En ny syn på Leadership

Ledare finns i alla samhällsskikt. Ännu viktigare, alla har potential att agera i en ledande position. Vi kan alla bli mer framgångsrika genom att skapa en positiv attityd och även genom att ha en attityd av tacksamhet. Ledarskap omfattar vitalitet, charm, vara flexibel och som också har en god känsla för humor. Den innehåller också en knowingness att saker och ting kommer att lösa sig. Genom att välja eller avser att trafikera från positionen av att vara positiv är det första vi kan göra för att förbättra vilken situation vi möter eller närmar sig. Omdömen

Redan som barn var vi tränas för att vara ledare. Vi kanske inte till fullo inser att vi har lärt oss enorma mängder ledarskap på spelplanen, kanske i flickscouter eller pojkscouter, och definitivt i klassrum över hela landet. Som barn, vi kan ha tjänat mycket höga årskurser eller deltagit i extra läroplanen verksamhet, att utan vår inse, har hjälpt oss att utveckla otrolig ledarförmåga. Vårt arbetssätt och även delta i aktiviteter såsom musik, konst och sport har också försett oss med fantastiska ledarförmåga. Dessa aktiviteter lärde oss hur man arbetar med andra. Vi lärde oss värdefull tid ledningskompetens och även fått visuella eller andra kreativa utlopp. Vårt deltagande i dessa aktiviteter kan ha även vår bearbetning i en teamets miljö eller kanske arbeta självständigt. Och som vi nått genom skolan och uppnått högre nivåer av akademisk framgång vårt deltagande resulterade också i vårt förtroende nivåer ökar. Omdömen

Förtroende är en extraordinär gåva som gör det möjligt för oss att bedöma en situation och fatta lämpliga beslut. I att vara säker tillåter oss också att ta större ansvar och även kunna delegera uppgifter till andra. Vårt förtroende ger oss också möjlighet att ta emot kredit för att göra ett bra jobb och dessutom ger oss möjlighet att kunna bevilja kredit till andra för deras goda arbete och delaktighet. Det kan även innefatta att kommunicera effektivt. Driftsäkerhet ger oss möjlighet att följa upp med projekt i tid och även hjälper till att hålla projektet rör sig på ett konstruktivt och framåt sätt. Gott omdöme är en biprodukt av att vara positivt eftersom det ger oss en möjlighet att fatta rationella beslut och ndash; särskilt i tider av stress. Kreativitet innefattar utnyttjande av en visuell eller inre vetskap om att kan också vara uttrycksfull på ett originellt sätt att tänka – på samma sätt som musiker och artister använder för att skapa låtar eller andra konstverk. Omdömen

När vi är lugna och använda eller förlita sig på våra egna inre gåvor och talanger, vi är kapabla att göra klokare beslut. När vi är glada över att ingå i ett projekt och även njuta av det arbete som vi gör, vi är säkert mycket mer benägna att vara flexibel, ansvarsfull och fast beslutna att delta och utföra de uppgifter som vi övervakar eller är ansvariga för att slutföra. Ledarskap handlar om att göra värdefulla bidrag och lära även av tidigare misstag. Lära när man ska lyssna eller kanske att bedöma när det är nödvändigt att hävda oss. Vår är en förespråkare för projektet och kanske för personal som utsetts att arbeta med oss ​​också hjälper oss att vara en del av att skapa något värdefullt. Omdömen

Varje gång vi interagerar med oss ​​själva eller andra på ett positivt sätt bidrar till att säkerställa framgången för våra projekt. Varje gång vi klargöra detaljer och förväntningar i samband med våra projekt hjälper också projekten att bli ännu mer framgångsrika. Dessa enkla rekommendationer är mestadels sunt förnuft. Ledarskap handlar om att gå vidare inom ett projekt, och sedan vidare till en annan, och en annan. Ledarskap handlar också om att fortsätta att utveckla färdigheter som kommer att hålla oss i linje i riktning mot vår verksamhet, slutföra våra projekt, och fullborda våra kort och lång benämnda mål. Men om vi snurrar vi inte agerar på ett sätt som bidrar till positiv teambuilding eller slutförandet av våra pågående projekt eller uppgifter. Att uppnå positiva resultat, i tid, är alltid nödvändig och ingår på någon nivå inom varje mål. Och om av en slump, vi eller medlemmar av våra team inte uppnår positiva resultat i en tid, måste vi avgöra vad som är ur läge och snabbt lägga fram konstruktiva förändringar. Ibland vad som kan vara ur läge är våra förväntningar. Vi kan förvänta oss själva eller andra att utföra på ett sätt som är orealistiskt. Vi kan vara short-handed, begränsad resurser eller kanske omotiverad. Vi kan också vara beroende av andra som också ifråga på liknande sätt. Fortsätter att arbeta i dessa sätt realistiskt hindrar oss från att nå våra mål. Omdömen

Så hur håller vi oss själva och andra motiverade att fortsätta gå framåt? Som effektiva ledare måste vi komma från en position av acceptans och kärlek. Det är bra att vara i tacksamhet. Det är också till hjälp för oss att hålla koll på vinsterna av framsteg för att påminna oss själva och våra medarbetare i hur mycket som vi har åstadkommit. Hålla framgång loggar eller filer som innehåller positiva citat eller artiklar är också till hjälp och uppmuntrande. Alla våra färdigheter spelar in när vi ägnar sig åt ledarskap aktiviteter. En bra känsla för humor hjälper till att hålla atmosfären och vår roll i linje med att vara i ett tillstånd av njutning. Återstående optimistisk och nuvarande bidrar till att motivera och incent oss själva och andra som vi kan nå våra mål. Den viktigaste ledarskaps färdighet som vi har håller i åtanke vad vi vill uppnå. Vara fokuserad och vara säker på att få feedback så att du vet att du är på målet. Omdömen

Var noga med att alltid ha en positiv avsikt för varje nivå av ditt projekt. Kommentarer som, “ Allt kommer att arbeta ut Ok &"!; Eller “ Den och' s allt bra &"!; Eller kanske något i stil “ Våra medarbetare är mycket kvalificerade och alltid gör ett fantastiskt jobb och "!; Dessa typer av avsikter alltid hjälpa oss att nå ännu bättre resultat. Genom att fokusera på att vara positiv och se våra projekt som slutförd precis som vi skulle vilja, hjälper oss att gå vidare på ett enkelt sätt. Detta tänkesätt hjälper oss att bli ännu mer effektiva ledare Omdömen  ..