Med Förtroendet att be om vad du Want

Jag kan &'en; t ens börja räkna hur många gånger jag ville ha något men rädslan att bli tillsagda &'; Nej &'; höll mig tillbaka från att ens ställa en fråga. Jag är mycket mer självsäker i dag än jag brukade vara bara några år sedan, men det är fortfarande något som jag behöver för att titta på. Omdömen

Arbetsmiljö kommer att tänka på omedelbart för mig och för dem jag coachar. Vi gör vårt jobb och räknar med att bli erkänd. Det kan vara erkännande eller det kan även vara en befordran vi förtjänar. När vi tittar på andra får vad vi känner att vi har förtjänat det upprör oss. Omdömen

Kvinnor av naturen inte prata upp sina prestationer, men vi gör oss själva en otjänst genom att inte föra uppmärksamhet vårt värde på vår organisation. Det är lika en björntjänst till oss att inte diskutera vår karriär i vår organisation med vår chef. Omdömen

Våra karriärer är vårt ansvar, inte våra företag och ' ;. Om du vill gå vidare i din karriär; du behöver för att lägga ut en progression väg för din karriär och diskutera luckor i din upplevelse att få dig där du är vid dagens dit du vill åka. Omdömen

Vi tillåter ofta rädsla för att hålla oss tillbaka. Vi don och 'en; t vill höra om våra nuvarande bristerna, så vi undvika ämnet tillsammans. Om du vill växa i din karriär, måste du ta kontroll över ditt öde, be om feedback, be om vägledning och sälja dig själv. Omdömen

Hur gör man detta? Omdömen

Det första du måste bestämma vilken position du vill flytta in. Det kan vara i ditt nuvarande avdelning eller kanske en annan avdelning eller ens en annan organisation. Du måste då göra dina läxor. Ta reda på vad du tror är klyftorna mellan vad du vet och vad du behöver veta genom att tala med människor. Omdömen

Om din förändring är på din arbetsplats, gör en 30 minuters möte med din chef och öva din konversation. Du behöver inte gå in i ett samtal med tanke på &'; När kommer ni att marknadsföra mig och' Du vill gå in för att diskutera din prestation och anmäla intresse för din karriär. Du letar efter feedback på hur man tar sig till att nästa steg och visar din chef du är intresserad av att gå vidare. Har också en vilja att lyssna på förslag av de kommande steg som du tillflyktsort och'. T ens tänkt på Omdömen

Vad är nyckeln är att göra detta till en pågående konversation. Jag har vanligtvis denna konversation med folk i min organisation var 12-18 månader. Tålamod är också nyckeln med dessa samtal. Bara för att du lyfter upp ditt intresse betyder inte att hjulen börjar snurra på en position för dig. Det kan ta år och under tiden, arbetar du på de luckor som kan ha pekat ut till dig. Omdömen

Vad min erfarenhet har visat är att jag behöver artikulera där jag önskar min karriär to head. Jag kan &'en; t förväntar företaget att läsa mina tankar Omdömen  ..