De tio Grunderna att bli en Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), även känd som högst uppsatt tjänsteman, är en huvud anställd i en organisation. Han eller hon leder en organisation om utbildningar, talent management, och lärplattform. Arbetet med en Chief Learning Officer har blivit en viktig ständigt föränderlig arbete per beroende på miljö.

I en organisation korsning är mycket hög; en av de viktigaste rollerna för Chief Learning Officer är att utforma demografin i arbetskraften anställda. Vi är övertygade om att syftet med varje professionell borde vara att bli en CLO. Om det &'; s inte din absoluta önskan, är du inte i lämplig yrke. Att vara indiscreetly framgångsrik i arbetet av anställdas utbildning, utbildning och utveckling, bör det vara något som du och'. Re förälskad om kärlek, och ser-fram emot att göra varje dag Omdömen

1. Skapa kraftfulla Alliansen interna kunder. Hitta sätt att öka service, medvetenhet och engagemang på alla nivåer i en organisation, från chefer till ledande befattningshavare till linje personal handledare. Som en utveckling och lärande professionella dessa är dina kunder. Gör det en anledning att känna de gillar eller ogillar och vara smidig nog att tillräckligt utveckla dina konferenser och workshops kring vad som är viktigt att hjälpa dem att nå sina mål för verksamheten. Omdömen

2. Skapa en Mission och vision för utbildning av medarbetare. Ett uppdrag och vision är steg befogenheter till att klargöra och artikulera varför utbildning, lärande och utveckling vägrenar finns och behövs inom en organisation. Dessa tekniker kommer hjälp du belysa vad du strävar efter utbildningsinsatsen vara i 5-15 år och rensa det verkliga syftet med utbildningen företaget. Omdömen

3. Bestäm dig för att läsa en minimal en affärstidning eller tidskrift i veckan. Trots en hektisk arbetsbörda och personliga problem, det &'; s professionell obligatoriskt i din väg att bli CLO. Läsning kommer att öka din verksamhet, finansiella skarpsinne, ordförråd, och hålla dig förslitning vad är viktigt att verkställande direktören. Omdömen

4. Rikta dina ansträngningar med organisationen och 'en; s strategiska imperativ. För att komma upp på väg att bli en Chief Learning Officer, måste du kunna ansluta varje utbildningsinsatsen du gör, underlätta eller genomföra den huvudsakliga verksamheten målet för din organisation.

5. Läs mer om den del av verksamheten i en organisation. Om du bor i elfenbenstorn utvecklings utbildning och aldrig uppgifter ut i områdena drift av din arbetsmiljö, kommer dina idéer om att öka prestanda facilely bli föråldrade.

6. Gör ett Learning Library for Business Unit. Använd en liten del av din träning budget för att köpa pocket, inbunden och e-böcker. När du läser extraordinära affärs böcker, göra en lista föreslås läsning för era ledare. Omdömen

7. Utöka din expertis och kunskap som utbildning, lärande och utveckling av person via fortbildning. Sök-out industrin certifieringar som kommer att öka dina kunskaper inom området. Oavsett om du bestämmer dig för att få en magisterexamen, själv bestämma till livslångt beslut lärande. Omdömen

8. Alla Chief Learning Officers förstå betydelsen av en strategisk plan; det &'; s vägen för hur lärandet kommer att hända. Direkt utveckling utbildning utan en strategi är som en resa till ett nytt mål utan ett sätt; det slösar pengar och tid, och gör omintetgör omarbetningar för alla inblandade. Omdömen

9. Håll en anteckningsbok för särskilda projekt och idéer. Stora Chief Learning Officers är imaginära ledare som alltid är på jakt efter nya färdplaner för att öka medarbetarnas utveckling, ledarskap effektivitet och produktion kraften i deras organisation Omdömen  ..