5 typer av jobb Interviews

Det huvudsakliga målet för en anställningsintervju är att hitta rätt matchning mellan en potentiell anställd och arbetsgivare.
När du går på anställningsintervjuer, kan arbetssökande förutse en av två huvud tekniker för att intervjua. Följande är jobb tekniker som används av rekryterare. Omdömen

One-On-One Intervju Omdömen

I en en-mot-en intervju, bör man utgå från att du redan har den kompetens och utbildning som behövs för jobbet. Rekryteraren vill ta reda på om du kommer att passa in i organisationen och hur dina kompetenser kommer att komplettera resten av divisionen. Ditt mål i denna typ av intervju är att skapa en obligation med rekryteraren och visa dem att dina förmågor kommer att gynna organisationen.

gruppintervju Omdömen

En gruppintervju i allmänhet planeras att upptäcka ledarskapspotential anställda och potentiella chefer som kommer att påbörjas med allmänheten. Den top of the line kandidaterna hålla samman i en avslappnad, konversation typ intervju. Ett ämne initieras och intervjun kommer att börja samtalet. Målet med den gruppintervju är att se hur du agerar tillsammans med andra och hur du använder din kunskap och analytiska förmåga att övertyga andra. Omdömen

Stress Intervju Omdömen

Stress intervjuer är i allmänhet ett överlagt försök att se hur du hanterar dig själv. Rekryteraren kan vara cynisk eller utmanande, eller kan hålla dig väntar. Förutse att detta ska ske, och när den gör det, inte ta den till hjärtat. Fredligt svara på varje fråga som det verkar. Be om klargöranden om det behövs och don &'en; t rusa in ett svar. Rekryteraren kan också ner i tystnad vid något tillfälle under förhöret. Erkänna detta som ett försök att få dig att känna sig obekväm. Sitt stilla tills rekryteraren fortsätter förhöret. Om en minut går, fråga om de behöver ytterligare förklaring av dina senaste kommentarer. Omdömen

Lunch Intervju Omdömen

Samma regler gäller i lunchintervjuer som de genomförs på ett kontor inställning. Platsen kan vara mer informell, men kom ihåg det är en affärslunch och du blir observeras noggrant. Använd lunchintervju för att skapa en gemensam grund med intervjuaren. Följ sin ledning i både val av mat och seder. Omdömen

Utskottet Intervju Omdömen

Utskottet intervjuer används regelbundet. Du kommer att motverka flera medlemmar i organisationen som har en omröstning i om du är anställd. När du svarar på intervjufrågor från flera personer, tala direkt till den person som ansöker frågan när de svarar. Det är inte nödvändigt att svara på hela gruppen. I olika kommitté intervjuer, kan du bli ombedd att visa upp dina problemlösning kompetens. Kommittén kommer att beskriva en situation och ber dig att skapa en plan som behandlar dilemmat. Du behöver inte utveckla det slutliga utfallet. Intervju letar efter hur du använder din kunskap och kompetens till en verklig situation. Omdömen

Om du vill veta mer om Job Interviewing besök http://www.InstantJobInterviewTools.com och ladda ner en kopia av Superstar Intervju Guide idag
 !.