Två drag av en stark Leader

Vad är några egenskaper av ledarskap? Det har förekommit flera böcker skrivits om dem och vissa har passion, intelligens, ansvar, enhet, medkänsla, energi, entusiasm, karisma, förmåga att kommunicera, etc ... Omdömen

Jag skulle vilja fokusera på två som Jag tror är viktiga för ett starkt ledarskap, vision och disciplin. Med visionen ledare rally laget att röra sig tillsammans mot ett gemensamt mål. De vitalisera laget och 'en; s ansträngningar och hålla dem vid liv under svåra tider. Visionen inspirerar och motiverar, som är två av de viktigaste ansvar ledare. Vision är vad alla i laget är ute efter från sina ledare. Vi är alla söker efter människor att ge oss hopp om en bättre morgondag. Genom att kommunicera sin vision, ledare gör det.

Disciplin krävs för ledare att fastställa standarder och visar vägen. Svaga ledare talar men don &'en; t föregår med gott exempel. De aren och 'en; t villig att komma in i skyttegravarna. De don &'en; t vill ta sig tid att prata med sina anställda och be om råd. Utan disciplin att visa laget att de är i detta med resten av laget, ledare snabbt kommer att förlora credit. När det är förlorat, det finns ingen återhämta ledarskap, även om de bor i positionen.

Jag tror att visionen och disciplin är båda krävs för en individ att vara en ledare. Om någon har bara vision utan disciplin, de är drömmare. De har stora idéer med lite resultat och tenderar att röra sig från ett företag till nästa utan att någonsin åstadkomma sin potential. De ger upp när arbetet blir hårt. Så småningom, andra människor inser detta och sluta följa dem. De är ljusa stjärnor som Burnout i natt. Omdömen

Om någon har bara disciplin utan vision, då de är ett hängivet anställd men inte en ledare. De vet vad som behöver göras och kommer att genomföra de uppdrag framgångsrikt. Men, de don &'en; t har förmågan att leda laget till nästa nivå av prestation och tillväxt. De kan “ bly &"; en organisation men verksamheten kommer att drabba en platå och aldrig gå över. Dessa personer kommer heller aldrig att känna sig bekväm i ledarrollen och kommer aktivt att söka någon annan att ta ledningen. Omdömen

Har du dessa två viktiga egenskaper för att vara en ledare? Vad kan du göra för att höja din nivå av ledarskap? Behöver du ansvar för att hjälpa till med disciplin eller någon att hjälpa dig hitta din vision? Om du upptäcker att du har en brist på disciplin eller din vision för vad du vill skapa i din verksamhet är inte klart, kan dessa situationer hjälpas.

För att hitta din vision, jag skulle rekommendera att titta på varför du startade ditt företag. Vilka är några av de saker som du älskar om ditt företag? Om du kan få upp på morgonen och göra vad du ville utan bekymmer eller ansvar, vad skulle du göra? Svaret på dessa frågor kan hjälpa dig att hitta din vision.
Om du saknar disciplin att göra de saker du vet att du ska för att utveckla din verksamhet, då du behöver ansvar. Detta kan ofta inträffa när tiderna blir tufft eftersom vi känner att det finns inget vi kan göra för att göra saker bättre. Vi känner saker är utanför vår kontroll. Dock har jag funnit att om vi börjar koncentrera oss på vad vi kan göra och fokusera på att göra vårt bästa för det, saker börjar förbättras. När detta börjar vår energi att fortsätta öka och disciplin blivit lättare.

Jag skulle älska möjlighet att hjälpa till med antingen hitta din vision eller att din redovisningsskyldighet partner Omdömen  ..