Bli en professionell Interviewee

ditt arbete stil och personlighet för att öppna jobbet. De är inte ute efter specifika svar, snarare att utnyttja din personlighet och identifiera dina egenskaper. Personalchefer tar en hel del tid åt att utveckla intervjufrågor och tekniker för att framgångsrikt slutföra denna utvärdering för att hitta den perfekta passformen för jobbet.

Vi har tillfrågade lokala personalchefer att identifiera de topp 5, tuffaste intervjufrågor och ta reda på vad de vill veta när de frågar dem. Dessa frågor kan vara tufft för dig, men med rätt förberedelser och praktik, kommer du att kunna bilda de rätta svaren för att visa hur du är en perfekt passform för position och organisationen Omdömen

&bull. “ Berätta om dig själv och".
kanske vanligaste sättet för en HR Manager för att öppna en intervju, det är inte tid att prata om hela din livshistoria. Använd i stället denna inledning att ge en snabb, men grundlig, sammanfattning av din utbildning, sysselsättning historia, prestationer och mål i samband med öppningen jobbet. Använd denna tid att visa hur du är en perfekt passform för jobbet
&bull. “ Vilken del av din karriär är du mest stolt över &";?
Vår undersökning visade att denna fråga, även om en stor möjlighet att visa upp dina prestationer, är ofta obesvarad av den sökande. Det kan vara svårt att prata om dina prestationer utan att låta som om du skryter, men när ställer denna fråga är intervjuaren letar efter dig att lyfta fram en av dina prestationer i din karriär. Mer specifikt, han vill se hur du är stolt över din förmåga att påverka din arbetsgivare på ett positivt sätt. Ge en kort översikt över situationen och hur ni lyckades, förutom hur dina övergripande åtgärder förbättrade företagets resultat eller värde
&bull. “ Vad är din största svaghet eller vilken kompetens ni saknar &";
del av att vara en framgångsrik professionell, är att kunna ge konstruktiv kritik, även för dig själv. Intervjuaren är inte ute för dig att vara negativt om dina förmågor, snarare att du är fullt medveten om sig själv och förmåga och vilka områden du kan förbättra. Svara på denna fråga med en ärlig svaghet, efter det med de åtgärder du vidtar för att förbättra denna svaghet Omdömen &bull. “ Vad gjorde du ogillar om en av dina tidigare arbetsgivare mest, och hur skulle han beskriva dig &";
Trots alla negativa erfarenheter som du kan ha haft, aldrig prata illa om en tidigare arbetsgivare, chef, kollega, eller egentligen någon i en intervju. Konfrontera denna fråga med en positiv attityd. Markera vad du kanske har lärt sig om dig från att arbeta med andra utöver vad du har lärt dig från dina egna tillkortakommanden. Målet är att visa intervjuaren att du återigen kan ärligt utvärdera din egen prestation, att utveckla en metod för förbättringar och inte placera skulden på någon annan Omdömen &bull. “ Vad gör dig bättre än de andra kandidaterna för jobbet &";
Denna fråga är lite av ett trick, som ni aldrig kommer att veta vilka kvalifikationer de andra kandidaterna har. Därför bör du artigt meddela detta till intervjuaren, efter det med, och" Men vad jag kan ta med till bordet är … &"; Detta är säker på att imponera på intervjuaren och försäkra honom om att du är säker på att du kommer att vara den som passar bäst för jobbet. Omdömen

En bra intervju är nyckeln till att få ett erbjudande om ditt drömjobb. Se till att ordentligt förbereda för intervjun och eventuella svåra frågor som kan kastas på dig. Intervjuaren letar alltid efter din förmåga att framgångsrikt utföra i position och bidra till det totala resultatet av organisationen. Kom ihåg att det inte finns några rätt eller fel svar, bara rätt teknik att låta din professionella karaktär lysa grundlig Omdömen  ..