tillväxttakten i ett land följs. Tillväxttakten för produktiviteten kan stå i proportion till folket och 'en; s förmögenhet direkt. Om produktiviteten ökar, så köpkraft människor ökar också. Summan ekonomin kan dra nytta av den ökade i sin tur. Omdömen

Mest värdefull resurs

Många forskare produktivitet är överens om att människor är den mest värdefulla av alla resurser i världen. Det har föreslagits utbildning är ansvariga för att höja produktivitetsnivåerna av individer. Omdömen

Forskarna produktivitet föreslog också att uppnå expertis genom utbildning kan maximeras genom utvecklingen av dem som vill arbeta och lära och fortlöpande förbättra på deras potential. Omdömen

Motivation

Eftersom det finns motiv för anställda att vara stolt över vem och vad de arbetar för, de anställda har möjlighet att lägga ett anmärkningsvärt värde för företaget eller organisationen. De kan bidra till produktivitet för sig själva, sitt företag eller organisation och ekonomin i allmänhet Omdömen  ..