Mobbare i Office

Kvinnor kan vara stora mobbare, också, men bara om människor accepterar deras beteende. Omdömen

Efter Beate Chelette Omdömen

Fenomenet mobbning är ett stort ämne i nyheterna dessa dagar och det är att ha en förödande inverkan på barnen i skolan, liksom kvinnor (och män) på arbetsplatsen. Omdömen

För mig mobbning är finne i pannan. När vi är stressade, don &'en; t ta hand om oss själva, vi kan få en finne. Vi kan antingen behandla finne med en aktuell lösning eller åtgärda det var den kommer ifrån. Bör vi fokusera på något annat än ett yttre tecken på att något är fel på insidan? Om du tar i rätt mat och få motion, kommer Zits hålla poppar upp eftersom du och' re inte ta itu med orsaken till dem Omdömen

Mobbning är liknande men problemet går mycket djupare.. Låt &'; s undersöka denna situation. Vi kan lösa problemet på ett av dessa två sätt. Om någon trakasserar dig och du gå upp till dem och fråga dem, och" Stoppa mobbning mig &". Betyder det verkligen fungerar? Självklart inte. Det måste finnas ett mer effektivt sätt än att sätta en aktuell lösning på mobbaren och säga “. Försvinna nu &"; Omdömen

Samhället kommer att föreslå lagstiftning om vi inte och 'en; t har en gemensam samsyn om hur man ska lösa en fråga. Vi passerade en lag mot mobbning, som omedelbart etablerat en stor klyfta (i motsats till en gemensam nämnare). Å ena sidan har vi människor som genomdriva lagen och på den andra sidan människor som bryter mot lagen. Personligen tvivlar jag på att det kommer att ta itu med mobbning eftersom det fortfarande inte på ett tillfredsställande sätt. Vid tiden översittare översittare och publiken klockor, har beteendet redan hänt. Vi måste fånga den mycket tidigare. Vi måste fokusera på att eliminera det vid själva roten Omdömen

I &';. Ve tänkt på var mobbning kommer ifrån. Den kommer från att skadas och missförstådd. Du kanske har hört det förut. Allt styrs av antingen rädsla eller kärlek. Om det &'; s inte en, så är det och' s den andra. En översittare skulle aldrig erkänna det, men rädsla och sårad driva deras beteende. När du är i nöd du kan kämpa eller fly. Kanske du tror att din enda anlita det verkar är att slå tillbaka –. Och skadar någon annan Omdömen

Låt mig ge er ett exempel. När jag jobbade på bilden licensiering jätten Corbis, var jag en Senior Director – chefen. Efter ett par veckor märkte jag att varje gång jag gick på toaletten mitt team hade lämnat för lunch. Och då gick det upp för mig; de och' re göra detta med flit. På så sätt, om jag någonsin tog upp det, kunde de säga att de gjorde &'en; t “ vet &"; där jag var när de tänkte på att gå ut för lunch. Hur är det för en klassisk icke-verbal aggression exempel? Tror du att jag var sårad och kände sig som jag behövde vara hårdare på dem? Det kan du ge dig på. Vad jag borde ha gjort riktar frågan. Men jag visste inte hur man ska hantera en situation som då och jag lämnade så småningom företaget. Omdömen

Jag hade ingen aning om det var så dåligt i företagsvärlden, som bland många andra saker som folk konspirerar om hur man framgångsrikt eliminera vissa människor från lunch planer för någon anledning. Här och' s goda råd om alla möjliga arbetsplatsfrågor av. http://goo.gl/SMrP7

En man jag pratade med på min favorit bar gav mig faktiskt en del nyttig insikt om detta undantag problem. Jag berättade för honom om historien och hur jag utesluts från lunch och han visste exakt vad jag pratade om. Jag frågade honom hur han hanterar detta? Hans svar, “ Tja, jag &'; M killen i gruppen, och när mina medarbetare vill att jag ska sida med dem mot den nya tjejen, säger jag, jag gillar den nya tjejen. Jag tror faktiskt att hon och' s smarta och hon &'; s fick några bra idéer. Men vi kan &'en; t höra även sina idéer eftersom ingen lyssnar på henne och". Omdömen

Vad händer då? “ Jag tar min lunch och jag har det i min bil utanför byggnaden, och" förklarade han. Wow! Jag var chockad. Titta på hur obekväma detta beteende gör andra människor, till den grad att de kan &'en;. T står att runt det Omdömen

Kvinnorna i exemplet ovan valde att fokusera på vad de gjorde och' t som att de kände sig hotade av den nya medarbetaren. Detta är anledningen till att luften på arbetsplatsen blir giftig. Vad ska dessa kvinnor har fokuserat på? Vad sägs om möjligheten att lära sig vad någon som tycker annorlunda kan och kommer att ta med till bordet Omdömen

Going längre, som leder till en diskussion om ledarskap och i min nästa artikel, I &'; ll tala om kvinnligt ledarskap <. br>

Men nu vill jag höra från dig. Vilka är dina exempel på när du stöter översittare Omdömen  ?.