Hur tycker du att ett meningsfullt arbete? - 10 frågor att ställa dig själv att få en bra Fit

När du letar efter ett jobb, de flesta människor fokusera på det ansvar som jobb att hitta en bra passform. Samtidigt som de får anlitade för att göra ett jobb som är intressant och väl lämpad för din bakgrund är viktig, det finns tre andra delar av ekvationen som inte bör glömmas bort - dina arbetskamrater, din chef och företaget.

Här är 10 frågor att ställa dig själv när du på allvar överväger ett visst jobb. Naturligtvis kommer du vill göra detta när du har ett erbjudande, men jag föreslår att du granskar frågorna innan erbjudandet görs och redan innan intervjun så att du kan skapa frågor att ställa och leta efter ledtrådar under intervjun.

1. Kommer du att vara bekväm att arbeta på det här kontoret? Titta runt. Är anställda som rör sig på kontoret eller är de i bås eller kontor och sällan flytta. Vilken typ av kontorsmiljö gör att du kan göra ditt bästa arbete? En pratsam, vänlig kund en gång befann sig i ett jobb som krävde hon samverkar med forskare som arbetade ensam bakom datorer hela dagen. De visade hennes vänlighet som ett avbrott och hon kände att de inte gillar henne. Svårt att arbeta i en miljö där du känner ovälkommen.

2. Är saker som de verkade på din intervju? Nu när du vet vad rekryteraren säger om jobbet och företaget, varför inte få den verkliga historien? Tala med någon som har arbetat på företaget under den senaste tiden? Leta upp en tidigare anställd från denna grupp eller division och prata med honom /henne om tjänsten och företaget? Försök Linkedin eller ditt eget nätverk för att lokalisera personer.

3. Vilka är dina arbete /liv balans behov och kommer jobbet att rymma dem? Vilken tid vi människor lämna kontoret och anländer på kontoret på morgonen? Är det rutin för anställda att arbeta sent? Vilka är dina egna personliga behov och önskemål? Återigen desto mer kan du be någon som arbetar i bolaget och koncernen du funderar desto mer exakt den information som du kommer att ha.

4. Har företaget lever sina värderingar? Vilka är de angivna värdena för företaget? Vilka är de värden du följa och hör om från anställda? Är de lika eller olika?

5. Har du undersökt företaget? Är företaget lönsamt i dag? Förra året? Vad är prognosen för framtiden? Att arbeta för ett företag som befinner sig i en tillbakagång eller i en bransch som minskar kan vara en negativ upplevelse. Medarbetarna känner stress och får ofta hemlighetsfulla och territoriell - inte platsen att vara när du vill samarbete. Kan vara bra om du är en stark ledare med turnaround erfarenhet.

6. Är det en passform och du kommer verkligen att göra jobbet som beskrivs? Har arbetsbeskrivning matcha dina färdigheter, talanger, gåvor? Står det klart att den avdelning du kommer att vara i verkligen behöver det jobbet eller finns det mer trängande behov? En klient berättade att hon var anställd för att göra ett jobb, men behoven av verksamheten krävs att hon gör en annan. Jobbet hon hamnade gjorde var något hon hade lite erfarenhet med och hatade.

7. Hur är du som behandlas av rekryteraren? Har han /hon gör du känner ville och behövde eller är ditt intryck av att han /hon tycker att du har tur att erbjudas jobbet? Har den person som du kommer att arbeta för värde vad du har att erbjuda?

8. Kan du arbetar för den här personen? Är stilen på chefen kompatibel med din? Kommer han eller hon kunna hantera dig på ett sätt som är stödjande och hjälpsam? Nyligen en klient berättade att han hade det perfekta jobbet utom hans chef var hemskt. En ledtråd han sade var att under intervjun chefen talade det mesta och aldrig gav honom en chans att uttrycka sina idéer. Om du har haft dåliga chefer i det förflutna, tänk på de ledtrådar som talar om han /hon skulle vara svårt att arbeta för. Gör en Google-sökning på chefer namn för att se om det finns några online-ledtrådar.

9. Är laget som du respekterar och känner dig bekväm med? Om du kommer att vara en del av ett team, har du träffat medlemmarna i teamet så att du är säker på att du kan arbeta med alla eller de flesta av dem? Be dem frågor om arbete, gruppmedlemmarna, och förväntningar lagledare. Omdömen

10. Kan du ge ett bidrag på 90 dagar? Du behöver en omedelbar prestation att försäkra ledningen om att de har gjort ett bra beslut. Det kommer också att hjälpa dig att få ditt nästa jobb om du är mycket fokuserade på prestationer från början. Leta efter de platser du har en möjlighet att påverka snabbt och komma igång när och om du startar jobbet Omdömen  ..