TIO säker sätt att lyckas i WORKPLACE

TIO säker sätt att lyckas i ARBETSPLATS
av
Bill Cottringer

“ Det bästa sättet att uppskatta ditt jobb är att föreställa dig själv utan en. &"; ~ Oscar Wilde Omdömen

Det spelar och'. T roll om du är engagerad i din dröm karriär eller bara arbetar på ett jobb; försöker inte ditt bästa för att lyckas på arbetsplatsen spelar &'; t göra någon mening. Det är en tredjedel av ditt liv och när de inte gjort rätt, kan det leda till en massa onödiga olycka. Här är tio säker sätt vem som helst kan bli framgångsrika på jobbet. Och de don &'en; t kräva en enorm investering, eftersom de är i huvudsak en del av den högra arbete attityd som garanterar en belöning Omdömen

1.. Samla och använd sunt förnuft. De flesta arbets fel och problem till följd av de anställda inte utövar sunt förnuft omdöme och handlingar. Du kan lära dig sunt förnuft genom att observera andra människor som använder det, ställa bra frågor om hur saker och ting fungerar och vara öppen för att lära från dina misslyckanden. Ett säkert sätt att växa ditt sunda förnuft är att inte automatiskt anta ditt sinne redan vet svaret att munnen hasn och' t ens frågade ännu Omdömen

2.. Var helt närvarande på jobbet. Jobb är “ sociala kontraktet &"; mellan arbetsgivare och arbetstagare. Du får ett jobb och få betalt för att vara produktiva under din arbetstid. Det finns egentligen inget utrymme för att tänka utanför arbetsplatsen eftersom det är en kränkning av rättvisan i detta avtal. Gör det omvända gyllene regeln i huvudet – vad skulle du vill från en anställd om du var arbetsgivaren? Ge din arbetsgivare 100% av din uppmärksamhet –. Speciellt en känsla av brådska för att få viktiga saker gjorda snabbt och alltid följa upp och följa igenom med dina löften

3. Don &'en; t tror att du redan vet allt. De flesta arbetsgivare är avstängda av anställda som agerar som om de vet allt den första dagen på jobbet. Verkligheten är att du kan vara på ett jobb i 30 år och fortfarande lära sig något nytt och användbart varje dag. I själva verket om du aren och 'en; t göra detta, du slösar bort din egen värdefull tid. Du kan skapa stort värde (se # 6 nedan), genom att förbättra ditt jobb kunskaper och färdigheter. Omdömen

4. Lyssna noga på vad folk frågar. Folk frågar allmänhet specifika frågor, eftersom de letar efter mycket specifika svar att agera på. Att ge rätt svar på fel frågor bara gör personen måste ställa den ursprungliga frågan igen, så varför slösa bort värdefull tid att reparera dålig lyssna? Lyssna noga på vad exakt som efterfrågas och svara just detta.

5. Ställa en massa frågor. Du kanske tror att finna smarta svar är vad arbetsplats framgång handlar om, men du har fel. Snarare är det fråga de riktigt bra frågor att alla andra är antingen rädd för att be eller för lat för att tänka på. Till att börja med, tänk om de fem frågor som anges under nr 9 nedan. Hur kan du eventuellt lyckas i ditt arbete utan att veta svaren på dessa grundläggande frågor? Omdömen

6. Skapa värde. Vi är alla födda med vissa gåvor och talanger för att odla och använda för att hjälpa andra. Ta reda på vad dina bästa talanger är och gör ett viktigt bidrag till din arbetsplats och' s framgång genom dessa talanger och de resultat du får med dem. Att skapa ett sådant värde på din arbetsplats är ett säkert sätt att må bra om vad du gör och ska värderas av din arbetsgivare för en lång stund. Det värde som du ger din arbetsgivare med är grädden på moset av samhällskontraktet du har med din arbetsgivare. Omdömen

7. Anpassa sig till förändringar. Arbetsplatser förändras snabbt i alla privata och offentliga organisationer. När du motstå förändring, eftersom du tror att det kommer att vara obekväm, oönskat eller andra rädslor, kommer du att hamna i dammet, faller mer på efterkälken i inlärningskurvan. Öppet anamma förändringar som möjligheter att lära, växa och förbättra din yrkeskompetens och skapa större värde för din arbetsgivare. Detta kommer att ge dig ditt svar på den fjärde frågan till # 9 nedan. Omdömen

8. Odla din emotionella intelligens. Fåtal anställda får sparken för inkompetens. Bränn problemen är normalt personlighet och karaktär problem. Personlighet konflikter involverar anställda att inte kunna kontrollera sin rädsla, osäkerhet och andra negativa emotionalitet. Tecken problem handlar om oärlighet som inte har någon plats på arbetsplatsen. Den mest användbara valuta på arbetsplatsen framgång strävan är emotionell intelligens –. Känna dig själv, har god självkänsla, vara medveten om uppfattningar som andra har av dig, är mer empatisk gentemot andra, och kontrollera störande och improduktiva negativa emotionalitet Omdömen

9. Få bra svar på fem viktiga frågor. Frågorna varje anställd behöver be och vet de rätta svaren på är: (a) Varför är jag här? (b) Vad ska jag göra? (c) Hur vet jag om jag gör det rätt? (d) Vad &'; si det för mig? (e) Var ska jag gå när jag behöver hjälp? Att få de rätta svaren på dessa viktiga frågor är ett stort steg för arbetsplatsen framgång. Omdömen

10. Var positiv även när du inte &'en; t känner för det. Detta bör nog listas som nummer ett eftersom det driver alla andra arbetsplatser framgång tips. Alla organisationer kämpar alltför negativa spin vår värld sätter på livet. Saker och ting är ur balans och mycket positivt tänkande behövs för att återställa en välbehövlig balans. Förutom att du alltid får vad du förväntar dig, så att du kommer att få mer positiva resultat för dig själv och din arbetsgivare genom väntar dem med positivt tänkande, särskilt när det kan vara en räckvidd. Omdömen

Prova någon av dessa lätt -Tillämpa tips och titta på din arbetsplats framgång och tillfredsställelse sväva med örnarna. Alla vinner, speciellt du Omdömen  !.