Att nå fram till People

Kunder frågar mig ofta om verktyg och tekniker för att göra dem mer effektiva i att arbeta med människor. I en coaching session, när vi diskuterar och övar hur man ska hantera en viss person eller situation, de brukar hamna erkänner att anslutningen är det viktigaste. I den här artikeln kommer vi att titta på rapport först då hur man ska möta motstånd. Omdömen

Tre nycklar till etablera Rapport Omdömen Även i tensest engagemang, om vi hittar ett sätt att etablera rapport med andra, resten i meddelandet kommer att flöda från det. Stora verktyg och teknik har sin plats, men utan rapport de segrade och 'en; t göra för mycket. Här är tre nycklar som jag har hittat hjälpa mig upprätta rapport Omdömen

Key One. Lägg märke till vad du är rädd för
Allt utbyte mellan två människor innebär risk. Vi kan göra skada, förlorar anseende eller miste om möjligheter. Något kan hända att ta oss ur vår komfortzon där vi vann och 'en; t vet vad de ska göra. Där det finns risk, är den naturliga instinkt att hålla avståndet. Omdömen

Avstånd ger oss perspektiv så att vi kan kartlägga säkraste vägen igenom. Men det gör anslutning hårdare. Vissa människor engagera sig med undvikande och en del med bravur. Hursomhelst rapport ain &';. T kommer att hända Omdömen

Ta dig tid att lägga märke till vad som är i riskzonen, för dig och för den andra personen. När bekräftade, dina risker vann &'en; t skapa avstånd på samma sätt. Du kommer förmodligen att börja känna uppskattning för vilka de är och vad de gör i ansiktet på sina risker Omdömen

Key Two. Lös Superior-Inferior Dynamic Omdömen Vi skapar separation genom att upprätthålla oss som speciella . Ingen har en helt undented självkänsla så att må bra om vilka vi är, vi och'. Att re ständigt frestas identifiera som bättre än eller mindre än andra Omdömen

Som coach eller konsult, till exempel, min försörjning är beroende av att ha något att erbjuda personer eller organisationer som hjälper dem. Och jag får stor glädje när goda saker händer för kunder som ett resultat av vårt arbete tillsammans. Om jag inte är försiktig, kunde jag lätt omge mig med dem jag ser som mindre hela eller skickliga. Omdömen

Min fru, Chellsa, och jag gör det till en vana innan ett viktigt samtal eller session för att hjälpa varandra att se hur Vi håller oss själva som bättre eller sämre än de andra inblandade. Separationen beslutar, inte så mycket i “ Jag är densamma, och" som en njutning för den utsökta särskiljningsförmåga varje person och' s karaktär och färdigheter Omdömen

Key Tre: vara hungrig att möta Vara-To-Being Review, är möjligt att utveckla en aptit för djupet hos människor.. På ytan, våra åtaganden med andra tycks vara primärt transaktions. Det finns information att utbyta eller känner att förmedla; ett önskat resultat från varje ingrepp. Rapport händer inne i allt detta. Omdömen

Tillsammans med vad måste omsätts, är du bara angelägna om att upptäcka den andra och bli upptäckt av dem. Finns det något vackrare än att möta en annan på det här sättet? Omdömen

Se till att du ägna vederbörlig uppmärksamhet åt det önskade resultatet, information och känslor som måste transporteras i någon börs. Spara en del av din uppmärksamhet, men för vad som är inne i allt detta: kvaliteten på rapport du upprätta med en annan. Om någon som stel och reserverade som jag en gång var kan hitta sätt att skapa rapport, kan vem som helst göra det! Med avsiktliga åtgärder, såsom de som beskrivs här, kan göra en stor skillnad. Omdömen

Så här Träffa oppositionen Omdömen Min mentor alltid berättade att han skulle hellre folk var antingen varm eller kall mot honom, inte ljummet. Du kan inte göra mycket med ljummet svar, men du kan använda utmaning och opposition med fördel. Omdömen

Vissa veckor samma ämne håller kommer upp i ett antal olika coaching sessioner. Förra veckan var det ledarna lärande, ibland den hårda vägen, hur man ska möta motstånd från en kollega Omdömen

Nyckelordet här är &";. Meet &"; Omdömen De flesta människor hamnar i trubbel genom att underlåta att uppfylla vad personen faktiskt föra dem. Istället undviker personen och' s energi genom att försöka att lugna, korrigera eller fixa det. Ofta som bara gör saker och ting värre. Det som fungerar för mig är att känna igen känslor personen upplever, se där utmaningen kommer ifrån, och möta dem där. Omdömen

De flesta av oss är tveksamma till att möta människor med en stark stift. Förståe så; som ledare eller experter, vi är försiktiga med effektskillnaden härrör från vår position och, om personen kommer från smärta, låg självkänsla eller självförsvar, kommer starkt klart doesn &';. t hjälp Omdömen

Det finns olika sätt att möta vart och ett av dessa tre typer kreativt, som vi kan röra på i framtida artiklar. I det här avsnittet, men handlar om att möta människor som föra sin utmaning i en feisty, aggressivt sätt. Omdömen

Inse Energi för vad det är Omdömen Det är lätt att känna igen när oppositionen kommer från denna typ av feisty, aggressiv energi. Språket kommer att vara ren och direkt, inte beslöjad eller smärtade. Du kommer förmodligen känna en viss feistiness stiger i dig själv. Under frågan personen föra kommer du ofta märker det egentligen handlar om dem att hitta sin plats. De vill spela, att bidra på något sätt, och de och'. Re letar efter ett sätt i Málaga

Normalt sådana människor fick höra på vägen att de don &'en; t verkligen betyder. De är vana vid att avvisas eller övermannade och brottas denna demon just nu med den nuvarande auktoritet i sitt liv. Du Omdömen

Vad ett gyllene tillfälle. Du kan låta dem veta, slutligen, hur mycket de har någon betydelse. Undvika deras energi, även möta den med all den milda vänlighet av ett helgon, segrade och 'en; t ge dem det. Du måste vara villig att kämpa lite, att engagera sig men på ett sätt som gör att de får en vinst, så de hamnar hedrad för sanningen de avser att ta och känna att de har en plats för att ge sin gåva. Omdömen

Den mer villiga vi är att etablera rapport och för att möta motstånd, desto mer kommer vi att befinna oss omgiven av starka människor som utövar en genuint lojal och kreativt sätt Omdömen  ..