Själv Empowerment genom Empowering Others

Ge andra människor att ge dig själv Omdömen att ge människor innebär att motivera och uppmuntra dem Omdömen

I denna värld, tror du att du kan bli mycket framgångsrik utan hjälp av andra ? Naturligtvis inte, du definitivt behöver dem. Det finns i huvudsak 3 typer av människor som du behöver för att fylla dem med egenmakt för att utnyttja sin kompetens och kapacitet att nå dina mål i en kortare period. De är nämligen 1) dina närmaste människor runt omkring dig då och då, 2) personer på din arbetsplats, som dina kollegor och chef och slutligen 3) alla andra personer som du kommer att stöta på varje dag, som kassör i butiken, leverantör och många andra.

Den första gruppen kommer att vara din familj, make, syskon och vänner som du interagerar mest så det är mycket viktigt att ge dem varje dag och få dem att må bra. Hur? – Ta 3 A &'; s strategi Omdömen

Värdering – Alltid säga och" tack &"; vid varje tillfälle som detta kommer visas kontinuerlig uppskattning i de saker de gör och detta kommer att ge dem. Ju mer du tacka, desto fler människor vill göra för dig Omdömen

Acclamation &ndash. Don &'en; t vara en girigbuk ge lov. Att få människor att känna sig lycklig och viktigt, måste du vara generösa i ditt lov, inte spara på det. Har du försöker att berömma någon innan? Vad fick du? Du kommer brukar få beröm eller godkännande från dem också. Om du är snäll mot människor, kommer människor att hitta sätt att sätt att vara snäll mot dig också. Så var försiktig, om du är ovänlig människor, kommer du sår vad du skörda alltför Omdömen

Attention &ndash. Folk gillar uppmärksamhet, kommer du att göra dem glada om du ägna uppmärksamhet när de talar. Denna åtgärd kommer att göra dem att respektera dig, eftersom du respekterar dem först Omdömen

behärska dessa tre A &'; s. Kommer definitivt att leda dig till framgång i mänsklig interaktion Omdömen

Nästa grupp kommer att finnas människor på din arbetsplats. Hur ska vi ge dem? – 2 Cs

Clarity – I arbetet, folk vill veta exakt vad de förväntas göra och målet, som förväntade resultaten av det arbete som tilldelats. Den tydligare bild personen har på denna uppgift och dess prioritet, han /hon kommer att känna sig mer befogenhet i starten. Å andra sidan, om tydlighet är inte det, kommer folk tenderar att anta och fler misstag kommer att göras, kommer detta att leda till bristande motivation Omdömen

Behandling &ndash. Om du är chef eller en chef, tar du tid att prata med dina anställda? Om inte, bättre du börja nu. Folk gillar att bli omhändertagna, så spendera lite tid att ställa frågor och lyssna aktivt och tålmodigt. Ju mer de anställda ansåg att chefen ut och respektera dem, desto mer befogenhet de kommer att vara. De kommer att må bra och vara mer engagerade i sina jobb. Omdömen

Hur kan man hantera med den sista gruppen av människor? Helt enkelt anpassa en positiv mental inställning att behandla dem. Till exempel, när du går in i en fullsatt restaurang eller någon plats, försök att sätta på ett leende, i stället för att dra en lång ansikte. Detta kommer definitivt att locka servitör /servitris att ägna särskild uppmärksamhet åt dig. Tänk, om du rynka pannan på den andra parten, tror du att de kommer att le mot dig? Omdömen

Sammanfattningsvis människor styrs av deras känslor så att ge dem är att tillfredsställa sin inre jaget och de kommer att vara villiga att göra något för dig Omdömen  ..