Framgång och misslyckande för Holiday Office Parties

Holiday firmafester är en tradition för de flesta företag. Tillsammans med att fira semester, kan de ge en avslappnad atmosfär där medarbetarna kan ta reda på mer om varandra och deras familjer. Men om parterna är dåligt hanterad, kan de skapa irritation och stridigheter.

The Best Party

Den första personal som jag övervakade bestod av studenter. Ingen av oss gjorde mycket pengar, och ingen skulle ha råd med en fin julfest. Vi beslutade att en pott-tur skulle kunna fungera. Vi hittade ett stort rum i vår egen byggnad, och hade en sign-up blad så att vi inte skulle, &'; t får alltför många bakat-bönor grytor. På den tilldelade dagen träffade vi. Alla fick ta med sin partner. Det var en underbar fest. Maten var kul. Partiet blev en succé och personalen arbetade bättre tillsammans efteråt. Omdömen

The Worst Party

Det första stället som min make arbetat heltid samlas pengar hela året, för den stora julfest. Eftersom han ombads att donera pengar varje vecka, förväntade jag gå till en ganska trevlig fest. Jag blev verkligen besviken när vi lärt oss att partiet var för personalen endast (inga makar eller familj). Trettio år senare, är jag fortfarande muttra om det faktum att de tog $ 6,00 varje vecka av vår lilla budget, för ett parti som jag inte tilläts delta. När vi tänker på detta arbetsgivare, minns vi vår irritation över att partiet Omdömen

Ökande parti Förväntningarna

På min make och' s. Nästa jobb, fick vi veta att semestern part skulle vara i sällskap cafeteria, men skulle vara semi-formella. Vi hittade en barnvakt, fick alla utklädd och gick till festen. Det var underbart. Det fanns en isskulptur, det var mycket mat, inklusive räkor. En pianist spelade och folk kunde sjunga. Vi träffade många människor. Kort sagt, vi hade en bra tid.

nästa år, fann vi en babysitter och klädde upp. Vi anlände och fann en isskulptur, det fanns mat inklusive räkor, det var samma pianist. Vi var inte riktigt nöjd. Vi förväntade nästa part som imponera oss samma som det första året. Vi betygsatt handledarna som inte alltför kreativa. Vi hade problem att avgöra om vi ville gå nästa år

Partier för “. Bättre &"; Människor

Nästa jobb som min make hade gick ungefär samma, med samma isskulptur och samma räkor. Skillnaden med detta företag var att ingen av handledarna kom till företaget julfest. Vi upptäckte att de alla deltog i en “ särskild part &"; på företagets ägare och' s hus. Det fanns mycket knot och missnöje bland personalen Omdömen

Tillbaka till grunderna
När vi startade vår egen verksamhet, det gjorde vi och'. T vill att våra fester vara en utvärdering av vår personliga förmåga att sätta på en fest. Vi visste att vi inte skulle ha råd att göra en större och bättre fest varje år. Vi visste också värdet av att ha personal tillsammans borta från arbetet, och värdet av ledamöter personalmötes makar och närstående.

Vi beslutade att återvända till den ursprungliga college idén. Vi hade en pott-tur. På detta sätt, tog alla deltagit i beredningen av partiet. Eftersom de skapade partiet, och inte vi, vi var inte bedömas efter kvaliteten på maten. Personal och deras familjer kunde ha en trevlig tid med varandra. För att hålla saker intressant, vi hade olika teman varje år. Vi generellt utklädd, och ett år vi hyrde även tuxes.

Ett år hade vi en sju kursen sit-down middag. Personalen samarbetar för att göra kurserna. Ett år hade vi en chili cook-off. De var alla roliga, och inte bli utvärderingar av hur mycket förvaltning omhändertagna. Omdömen

Har en part, men se till att det är positivt

Om du är kommer att ha en personalfest under vintern semester, se till att det är en positiv upplevelse för alla. Medan syftet med att gå till jobbet är att arbeta, ofta hjälper det om människor har en chans att lära sig lite om sina medarbetare och' familjer. Ett parti är ett bra sätt att få denna lilla kontakt. Försäkra dig om att, på din fest: Omdömen

• Personalen hjälper till att göra maten Omdömen • Personal och deras familjer är välkomna Omdömen • Handledarna kommer
.