Get Smart - du kommer att belönas Accordingly

Framgång behöver inte vara så komplicerat och svårt att uppnå det krävs stora bedrifter av super mänskliga ansträngningar. Warren Buffett, den rikaste mannen i världen, ha sagt, och" Det är inte nödvändigt att göra extraordinära saker för att få extraordinära resultat och ". Utan skriftliga mätbara mål, livet är en enorm ekorre bur och du tillbringar sin dyrbara sekunder, minuter, dagar, månader och år kör frenetiskt, i cirklar och att få något mer än utmattad.

skriftliga mål är den väg du kommer att följa för att nå din årliga affärsplan. Din affärsplan fungerar som spelplan för det kommande året. Dina mål kommer att bli prestationer eller resultat från planen. När du har identifierat mål, är nästa steg för att skapa handlings steg för att få dig dit.

Var noga med att skriva dina mål ner; don &'en; t tänker bara om vad de är. Det finns kraft i att begå dina mål på papper. När åtagit sig att papper, dina tankar är inte längre föreställningar; de är verkliga.

"Studier har visat att endast tre procent av befolkningen har skrivit mål, och den gruppen kontrollerar 97 procent av förmögenheten."

Personer med skriftliga mål har en tydlig väg de följer och ett sätt att berätta om de är på god väg att uppnå rikedom och framgång. Otroligt, har 70 procent av människor NO skriftliga eller muntliga mål eller planer. Dessa människor kommer att ha en tuff tid, särskilt i den nuvarande affärsklimatet! Omdömen

SMART Formel Omdömen

Det är ett vanligt format som används i många utbildnings- och coachingprogram för att skriva mål. Formatet kallas SMART formatet. Det går så här:

S ÄRSKILDA Omdömen M easureable Review, en chievable Omdömen R Elevant Omdömen T id bunden Omdömen

För att göra dina mål kommer till liv du måste se till att de uppfyller SMART-test. Om du bara skriva ett mål på ett allmänt sätt så hur ska du visualisera att uppnå det? Hur vet du om du är på rätt väg om du kan &'en; t mäta framsteg?

Låt &'; s gå över var och en och täcka vikten av dem individuellt.

Specific avser att se till att du är mycket klar över vad det är du siktar på att åstadkomma. Du måste vara så specifik som möjligt och det betyder att du måste visualisera resultatet du vill ha. Vad är det du vill? Vilket resultat du siktar på? Att veta det resultat du vill ha och vara så specifik om det som möjligt i målsättnings processen är det första steget.
Mätbara innebär att du kommer att kunna mäta dina framsteg mot ditt mål. Du kan spåra var du befinner dig i processen och om du går i rätt riktning. Att kunna mäta dina framsteg gör att du kan hålla fokus på målet och korrigera din strategi som behövs. Omdömen

Ett mål måste vara genomförbar eller varför ens skriva det? Låt &'; s säga ditt mål är att bli en multi-miljonär och du vill göra det i nästa månad. Tja, kan det vara möjligt, men om du inte redan är på god väg till det nu, det är tidslinjen förmodligen lite orealistiskt. Don &'; t göra dina mål så omöjligt att du kan &'en; t möjligen komma dit i tid du vill och frustrerad, ger dig. Det resultatet kommer att ske om du sätta upp mål som inte kan uppnås – kommer du helt enkelt ge upp. Omdömen

Ett mål måste vara relevanta för din övergripande plan för att vara effektiv. Fråga dig själv: Är detta mål kommer att få mig närmare att uppnå min plan? Det finns ingen anledning att sätta upp mål som inte kommer att flytta dig närmare att leva det liv du vill.

Målet måste även leverera ett resultat för att vara effektiv. Ett mål bör ge dig en fastställt resultat som du önskar att uppnå för att det ska vara relevant. Skriv inte ett mål som om det är den åtgärd steget du måste ta, men skriva det som det resultat du vill uppnå. Dina åtgärdspunkter kommer från dina mål och bör inte förväxlas med målet i sig. Vara relevanta för din vision, se till att du definierar tydliga resultat Omdömen

Ett mål som isn och'. T tidsbestämda doesn &'; t sätta någon press på dig att gå ut och vidta åtgärder. Fastställa ett datum då detta mål kommer att ske så att du kan utveckla en plan för att komma dit och sedan vidta åtgärder på planen. Användningen av en tidslinje håller dig fokuserad och på rätt spår. Omdömen

Att skapa 90-dagars Mål Omdömen

När du har skapat dina årliga mål, använda dem för att skapa kortsiktiga målen för den omedelbara åtgärder du ska ta. Dessa mål kommer att definiera exakt vad du ska göra under de närmaste 90 dagarna.

Det här är ett mycket viktigt steg eftersom det ger dig listan omedelbara uppgiften av vad du måste fokusera på. En 90-dagars tidsramen är hanterbart och ger dig möjlighet att bli mycket specifik med dina åtgärder steg. Kom ihåg att det är den åtgärd som du tar som kommer att avgöra de resultat du kommer att få. Omdömen

Du får inte åstadkomma allt identifierats för denna 90-dagarsperiod. Om detta inträffar, så fråga dig själv om detta är en riktig prioritering, och i så fall vad kom i vägen. Har du mer än begår eller har något annat hända? Om du behöver bära den över till nästa 90-dagarsperiod, så gör det. Om du bestämmer att det egentligen inte är en prioritet, ta bort den från dina mål.

När du har slutfört dessa 90 dagar, ställa in plan för de närmaste 90 dagarna och göra det igen. Detta är en aldrig sinande process och kommer att leda till den ultimata framgång du önskar. Våra sinnen är byggda för att tänka kortsiktigt och koncentrera sig på uppgiften. Ställa upp mål är det perfekta sättet att hålla dig arbeta med de saker som kommer att uppnå dina mål.

Ta din affärsplan och förvandla det till mätbara mål som uppfyller SMART formeln och sedan bestämma vad dina prioriteringar är för det första kvartalet. Kom igång på dessa prioriteringar direkt. Om du har skapat en realistisk plan för 2009 som matchar dina långsiktiga mål kommer du att börja se verkliga framsteg i att bygga verksamhet i dina drömmar.

För att din framgång,
Dennis
.